STARK Deutschland Gehalt

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  Hamburg
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Gehalt aus Positionen in STARK Deutschland

STARK Deutschland rekrutiert für Positionen:

Junior Controller

Sprache

  • englisch
  • deutsch

Verantwortlichkeiten

  • Erstellung und Weiterentwicklung des monatlichen Management Reportings
  • Erstellung von Ad-Hoc-Analysen und Mitarbeit an Projekten
  • Mitarbeit bei der Erstellung von Budgets, Forecasts sowie 3-Jahres-Plänen
  • Durchführung von Ergebnis- und Abweichungsanalysen
  • Mitwirkung bei der Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen
  • Weiterer Ausbau der Systeme

Anforderung

  • Pragmatisches, selbstständiges und teamorientiertes Arbeiten
  • Zahlenaffinität ; Sehr gute Analysefähigkeit
  • Belastbarkeit und Zuverlässigkeit

Referent

Handel

  • Vertrieb
  • Vertrieb

Sprache

  • englisch
  • deutsch

Verantwortlichkeiten

  • Sie unterstützen die HR-Geschäftsführung bei operativen und strategischen Aufgaben
  • Sie wirken bei HR-spezifischen Fragestellungen mit und unterstützen bei Personalentwicklungs- und Personalmanagementthemen
  • Sie bilden die Schnittstelle zwischen Geschäftsführung und Fachbereichen
  • Sie unterstützen die HR Fachbereiche, bei der Integration neu erworbener Gesellschaften ins Tagesgeschäft
  • Sie steuern die Tätigkeiten und Abstimmungen zwischen den HR Fachabteilungen und den Mitarbeitenden der zu integrierenden Gesellschaften
  • Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die selbständige Durchführung und Steuerung von betriebswirtschaftlichen Projekten sowie die Erstellung von Präsentationen, Auswertungen und Berichten für die interne und externe Kommunikation

Anforderung

  • Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Hands-on-Mentalität, Zuverlässigkeit, Loyalität und Verschwiegenheit sowie sehr gute Englischkenntnisse setzen wir in dieser Position voraus
  • Sicheres persönliches Auftreten, hohe soziale Kompetenz und gute Kommunikationsfähigkeit
  • Hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Belastbarkeit

Mitarbeiter Beschaffung

Verantwortlichkeiten

  • Termingerechte und wirtschaftliche Warenbeschaffung für viele Niederlassungen in der Einkaufsregion
  • Sie verantworten die termingerechte und wirtschaftliche Warenbeschaffung für 60 Niederlassungen in der Einkaufsregion Süd
  • Wichtiger Schnittstellenpartner zum Vertrieb, strat. Einkauf und dem Lieferanten
  • Sie fungieren als wichtiger Partner an der Schnittstelle zu Vertrieb, strategischem Einkauf und den Lieferanten
  • Gewährleistung einer zuverlässigen Warenverfügbarkeit und Lieferfähigkeit unter Berücksichtigung von Bestellmengen, Preiskonditionen, Beschaffungskosten etc
  • Sie gewährleisten eine zuverlässige Warenverfügbarkeit und stellen die Lieferfähigkeit unter Berücksichtigung der Bestellmengen, Preiskonditionen und Beschaffungskosten sicher
  • Ermittlung der Einkaufsbedarfe unter Abgleich der Lagerbestände
  • Sie ermitteln den Einkaufsbedarf unter Berücksichtigung der Lagerbestände

Anforderung

  • Verantwortliches, selbstständiges und teamorientiertes Arbeiten
  • Belastbarkeit und Zuverlässigkeit auch in hektischen Situationen
  • Freundlichkeit und ausgeprägte Kommunikationsstärke
  • Freude am Umgang mit Zahlen und ausgeprägte analytische Fähigkeiten
  • Kommunikationsstärke und freundliches Auftreten im Umgang mit Kunden und Lieferanten

Immobilienkaufmann

Handel

  • Immobilienbranche
  • Immobilienbranche

Verantwortlichkeiten

  • Als Mitglied unseres Bereiches Immobilienmanagement sind Sie mitverantwortlich für das kaufm. Bestandsmanagement unserer Immobilien
  • Sie sind verantwortlich für die Budgetplanung und das regelmäßige Reporting
  • Mitentwickeln von Kenndaten und Kennzahlen
  • Sie managen die Miet- und DL-Verträge
  • Sie führen Schlichtungsgespräche
  • Sie sind erster Ansprechpartner für die Niederlassungen bei allen Fragen rund um die Immobilien
  • Ihnen obliegt die Steuerung und Kontrolle der externen Dienstleister
  • Erfassen und Weiterleiten von Mängelmeldungen im Ticket-Verfahren

Anforderung

  • Strukturiertes Arbeiten gepaart mit Eigeninitiative, Organisationsvermögen, Zuverlässigkeit und Einsatzbereitschaft
  • Selbständiges, souveränes und kundenorientiertes Handeln
  • Reisebereitschaft, Neugier
  • Ausgeprägte Dienstleistungs- und Ergebnisorientierung
  • Belastbarkeit, Teamgeist, Verantwortungsbereitschaft
  • Deutsche Sprache sicher in Wort und Schrift

HR Manager

Handel

  • Personalwirtschaft
  • Personalwirtschaft

Sprache

  • deutsch

Anforderung

  • Sie können ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftliches Studium und mindestens drei Jahre Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits vorweisen
  • Sie haben Erfahrung im Umgang mit Mitbestimmungsgremien
  • Eine hohe Zahlenaffinität, ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte Arbeitsweise zeichnet Sie aus
  • Sie besitzen sehr gute Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten, ein hohes Maß an Durchsetzungsvermögen sowie Verhandlungserfahrung

Verantwortlichkeiten

  • Sie sind verantwortlich für die Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung von variablen Vergütungssystemen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
  • Sie führen Stellenbewertungen durch
  • Sie betreuen die Steuerung des jährlichen Bonusprozesses
  • Als Spezialist in Vergütungen und Beteiligungen gehört das Vorantreiben relevanter Budgetprozesse sowie die Durchführung von strukturierten Gehaltsüberprüfungen ebenfalls zu Ihren Kernaufgaben
  • Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien, inklusive Verhandlung ist essenziell
  • Sie erarbeiten die Compensation & Benefits Strategie für Deutschland in Zusammenarbeit mit dem Group Head in Dänemark und der deutschen HR Organisation

Prozessmanager

Anforderung

  • Pragmatisches, selbstständiges und teamorientiertes Arbeiten
  • Zahlenaffinität ; Sehr gute Analysefähigkeit
  • Belastbarkeit und Zuverlässigkeit
  • Sicheres und freundliches Auftreten

Verantwortlichkeiten

  • Durchführen von Route-to-Market Analysen
  • Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit angrenzenden Fachbereichen

Teamleiter

Handel

  • Management
  • Management

Verantwortlichkeiten

  • Sie übernehmen die fachliche Führung unseres PIM Bereiches in der Abteilung Data-Services
  • Unter Einbeziehung aller zur Verfügung stehender Informationen priorisieren und entscheiden Sie über Vision und die Umsetzungs-Roadmap
  • In Ihrer Rolle verantworten Sie gemeinsam mit den internen Fachbereichen Bedarfe und leiten daraus konkrete Abforderungen ab
  • Als zentraler Ansprechpartner für das PIM stehen Sie Entwicklungspartnern, Fachabteilungen und Kollegen bei der technischen, fachlichen und organisatorischen Fragestellung zur Seite
  • Sie steuern die Optimierung von Arbeitsabläufen und wirken an der Gestaltung neuer Prozesse mit
  • Sie betreuen eigenverantwortlich das Product-Information-Management Systems unserer modernen E-Commerce & Multi-Channel Plattform und sind verantwortlich für die Qualität und Weiterentwicklung des Systems
  • Diese bereiten Sie anschließend im Anforderungs- und Projektmanagement in Form von User Stories für die technische Konzeption vor, welche Sie bis zur Produktivsetzung zusammen mit unseren externen Partnern begleiten

Anforderung

  • Erste Führungserfahrung wünschenswert
  • Hohe IT-Affinität und sehr gutes Prozessverständnis sind erforderlich, eine strukturierte Arbeitsweise, gerne mit agilen Prozessmethoden, sind dabei für Sie selbstverständlich

Personalsachbearbeiter

Arbeitszeit

  • Homeoffice möglich
  • Vollzeit

Vertragstyp

  • Feste Anstellung

Verantwortlichkeiten

  • Sie sind die freundliche Anlaufstelle für alle Mitarbeitenden und Führungskräfte und stellen die administrativen Prozesse sicher
  • Sie sind die freundliche und vertrauensvolle Anlaufstelle für alle Mitarbeitenden und Führungskräfte
  • Sie unterstützen die HR Business Partner und sind die Schnittstelle bei allen personalwirtschaftlichen Themen
  • Sie unterstützen die HR Business Partner bei allen administrativen Tätigkeiten entlang des Mitarbeiterlebenszyklus unter Berücksichtigung der gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen
  • Sie bearbeiten alle administrativen Aufgabenstellungen im Personalbereich in Abstimmung mit den HR Business Partnern
  • Unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden beraten und betreuen Sie in personalrelevanten Fragestellungen
  • Die Thematiken Vertragswesen, Bewerbermanagement, Zeugniserstellung u.w. bearbeiten Sie eigenverantwortlich und gewissenhaft
  • Sie erstellen eigenverantwortlich Anstellungsverträge und Vertragsänderungen ebenso wie Bescheinigungen und Zeugnisse

Anforderung

  • Wir wünschen uns eine strukturierte, dienstleistungs- und zielorientierte Arbeitsweise
  • Sehr gute Deutschkenntnisse runden Ihr Profil ab
  • Sie besitzen sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse von Vorteil

Projektmanager

Arbeitszeit

  • Vollzeit
  • Homeoffice möglich

Vertragstyp

  • Feste Anstellung

Gehalt

  • 45000 € - 69000 € pro Jahr
  • 48000 € - 74000 € pro Jahr
  • 48000 € - 74000 € pro

Beschaffer

Arbeitszeit

  • Vollzeit

Vertragstyp

  • Feste Anstellung

Gehalt

  • 33000 € - 52000 € pro Jahr
  • 34000 € - 61000 € pro Jahr