STARK Deutschland Gehalt
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Hamburg
Gehalt aus Positionen in STARK Deutschland
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Projektmanager
4.8k €
▼3%
Gehaltsentwicklung – Projektmanager
Durchschnittliches Jahresgehalt
Aktuell
4750€
aktuelles Angebot
Gesamtveränderung
-3%
seit 2025
Letzte Änderung
-3%
im Vergleich zur Vorperiode
Durchschnittliche Dauer
4833€
von 2 Punkten
01k €2k €3k €4k €
01k €2k €3k €4k €
4.9k €
2025
▾ 3%
4.8k €
2026
Die Daten basieren auf Stellenangeboten, die das Unternehmen veröffentlicht hat.
STARK Deutschland rekrutiert für Positionen:
Junior Controller
Sprache
- englisch
- deutsch
Verantwortlichkeiten
- Erstellung und Weiterentwicklung des monatlichen Management Reportings
- Erstellung von Ad-Hoc-Analysen und Mitarbeit an Projekten
- Mitarbeit bei der Erstellung von Budgets, Forecasts sowie 3-Jahres-Plänen
- Durchführung von Ergebnis- und Abweichungsanalysen
- Mitwirkung bei der Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen
- Weiterer Ausbau der Systeme
Anforderung
- Pragmatisches, selbstständiges und teamorientiertes Arbeiten
- Zahlenaffinität ; Sehr gute Analysefähigkeit
- Belastbarkeit und Zuverlässigkeit
Referent
Handel
- Vertrieb
- Vertrieb
Sprache
- englisch
- deutsch
Verantwortlichkeiten
- Sie unterstützen die HR-Geschäftsführung bei operativen und strategischen Aufgaben
- Sie wirken bei HR-spezifischen Fragestellungen mit und unterstützen bei Personalentwicklungs- und Personalmanagementthemen
- Sie bilden die Schnittstelle zwischen Geschäftsführung und Fachbereichen
- Sie unterstützen die HR Fachbereiche, bei der Integration neu erworbener Gesellschaften ins Tagesgeschäft
- Sie steuern die Tätigkeiten und Abstimmungen zwischen den HR Fachabteilungen und den Mitarbeitenden der zu integrierenden Gesellschaften
- Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die selbständige Durchführung und Steuerung von betriebswirtschaftlichen Projekten sowie die Erstellung von Präsentationen, Auswertungen und Berichten für die interne und externe Kommunikation
Anforderung
- Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Hands-on-Mentalität, Zuverlässigkeit, Loyalität und Verschwiegenheit sowie sehr gute Englischkenntnisse setzen wir in dieser Position voraus
- Sicheres persönliches Auftreten, hohe soziale Kompetenz und gute Kommunikationsfähigkeit
- Hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Belastbarkeit
Mitarbeiter Beschaffung
Verantwortlichkeiten
- Termingerechte und wirtschaftliche Warenbeschaffung für viele Niederlassungen in der Einkaufsregion
- Sie verantworten die termingerechte und wirtschaftliche Warenbeschaffung für 60 Niederlassungen in der Einkaufsregion Süd
- Wichtiger Schnittstellenpartner zum Vertrieb, strat. Einkauf und dem Lieferanten
- Sie fungieren als wichtiger Partner an der Schnittstelle zu Vertrieb, strategischem Einkauf und den Lieferanten
- Gewährleistung einer zuverlässigen Warenverfügbarkeit und Lieferfähigkeit unter Berücksichtigung von Bestellmengen, Preiskonditionen, Beschaffungskosten etc
- Sie gewährleisten eine zuverlässige Warenverfügbarkeit und stellen die Lieferfähigkeit unter Berücksichtigung der Bestellmengen, Preiskonditionen und Beschaffungskosten sicher
- Ermittlung der Einkaufsbedarfe unter Abgleich der Lagerbestände
- Sie ermitteln den Einkaufsbedarf unter Berücksichtigung der Lagerbestände
Anforderung
- Verantwortliches, selbstständiges und teamorientiertes Arbeiten
- Belastbarkeit und Zuverlässigkeit auch in hektischen Situationen
- Freundlichkeit und ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Freude am Umgang mit Zahlen und ausgeprägte analytische Fähigkeiten
- Kommunikationsstärke und freundliches Auftreten im Umgang mit Kunden und Lieferanten
Immobilienkaufmann
Handel
- Immobilienbranche
- Immobilienbranche
Verantwortlichkeiten
- Als Mitglied unseres Bereiches Immobilienmanagement sind Sie mitverantwortlich für das kaufm. Bestandsmanagement unserer Immobilien
- Sie sind verantwortlich für die Budgetplanung und das regelmäßige Reporting
- Mitentwickeln von Kenndaten und Kennzahlen
- Sie managen die Miet- und DL-Verträge
- Sie führen Schlichtungsgespräche
- Sie sind erster Ansprechpartner für die Niederlassungen bei allen Fragen rund um die Immobilien
- Ihnen obliegt die Steuerung und Kontrolle der externen Dienstleister
- Erfassen und Weiterleiten von Mängelmeldungen im Ticket-Verfahren
Anforderung
- Strukturiertes Arbeiten gepaart mit Eigeninitiative, Organisationsvermögen, Zuverlässigkeit und Einsatzbereitschaft
- Selbständiges, souveränes und kundenorientiertes Handeln
- Reisebereitschaft, Neugier
- Ausgeprägte Dienstleistungs- und Ergebnisorientierung
- Belastbarkeit, Teamgeist, Verantwortungsbereitschaft
- Deutsche Sprache sicher in Wort und Schrift
HR Manager
Handel
- Personalwirtschaft
- Personalwirtschaft
Sprache
- deutsch
Anforderung
- Sie können ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftliches Studium und mindestens drei Jahre Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits vorweisen
- Sie haben Erfahrung im Umgang mit Mitbestimmungsgremien
- Eine hohe Zahlenaffinität, ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte Arbeitsweise zeichnet Sie aus
- Sie besitzen sehr gute Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten, ein hohes Maß an Durchsetzungsvermögen sowie Verhandlungserfahrung
Verantwortlichkeiten
- Sie sind verantwortlich für die Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung von variablen Vergütungssystemen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Sie führen Stellenbewertungen durch
- Sie betreuen die Steuerung des jährlichen Bonusprozesses
- Als Spezialist in Vergütungen und Beteiligungen gehört das Vorantreiben relevanter Budgetprozesse sowie die Durchführung von strukturierten Gehaltsüberprüfungen ebenfalls zu Ihren Kernaufgaben
- Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien, inklusive Verhandlung ist essenziell
- Sie erarbeiten die Compensation & Benefits Strategie für Deutschland in Zusammenarbeit mit dem Group Head in Dänemark und der deutschen HR Organisation
Prozessmanager
Anforderung
- Pragmatisches, selbstständiges und teamorientiertes Arbeiten
- Zahlenaffinität ; Sehr gute Analysefähigkeit
- Belastbarkeit und Zuverlässigkeit
- Sicheres und freundliches Auftreten
Verantwortlichkeiten
- Durchführen von Route-to-Market Analysen
- Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit angrenzenden Fachbereichen
Teamleiter
Handel
- Management
- Management
Verantwortlichkeiten
- Sie übernehmen die fachliche Führung unseres PIM Bereiches in der Abteilung Data-Services
- Unter Einbeziehung aller zur Verfügung stehender Informationen priorisieren und entscheiden Sie über Vision und die Umsetzungs-Roadmap
- In Ihrer Rolle verantworten Sie gemeinsam mit den internen Fachbereichen Bedarfe und leiten daraus konkrete Abforderungen ab
- Als zentraler Ansprechpartner für das PIM stehen Sie Entwicklungspartnern, Fachabteilungen und Kollegen bei der technischen, fachlichen und organisatorischen Fragestellung zur Seite
- Sie steuern die Optimierung von Arbeitsabläufen und wirken an der Gestaltung neuer Prozesse mit
- Sie betreuen eigenverantwortlich das Product-Information-Management Systems unserer modernen E-Commerce & Multi-Channel Plattform und sind verantwortlich für die Qualität und Weiterentwicklung des Systems
- Diese bereiten Sie anschließend im Anforderungs- und Projektmanagement in Form von User Stories für die technische Konzeption vor, welche Sie bis zur Produktivsetzung zusammen mit unseren externen Partnern begleiten
Anforderung
- Erste Führungserfahrung wünschenswert
- Hohe IT-Affinität und sehr gutes Prozessverständnis sind erforderlich, eine strukturierte Arbeitsweise, gerne mit agilen Prozessmethoden, sind dabei für Sie selbstverständlich
Personalsachbearbeiter
Arbeitszeit
- Homeoffice möglich
- Vollzeit
Vertragstyp
- Feste Anstellung
Verantwortlichkeiten
- Sie sind die freundliche Anlaufstelle für alle Mitarbeitenden und Führungskräfte und stellen die administrativen Prozesse sicher
- Sie sind die freundliche und vertrauensvolle Anlaufstelle für alle Mitarbeitenden und Führungskräfte
- Sie unterstützen die HR Business Partner und sind die Schnittstelle bei allen personalwirtschaftlichen Themen
- Sie unterstützen die HR Business Partner bei allen administrativen Tätigkeiten entlang des Mitarbeiterlebenszyklus unter Berücksichtigung der gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen
- Sie bearbeiten alle administrativen Aufgabenstellungen im Personalbereich in Abstimmung mit den HR Business Partnern
- Unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden beraten und betreuen Sie in personalrelevanten Fragestellungen
- Die Thematiken Vertragswesen, Bewerbermanagement, Zeugniserstellung u.w. bearbeiten Sie eigenverantwortlich und gewissenhaft
- Sie erstellen eigenverantwortlich Anstellungsverträge und Vertragsänderungen ebenso wie Bescheinigungen und Zeugnisse
Anforderung
- Wir wünschen uns eine strukturierte, dienstleistungs- und zielorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse runden Ihr Profil ab
- Sie besitzen sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse von Vorteil
Projektmanager
Arbeitszeit
- Vollzeit
- Homeoffice möglich
Vertragstyp
- Feste Anstellung
Gehalt
- 45000 € - 69000 € pro Jahr
- 48000 € - 74000 € pro Jahr
- 48000 € - 74000 € pro
Beschaffer
Arbeitszeit
- Vollzeit
Vertragstyp
- Feste Anstellung
Gehalt
- 33000 € - 52000 € pro Jahr
- 34000 € - 61000 € pro Jahr