Direkte Ansprache möglicher Kandidaten über Social Media und Karrierenetzwerke in Form von Active Sourcing
Regelmäßiges Screening des relevanten Arbeitsmarktes
Sicherstellung einer überzeugenden Candidate Experience im gesamten Prozess und Erweiterung des Talentpools
Entwicklung und Umsetzung einer Employer-Branding-Strategie, inklusive Social Media- und Hochschulmarketing sowie Auf- bzw. Ausbau eines Netzwerkes auf Messen und Veranstaltungen
Koordination und Steuerung der externen Dienstleister
Kontinuierliche Recherche von innovativen Recruiting-Trends, Tools und Methoden sowie Konzeption neuer und kreativer Ideen abgestimmt auf die jeweilige Zielgruppen
Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruitingprozesses, von der Stellenausschreibung über die Vorauswahl von Kandidaten, das Führen von Bewerbungsgesprächen, die Vertragserstellung bis zum Pre- und Onboarding neuer Mitarbeiter in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften
Unterstützung in HR-internen Projekten
Anforderung
Erfolgreich abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation
Einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich mit Schwerpunkt auf Talent Acquisition und Employer Branding, idealerweise im IT-Umfeld
Kenntnisse der berufsbezogenen Eignungsdiagnostik wünschenswert
Junior Controller
Vertragstyp
Vollzeit
Anforderung
Unternehmerisches Denken und Handeln sowie Engagement und Flexibilität
Fähigkeit, sich schnell in Aufgabengebiete einzuarbeiten sowie komplexe Sachverhalte strukturiert und verständlich zu kommunizieren
Verantwortlichkeiten
Weiterentwicklung der Kennzahlensysteme und der Controlling-Instrumente
Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen, Abweichungsanalysen und Ad-hoc-Auswertungen