Stadtwerke Bitterfeld-Wolfen Gehalt

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  Wolfen
Steinfurther Str. 46 OT, 06766 Bitterfeld-Wolfen
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Gehalt aus Positionen in Stadtwerke Bitterfeld-Wolfen

Stadtwerke Bitterfeld-Wolfen rekrutiert für Positionen:

Mitarbeiter

Handel

  • Montage & Instandhaltung

Netzmonteur

Verantwortlichkeiten

  • Wartung, Inbetriebnahme und Instandhaltung der Verteilnetzanlagen und Dokumentation der
  • Ergebnisse nach allgemeinen Anweisungen, betrieblichen Regelungen und spezifischen
  • Vorschriften
  • eigenverantwortliches Arbeiten in Netzen und an Anlagen im Bereich der Stromversorgung
  • Arbeiten an Mess- und Regelungstechnik
  • Herstellen der Versorgungssicherheit sowie der Versorgungsqualität unter Beachtung von
  • kostenorientiertem Handeln
  • Einsatz in der Rufbereitschaft und Durchführung der Erstsicherung an der Störstelle im NS-/

Anforderung

  • Elektrofachkraft (Mechatroniker, Energieelektroniker, Elektroniker für Betriebstechnik
  • Elektromonteur o.ä.)
  • einschlägige Berufserfahrung in den Bereichen Bauen, Betreiben und Instandhalten von
  • Stromnetzen
  • Kenntnis der einschlägigen Vorschriften und Erfahrungen im Umgang mit spezifischen
  • Betriebsmitteln und Werkzeugen
  • Teamfähigkeit, Flexibilität, hohe Eigenverantwortlichkeit in der Arbeitsweise, PC-Kenntnisse
  • Führerschein der Klasse 3 bzw. B erforderlich sowie Wohnsitz im Nahbereich Bitterfeld

Teamleiter Finanz Rechnungswesen

Verantwortlichkeiten

  • fachliche und disziplinarische Führung des Teams Finanz- und Rechnungswesen
  • Verantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung aller Instrumente und Prozesse im
  • Verantwortungsbereich
  • Organisation der Anlagenbuchhaltung
  • Mitwirkung bei der Erstellung der Monats- und Jahresabschlüsse sowie des
  • Wirtschaftsplanes
  • Organisation eines ordnungsgemäßen, termingerechten und sicheren Zahlungsverkehrs
  • sowie die Sicherung der Liquidität

Anforderung

  • abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
  • z.B. Bilanzbuchhalter
  • mehrjährige Berufserfahrungen im Bereich Finanz/Rechnungswesen sowie energie
  • wirtschaftliche Kenntnisse wünschenswert
  • fundierte steuerrechtliche Kenntnisse, insbesondere Strom- und Energiesteuerrecht
  • ausgezeichnetes Zahlenverständnis und analytische Fähigkeiten
  • Problemlösungskompetenz, eigenverantwortliches Handeln, ausgeprägte Teamfähigkeit
  • starke Persönlichkeit mit ausgesprochener Führungskompetenz und Führungserfahrung

Personalmanagement

Verantwortlichkeiten

  • Zuverlässige und termingerechte Umsetzung der Entgeltabrechnung
  • Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen
  • Beachtung der gesetzlichen und tarifrechtlichen Vorschriften
  • Datenpflege, wie Pflege des Stellenplans, der Stammdaten und Personalakten
  • HR-Aktivitäten, z. Bsp. Organisation interner HR-Aktivitäten und Schulungsmaßnahmen
  • Unterstützung bei Außenauftritten und Sorge für eine positive Außenwirkung
  • Übernahme von Projektaufgaben, Erstellung von Statistiken und Auswertungen
  • Aktives Vorantreiben des Wandels zur digitalen Arbeitswelt und Fokus auf Prozessoptimierungen im HR-Bereich

Anforderung

  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung in einem vergleichbaren Aufgabengebiet
  • Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs-, Arbeits- und Tarifrecht
  • Sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
  • Ausgeprägtes Organisationstalent
  • Verschwiegenheit und Diskretion
  • Klares Dienstleistungsverständnis
  • Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und Teamgeist
  • IT-Kenntnisse

Industriekaufmann

Anforderung

  • Prozesse der Materialwirtschaft mit Einkauf, Warenannahme und Warenprüfung
  • Materiallagerung und -verwaltung sowie Arbeitsschutz und Unfallverhütung
  • Prozesse im Marketing sowie Bewerben und Verkauf unserer Produkte Strom, Wärme, Erdgas, Trinkwasser und Dienstleistungen
  • Einen guten Realschulabschluss oder die Hochschulreife
  • Zusammenhänge aller Bereiche der Energieversorgung
  • Kaufmännisches Denken und organisatorisches Geschick
  • Prozesse im Personal- sowie im betrieblichen Rechnungswesen mit Buchführung, Zahlungsverkehr, Kosten- und Leistungsrechnung
  • Kontaktbereitschaft und Kommunikationsfähigkeit