St. Josefshaus Herten KdöR Gehalt

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  Rheinfelden (Baden)
Hauptstr. 1, 79618 Rheinfelden, Deutschland
Telefon:  +49 7623 4700
  https://arbeiten-sankt-josefshaus.de
MwSt-IdNr.: HRA null
  Beratungsleistungen
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Gehalt aus Positionen in St. Josefshaus Herten KdöR

St. Josefshaus Herten KdöR rekrutiert für Positionen:

Sekretär

Verantwortlichkeiten

  • Aktive Unterstützung der Bereichsleitung
  • Koordination interner und externer Dienstleister
  • Gesamtjahresplanung, Terminkoordination und Fristenüberwachung
  • Vorbereitung von Besprechungsunterlagen
  • Erstellung von Präsentationen, Statistiken und Protokolle
  • Büroorganisation und Fuhrparkverwaltung
  • Mitarbeit in Projekten
  • Vor- und Nachbereitung von Veranstaltungen und Besprechungen

Anforderung

  • eine abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich
  • sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Kreativität, z.B. bei der Gestaltung von Plakaten
  • Weitblick und Kooperationsbereitschaft z.B. bei der Mitgestaltung von Prozessen
  • Freundliches Auftreten mit dienstleistungsorientiertem Blick Richtung Kernprozess
  • eine befürwortende Haltung zu den christlichen Werten unseres Unternehmens

Helpdesk Mitarbeiter

Verantwortlichkeiten

  • Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden bei IT-Themen
  • Bearbeitung der Supportanfragen via Ticketsystem
  • Mitarbeit bei der Dokumentation von häufigen Fragen, Schwierigkeiten und zugehörigen Lösungen
  • Administration der der Benutzer- und Rechteverwaltung in der Windows AD
  • Support der End-User Arbeitsplätze
  • Diagnose, Fehlerbeseitigung und Dokumentation auftretender Störungen
  • Unterstützung bei internen IT-Projekten zur Modernisierung unserer Arbeitsumgebung

Anforderung

  • abgeschlossene Berufsausbildung im IT-Bereich oder vergleichbare Qualifikation bzw. Quereinsteiger mit einer hohen IT-Affinität
  • Erfahrung im IT-Helpdesk wünschenswert
  • Grundkenntnisse in Netzwerktechnik von Vorteil
  • Selbstständige, zielorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
  • Sicheres und freundliches Auftreten, sowie gute kommunikative Fähigkeiten
  • Interesse im Bereich Digitalisierung und Innovation sowie Freude an der permanenten Weiterentwicklung

Controller

Verantwortlichkeiten

  • Optimierung und Umsetzung des operativen Controllings einschließlich Reporting
  • Beratung und Unterstützung der Einrichtungsleitungen in controllingrelevanten Fragestellungen
  • Weiterentwicklung des Kennzahlensystems
  • Unterstützung bei der Erstellung von Kalkulationen bzw. Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen
  • Monatliche Erstellung der Reports sowie quartalsweise inhaltliche Kommentierung und Analyse der Abschlüsse für die Kaufmännische Leitung
  • Mitwirkung bei der Erstellung der Investitions- und Wirtschaftsplanungen
  • Durchführung von Ad-hoc-Analysen, Statistiken und Mitarbeit bei Sonderprojekten
  • Vorbereitung der Unterlagen für die Entgeltverhandlungen

Anforderung

  • eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Controller bzw. ähnlichem oder über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium
  • Berufserfahrung im Controlling-Umfeld
  • eine hohe Affinität zu Zahlen und logischem Verständnis
  • Denken in Ursache-Wirkungs-Zusammenhängen
  • Team- und Kommunikationsfähigkeit

Gehaltsabrechner

Verantwortlichkeiten

  • Bearbeitung der Lohn- u. Gehaltsvorfälle im Konzern St. Josefshaus
  • Bearbeitung und Prüfung der ein- und ausgehenden elektronischen Meldungen an Finanzverwaltungen und Datenannahmestellen
  • Erstellung von Bescheinigungen
  • Beratung und Information der Mitarbeiter*innen
  • Erstellung von Auswertungen und Statistiken
  • Übernahme von allgemeinen Aufgaben in der Personalverwaltung

Anforderung

  • eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich
  • bestmöglich Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht
  • Berufserfahrung ist wünschenswert, wir geben aber auch Nachwuchstalenten eine Chance
  • Kommunikations- und Teamfähigkeit
  • strukturierte, akribische, eigenverantwortliches und zuverlässiges Arbeitsweise

Meister Handwerk

Handel

  • Erziehung & Bildung
  • Erziehung & Bildung

Verantwortlichkeiten

  • ausgeprägte Teamfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Menschen
  • Lernfähigkeit und Flexibilität
  • die Bereitschaft, Jugendlichen eine individualisierte Vorbereitung auf das Leben nach der Schule zu ermöglichen
  • Einsatzbereitschaft an den Standorten der Karl-Rolfus-Schule in Lörrach und Rheinfelden
  • die Bereitschaft, sich stetig fachlich und persönlich weiter zu qualifizieren

Fachlehrer

Verantwortlichkeiten

  • ausgeprägte Teamfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Menschen
  • Lernfähigkeit und Flexibilität
  • die Bereitschaft, Kindern und Jugendlichen individualisiertes Lernen zu ermöglichen
  • Einsatzbereitschaft an unseren verschiedenen Standorten in Lörrach und Rheinfelden
  • die Bereitschaft, sich stetig fachlich und persönlich weiter zu qualifizieren

Anforderung

  • Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Fachlehrer*in oder Erzieher*in
  • Konfessionszugehörigkeit und die Bereitschaft, die christliche Ausrichtung der Einrichtung mitzutragen
  • Sie unterrichten in unseren Klassen auf der Grundlage der jeweils gültigen Bildungspläne

Dozent

Anforderung

  • Unterrichtserfahrung oder Erfahrung als Fortbildungsreferent*in von Vorteil
  • Selbstsicherheit, Sozialkompetenz, Empathie, Belastbarkeit, hohe Kommunikationsfähigkeit sowie die Fähigkeit, sich in neue Fachgebiete einzuarbeiten

Verantwortlichkeiten

  • Kommunikation mit unseren Kooperationseinrichtungen

Anlagenmechaniker

Verantwortlichkeiten

  • Instandhaltung und Erneuerung der o.g. Einrichtungen
  • Überwachung des Betriebs der o.g. Anlagen
  • Fehleranalysen und Reparaturen
  • Teilnahme an der Rufbereitschaft und an Wochenenddiensten

Anforderung

  • eine abgeschlossene handwerkliche Fachausbildung, z.B. Anlagenmechaniker Sanitär, Heizung
  • selbstständige Arbeitsweise
  • Teamfähigkeit
  • gültige Fahrerlaubnis der Klasse B