Sparkasse Kulmbach-Kronach Gehalt
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Steinwiesen
Fritz-Hornschuch-Str. 10, 95326 Kulmbach, Deutschland
Telefon:
+49 9221 8850
MwSt-IdNr.:
HRA 3075
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Finanz und Versicherungen

Gehalt aus Positionen in Sparkasse Kulmbach-Kronach

Sparkasse Kulmbach-Kronach rekrutiert für Positionen:

Betreuer

Vertragstyp

  • Festanstellung, Teilzeit, Vollzeit

Verantwortlichkeiten

  • Sie beraten unsere Firmenkunden bzw. Gewerbekunden umfassend, individuell, aktiv und ganzheitlich nach dem Prinzip des Finanzkonzepts
  • Sie pflegen und intensivieren die Geschäftsbeziehungen zu ihren Bestandskunden
  • Sie beurteilen Kreditengagements und votieren Kredite
  • Sie tragen die Verantwortung für die Erreichung der Vertriebsziele im Rahmen der operativen Planung
  • Sie akquirieren Neukunden

Anforderung

  • Sie haben bereits Erfahrungen im Firmenkundengeschäft bzw. Gewerbekundengeschäft oder besitzen den Willen, sich umfassende Kenntnisse zu erarbeiten
  • Sie sind eine engagierte, vertriebsstarke und verantwortungsbewusste Beraterpersönlichkeit
  • Sie verfügen über betriebswirtschaftliches Verständnis und analytische Fähigkeiten
  • Strukturiertes und ergebnisorientiertes Arbeiten, der Umgang mit Komplexität, Verbindlichkeit und Belastbarkeit zählen zu Ihren Stärken
  • Sie verfügen über Verantwortungsbewusstsein sowie Zuverlässigkeit und sind teamfähig
  • Sie bringen die Bereitschaft mit, sich umfassend und zeitnah in ein neues Aufgabengebiet einzuarbeiten und fachbezogene Seminare und Schulungen zu besuchen
  • Außerdem sind Sie bereit, Ihre Arbeitszeit flexibel nach Kundenwünschen zu gestalten

Wertpapierspezialist

Vertragstyp

  • Festanstellung, Vollzeit

Verantwortlichkeiten

  • Entwicklung von individuellen Anlagelösungen und Beratungskonzepten

Anforderung

  • Sie sind eine engagierte, vertriebsstarke und verantwortungsbewusste Beraterpersönlichkeit
  • Strukturiertes und ergebnisorientiertes Arbeiten, der Umgang mit Komplexität, Verbindlichkeit und Belastbarkeit zählen zu Ihren Stärken
  • Sie bringen die Bereitschaft mit, sich umfassend und zeitnah in ein neues Aufgabengebiet einzuarbeiten und fachbezogene Seminare und Schulungen zu besuchen

Bankkaufmann

Verantwortlichkeiten

  • Kundenberatung zu Geldanlage, Absicherungen, Alters­vorsorge
  • Beantworten von Kundenfragen zu verschiedenen Themen
  • Betreuung von Bestandskunden
  • Planspiele
  • Projektarbeit

Immobiliengutachter

Handel

  • Projektmanagement
  • Projektmanagement

Vertragstyp

  • Vollzeit, Teilzeit, Festanstellung

Verantwortlichkeiten

  • Sie erstellen selbstständig bankfachliche Beleihungswertermittlungen und Wertindikationen für alle Objektarten insbesondere für Gewerbeimmobilien inkl
  • Management- und Betreiberimmobilien gem
  • § 5 BelWertV und führen die zugehörigen Objektbesichtigungen durch
  • Sie plausibilisieren Beleihungswertermittlungen von externen Gutachtern und führen die regelmäßige Überprüfung von Immobiliensicherheiten gemäß CRR und MaRisk durch
  • Sie überwachen, beurteilen und werten die Preisentwicklungen und Marktschwankungen am relevanten Immobilienmarkt zur Erfüllung der aufsichtsrechtlichen Anforderungen mit entsprechender Dokumentation aus
  • Sie wirken aktiv an der Weiterentwicklung der Prozesse und Umsetzungen von aufsichtsrechtlichen Vorgaben mit
  • Sie beraten unsere Mitarbeitenden und Entscheidungsträger hinsichtlich Fragen der Immobilienbewertung

Anforderung

  • Sie haben bereits mehrjährige praktische Erfahrung in der gewerblichen Immobilienbewertung gemäß BelWertV
  • Sie verfügen über eine Zertifizierung nach HypZert oder eine vergleichbare Qualifikation mit Zertifizierung nach DIN ISO EN 17024
  • Sie verfügen über betriebswirtschaftliches Verständnis und analytische Fähigkeiten
  • Strukturiertes und ergebnisorientiertes Arbeiten, der Umgang mit Komplexität, Verbindlichkeit und Belastbarkeit zählen zu Ihren Stärken und Sie sind teamfähig
  • Sie bringen die Bereitschaft mit, sich umfassend und zeitnah in ein neues Aufgabengebiet einzuarbeiten und fachbezogene Seminare und Schulungen zu besuchen

Mitarbeiter

Vertragstyp

  • Vollzeit, Teilzeit, Festanstellung, Befristeter Vertrag

Verantwortlichkeiten

  • Eigenverantwortliche Erstellung von Kredit-, Sicherheiten- und sonstigen Verträgen sowie Beschlussvorlagen im Neu- und Bestandsgeschäft
  • Installation von Hard- und Software
  • Bewertung und Bearbeitung von Sicherheiten im Neu- und Bestandsgeschäft
  • Betreuung und Administration
  • Bearbeitung von Eigenmitteldarlehen, Kontokorrentkrediten, Fremdwährungskrediten, Weiterleitungsmittel, Verbundfinanzierungen, Leasing-Finanzierungen, Kommunalkredite, Konsortialkredite und Avalkredite im Neu- und Bestandsgeschäft
  • Support inklusive der Fehleranalyse und -behebung, sowie die Mitarbeit an unserem Störungsmanagement
  • Bestandsbearbeitung für Kredite, Avale und Darlehen
  • Mitwirkung im Changemanagement, Übernahme von Sonderaufgaben

Anforderung

  • Abgeschlossene Ausbildung als Bankkaufmann/-frau oder vergleichbare Ausbildung mit Erfahrung im Kreditbereich
  • Abgeschlossene Ausbildung im IT Bereich
  • Qualifikation gemäß der Immobiliar-Darlehensvergabe-Sachkunde-Verordnung
  • Idealerweise Berufserfahrung aus einem Kreditinstitut
  • Selbstständiges, gewissenhaftes und strukturiertes Arbeiten
  • Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
  • Bereitschaft, sich umfassend und zeitnah in ein neues Aufgabengebiet einzuarbeiten

Vertriebsmanager

Vertragstyp

  • Festanstellung

Verantwortlichkeiten

  • Trends und Entwicklungen rund um junge Zielgruppen beobachten
  • Ideen entwickeln, um junge Menschen für Finanzthemen zu begeistern
  • Das Jugendmarktkonzept weiterentwickeln und umsetzen
  • Aktionen, Formate und Projekte entwickeln und umsetzen
  • Private-Banking-Beraterinnen und -Berater vertrieblich unterstützen
  • Vertriebsthemen strukturieren und weiterentwickeln
  • Vertriebskonzepte und Maßnahmen mitgestalten
  • Projekte strukturieren, koordinieren und bis zum Abschluss begleiten

Anforderung

  • Abgeschlossene Bankausbildung oder abgeschlossener Lehrgang zum Sparkassenkaufmann beziehungsweise zur Sparkassenkauffrau
  • Idealerweise Weiterbildung zum Sparkassenfachwirt oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Freude an der Entwicklung und Umsetzung neuer Ideen
  • Fähigkeit, Projekte zu strukturieren und den Überblick zu behalten
  • Selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
  • Fähigkeit, andere für eigene Ideen zu gewinnen und unterschiedliche Interessen zusammenzubringen
  • Bereitschaft zur fachlichen Weiterentwicklung und zum Lernen

Leistungen

  • Flexible Arbeitszeit im Rahmen einer großzügigen Gleitzeitregelung
  • Möglichkeit zu mobiler Arbeit und Homeoffice
  • 32 Urlaubstage, ab 2027 33 Urlaubstage
  • Freie Tage an Heiligabend und Silvester
  • Förderung und Entwicklung bei der persönlichen Karriereplanung
  • Lebendiges Ideenmanagement
  • Vergütung nach TVöD-S mit 13,82 Monatsgehältern

Personalleiter

Vertragstyp

  • Vollzeit, Festanstellung, Befristeter Vertrag

Verantwortlichkeiten

  • Sie etablieren strategisches Personalmanagement und leiten die Personalstrategie aus der Geschäftsstrategie ab
  • Sie entwickeln eine identifikationsstiftende Unternehmenskultur mit und etablieren diese
  • Sie führen quantitative und qualitative Personalplanung durch und sind für die Personalkostenplanung verantwortlich
  • Sie gestalten Personalgewinnungs- und Auswahlprozesse und erarbeiten eine Arbeitgebermarke
  • Sie definieren Rollen im Personalentwicklungsprozess und steuern deren konsequenter Umsetzung
  • Sie etablieren ein einheitliches Führungsverständnis und gestalten Führungsprozesse und -strukturen mit
  • Sie übernehmen ein komplexes Aufgabengebiet im Bereich Personal­entwicklung und Personalservice und pflegen dabei eine enge Zusammenarbeit mit dem Vorstand und den Führungskräften

Anforderung

  • Sie sind eine belastbare Führungspersönlichkeit mit Durchsetzungsvermögen, analytischer und unternehme­rischer Denkweise sowie Entscheidungskraft und kommunikativen Fähigkeiten
  • Sie verfügen über ausgeprägte Verantwortungs- und Einsatzbereitschaft sowie fun­dierte theoretische Fachkenntnisse in allen Bereichen der Personalarbeit
  • Motivationsfähigkeit, Einfühlungsvermö­gen, der Umgang mit Komplexität und Verbindlichkeit zählen zu Ihren Stärken
  • Fähigkeit mit schnell wechselnden Rahmenbedingungen umzugehen und vielfältige Aufgaben zu priorisieren
  • Eine ziel- und lösungsorientierte Arbeitsweise, die durch hohes persönliches Engagement und Eigeninitiative ergänzt wird

Entgeltabrechner

Verantwortlichkeiten

  • Monatliche Entgeltabrechnungen erstellen und relevante Daten, Regelungen sowie Änderungen korrekt berücksichtigen.
  • Personaldaten pflegen und verwalten, Personalakten führen sowie die Dokumentation aktuell halten.
  • Gesetzliche und tarifliche Vorgaben in den Bereichen Sozialversicherung, Steuerrecht, Zusatzversorgungskasse und betriebliche Altersversorgung umsetzen und überwachen.
  • Die steuerliche Behandlung von Sachbezügen, Bewirtungen und dem Rabattfreibetrag bearbeiten.
  • Administrative Prozesse bei der Einstellung und beim Austritt von Mitarbeitenden unterstützen.
  • Statistiken erstellen, Personaldaten auswerten und den Schriftverkehr der Personalverwaltung bearbeiten.
  • Gesetzliche, steuerliche und tarifliche Änderungen verfolgen und zeitnah umsetzen.

Anforderung

  • Ausbildung zum Personalkaufmann oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Bezug zum Personalwesen oder zur Entgeltabrechnung.
  • Erfahrung in der Personalverwaltung und insbesondere in der Entgeltabrechnung.
  • Interesse an arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen.
  • Sorgfältige, zuverlässige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise im Umgang mit vertraulichen Personaldaten.
  • Sicherer Umgang mit Zahlen sowie strukturierte Arbeitsweise.
  • Sichere Anwendung gängiger Office-Programme, insbesondere Excel, und Freude an digitalen Systemen.
  • Fähigkeit zur selbstständigen Arbeit und zur zuverlässigen Zusammenarbeit im Team.

Leistungen

  • Flexible Arbeitszeit durch großzügige Gleitzeit sowie Möglichkeit zu mobiler Arbeit im Homeoffice.
  • 32 Urlaubstage, ab 2027 33 Urlaubstage, sowie freie Tage an Heiligabend und Silvester.
  • Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
  • Individuelle betriebliche Gesundheitsförderung durch ein Gesundheitsnetzwerk.
  • Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
  • Vergütung nach TVöD-S mit 13,82 Monatsgehältern.

Business Manager

Anforderung

  • Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise