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Vorteile:

Flexibles Arbeitszeitmodell – SoCura bietet flexible Arbeitszeiten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.
Moderne IT-Infrastruktur – Als IT-Dienstleister im Gesundheitswesen legt SoCura großen Wert auf eine moderne und sichere IT-Umgebung.
Förderung der Mitarbeiterentwicklung – SoCura unterstützt Weiterbildung und spezialisierte Schulungen, um die Kompetenzen der Angestellten ständig zu erweitern.

Nachteile:

Unternehmensgröße – Als ein relativ kleines Unternehmen kann SoCura weniger Karrierechancen bieten als größere Konzerne.
Abhängigkeit von öffentlichen Aufträgen – Die finanzielle Stabilität und das Wachstum von SoCura können von der Zuweisung und Verfügbarkeit öffentlicher Aufträge abhängen.
Projektabhängige Arbeitsbelastung – Die Arbeitsbelastung kann stark schwanken, je nach aktuellem Projekt und Kundenanforderungen.