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Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen bei Siegfried Ritter -EK-Pokale in Hamburg helfen, das Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern. Welche Themen werden angesprochen? Welche Änderungen sind daraus hervorgegangen?
Bei Siegfried Ritter -EK-Pokale werden alle Mitarbeiter ermutigt, ihre Ideen zu äußern, was in Hamburg dazu führt, dass eine gemeinsame Zukunft auf der Grundlage von gegenseitigem Verständnis und Zusammenarbeit aufgebaut wird.