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Sergej Kuhn -Transporte in Hamburg fördert eine offene Feedback-Kultur, die Kommunikation und Zusammenarbeit verbessert. Wie wird darauf geachtet, dass Feedback konstruktiv ist? Inwiefern trägt diese Kultur zur Innovation bei?
Die Integration der Mitarbeiter bei Sergej Kuhn -Transporte in Hamburg wird durch regelmäßige Veranstaltungen erreicht, die die Beziehungen zwischen den Teams stärken und ein Gefühl der Gemeinschaft unter allen Mitarbeitern aufbauen.
Wie wird die Kommunikation zwischen Sergej Kuhn -Transporte und seinen Transportpartnern während Zeiten des Bauernstreiks auf der Straße aufrechterhalten?