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In der transparenten Kommunikationskultur von Schlosser-Fröhner G. Dr. Orthopäde in Berlin fühlt sich jeder Mitarbeiter gehört und eingebunden. Welche Kommunikationskanäle werden genutzt? Wie beeinflusst das die Mitarbeiterzufriedenheit?
Der italienische Führungsstil bei Schlosser-Fröhner G. Dr. Orthopäde, der Teamgeist mit moderner Technologie verbindet, ist in der gesamten Berlin ein Gesprächsthema. Wer würde dort gerne arbeiten?