Gibt es Mentoringprogramme?
Bei der Schaeffler Gruppe scheint's ziemlich gut zu laufen! Die Mitarbeiter sprechen oft von einem stabilen und sicheren Arbeitsumfeld, was in heutigen Zeiten echt goldwert ist. Ein starker Pluspunkt ist, dass Schaeffler großen Wert auf die Förderung und Weiterbildung seiner Mitarbeiter legt. Viele sind beeindruckt von den umfangreichen Schulungs- und Fortbildungsprogrammen, die jedem ermöglichen, auf der Karriereleiter nach oben zu klettern.
Ein weiteres Highlight ist die Technologie- und Innovationsführerschaft des Unternehmens. Für die Tech-Fans unter den Mitarbeitern bietet das die Chance, an vorderster Front neuer Technologien zu arbeiten und an spannenden Projekten mitzuschrauben, die vielleicht die Zukunft der Mobilität und Industrie mitgestalten.
Dazu kommt das internationale Flair. Schaeffler ist global vertreten, und das spiegelt sich auch in der Arbeitskultur wider. Mitarbeiter schätzen den internationalen Austausch und die Möglichkeit, mal über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen und von Kollegen aus unterschiedlichen Kulturen zu lernen.
Das klingt nach einer ziemlich coolen Mischung aus Sicherheit, Förderung und internationaler Vernetzung!
Wie setzt Schaeffler Gruppe in Herzogenaurach die neue Regelung zur digitalen Übermittlung von Arbeitsverträgen um?