Rundfunk-Orchester und -Chöre gGmbH Berlin Gehalt

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Gehalt aus Positionen in Rundfunk-Orchester und -Chöre gGmbH Berlin

Rundfunk-Orchester und -Chöre gGmbH Berlin rekrutiert für Positionen:

Personalleiter

Anforderung

  • Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Die gängigen MS Office-Anwendungen sind Ihnen vertraut. Idealerweise haben Sie Anwenderkenntnisse im Abrechnungssystem P&I LOGA
  • Für die Zusammenarbeit mit internationalen Angestellten und Gästen sind Englischkenntnisse sowie weitere Sprachkenntnisse hilfreich
  • Ganzheitliches Denken, ein hohes Maß an Flexibilität sowie Diskretion sind für Sie selbstverständlich
  • Sie zeichnet eine ergebnisorientierte Arbeitsweise verbunden mit verbindlicher und vermittlungsstarker Kommunikation aus
  • Sie haben mehrjährige Führungserfahrung in vergleichbarer Position in der Personalleitung oder als erfahrene*r HR Business Partner*in. Praktische Erfahrungen aus einer Tätigkeit in einem an-deren Kulturbetrieb sind von Vorteil
  • Sie bringen umfangreiche fachliche Kompetenz einschließlich anwendungssicherer Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Tarifrecht mit

Verantwortlichkeiten

  • Mitwirkung bei der Aufstellung des Wirtschaftsplanes und Steuerung der Personalkostenplanung sowie Erstellung von Reportings und Statistiken

Orchesterdirektor

Sprache

  • englisch
  • deutsch

Anforderung

  • abgeschlossene Hochschulausbildung in einem oder mehreren berufsrelevanten Fächern, z. B. Kulturmanagement, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaft, Musik
  • mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer Position, insbesondere Führungserfahrung, Personal- und Budgetverantwortung, Programmplanung
  • exzellentes Netzwerk von Agenturen und Künstlern
  • relevante Repertoirekenntnisse sowie Fähigkeit zur innovativen und zielgruppenorientierten Programmplanung
  • selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise, unternehmerisches Denken und Handeln
  • Sensibilität für die besondere Dynamik des Berliner Kulturlebens
  • Wir bieten Ihnen neben einer leistungsgerechten Vergütung auch kreative Gestaltungsspielräume für Ihre Ideen und Ihr Engagement sowie kurze Entscheidungswege in einer flachen Hierarchie, eine Beteiligung zur betrieblichen Altersversorgung und optional ein Deutschland-Ticket Job oder VBB-Firmenticket mit Arbeitgeberzuschuss

Verantwortlichkeiten

  • Vertretung des Orchesters gegenüber der Öffentlichkeit und Förderern
  • Unterstützung und Mitarbeit bei strategischen Projekten, insb. unseres Wirkungscontrollings und unseres Digitalisierungsprojektes

Mitarbeiter

Sprache

  • deutsch

Anforderung

  • Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung bzw. eine vergleichbare Qualifikation
  • Vertrauter Umgang mit dem PC und MS Office sowie die Fähigkeit, sich schnell neue Systeme und Programme zu erschließen
  • Kenntnisse im Umgang mit dem Ticketsystem CTS EVENTIM erwünscht
  • Erfahrung im Umgang mit diversen Kunden-Datenbanken bzw. CRM Tools von Vorteil
  • Ausgeprägte Serviceorientierung, Kommunikations- und Teamkompetenz
  • Freundliches und verbindliches Auftreten
  • Genauigkeit, Zuverlässigkeit sowie selbstständiges, verantwortungsbewusstes Handeln
  • Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten

Verantwortlichkeiten

  • Allgemeines Feedbackmanagement
  • Administrative Tätigkeiten

Systemadministrator

Verantwortlichkeiten

  • Systemadministration des Ticketsystems und aller damit verbundenen Prozesse und Schnittstellen, wie Webshop, Zutrittskontrolle, Finanzbuchhaltung, CRM
  • Bereitstellung der Veranstaltungen für die Konzerte unserer vier Ensembles in CTS Eventim Inhouse
  • Anlegen von Preistabellen für Abonnements und freien Kartenverkauf in Abstimmung mit der Geschäftsleitung bzw. den Ensembledirektionen
  • Erstellung der Saalpläne für die verschiedenen Spielstätten
  • Organisatorische Planung der neuen Saison in enger Abstimmung mit den Orchester-/ Chordirektionen
  • Überwachen und Anpassen der verschiedenen Layouts
  • Bereitstellung / Lieferung von Kartenkontingenten für / an Vorverkaufsstellen und Kooperationspartner*innen
  • Ansprechpartner*in für Großkunden und Besucherorganisationen

Anforderung

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium oder Ausbildung im kaufmännischen oder IT-Bereich
  • Einschlägige Berufserfahrung im Ticketmanagement und in der Systemadministration eines Ticketsystems, idealerweise im Kulturbereich
  • Strukturierte, eigenverantwortliche und termingenaue Arbeitsweise
  • Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und hohe Selbstmotivation
  • Resilienz und sehr gutes Zeitmanagement
  • Sichere Kenntnisse im Umgang mit der CTS Eventim Inhouse Software und versiert im Umgang mit MS-Office

Finanzbuchhalter

Verantwortlichkeiten

  • Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung, Anlagenbuchhaltung
  • Abrechnung Reisekosten, Kasse und Zahlungsverkehr
  • Erstellung interner Auswertungen und externer Statistiken
  • Umsatzsteuervoranmeldung
  • Kontenabstimmung
  • Mitarbeit bei der Vorbereitung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen

Anforderung

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung – idealerweise als Steuerfachangestellte*r , Finanzbuchhalter*in oder eine vergleichbare Ausbildung
  • abgeschlossene kaufmännische Ausbildung – idealerweise als Steuerfachangestellte*r , Finanzbuchhalter*in oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Berufserfahrung und fundierte Kenntnisse in der Buchhaltung insb. DATEV
  • Kenntnisse des öffentlichen Haushalts- und Zuwendungsrechts sind von Vorteil
  • Versiert im Umgang mit MS-Office-Programmen
  • versiert im Umgang mit MS-Office Programmen
  • Strukturierte, ergebnisorientierte sowie selbstständige Arbeitsweise
  • strukturierte, ergebnisorientierte sowie selbstständige Arbeitsweise

Leiter Kommunikation

Verantwortlichkeiten

  • Steuerung und Weiterentwicklung aller Prozesse für das Marketing sowie die Presse- und Öffentlichkeitsarbeit des RSB
  • Strategische Planung und Umsetzung aller Maßnahmen zielgruppenorientierter Werbung
  • Entwicklung und Umsetzung von Sales- und Presse-Kampagnen sowie Analyse und Optimierung der Vertriebsprozesse
  • Beratung der Orchesterdirektion und des Chefdirigenten in allen Belangen der Öffentlichkeitsarbeit
  • Gesamtkonzeption und Redaktion sämtlicher Publikationen
  • Pflege und Weiterentwicklung der Beziehungen und Kommunikation zu Medienvertreter*innen in den Bereichen Pressearbeit , Online-Redaktionen, Social-Media-Redaktion, Kunden- und Presseveranstaltungen
  • Verwaltung und Überwachung des PR- und Marketingbudgets
  • Analyse, Erfolgskontrolle und Anpassung der Kommunikations- und Marketingmaßnahmen

Anforderung

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mindestens einer einschlägigen Fachrichtung
  • Einschlägige, mehrjährige Berufserfahrung in Marketing/ Kommunikation/ Eventmanagement vorzugsweise im Kulturbereich
  • Sehr gute Kenntnisse nationaler und internationaler Marketing- & Kommunikationsstrategien in der Kultur- und Kreativwirtschaft
  • Exzellentes, stilsicheres Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen sind von Vorteil
  • Verhandlungsgeschick und ein gutes Urteilsvermögen wirtschaftlicher und kulturpolitischer Zusammenhänge
  • Sie zeichnen sich durch Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Serviceorientierung und ein hohes Maß an sozialer Kompetenz aus
  • Sie begegnen den Herausforderungen, die der Berliner Klassikmarkt mit sich bringt, mit Eigeninitiative und kreativen Lösungen

Personalreferent

Verantwortlichkeiten

  • Sie kümmern sich proaktiv, lösungsorientiert und kompetent um unsere Mitarbeiter*innen sowie Honorarkräfte und beraten in allen personalrelevanten Themen
  • Betreuung und Beratung der Mitarbeiter*innen und Honorarkräfte in allen personalrelevan
  • Sie unterstützen den gesamten Employee-Lifecycle in Ihrem Bereich von Arbeitsverträgen bis hin zu Arbeitszeugnissen
  • Sie unterstützen aktiv bei der Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe sowie Instrumente im HR-Bereich
  • Sie betreuen den Recruitingprozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
  • Sie arbeiten konstruktiv und vertrauensvoll mit allen internen und externen Schnittstellen zusammen
  • Sie übernehmen Sonderthemen, wie z. B. Arbeitssicherheit, Firmenticket o. ä
  • Operative sowie administrative Unterstützung bei der Personalauswahl, Vorbereitung von

Anforderung

  • 30 Urlaubstage
  • Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung ) oder ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium
  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (idealerweise mit Weiterbildung zum Personal
  • Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement in einer vergleichbaren Position, vorzugsweise in einer Kultureinrichtung oder im öffentlichen Dienst mit
  • Sie besitzen sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office und haben Erfahrungen mit Personalsoftware idealerweise P&I Loga
  • Sie verfügen bereits über erste Erfahrungen mit Tarifverträgen
  • Sie zeichnet eine strukturierte, zuverlässige und serviceorientierte Arbeitsweise aus
  • Verbindliches und gewandtes Auftreten verbunden mit souveräner Kommunikationssicherheit