Gehalt aus Positionen in RTW Planungsgesellschaft

RTW Planungsgesellschaft rekrutiert für Positionen:

Sachbearbeiter

Verantwortlichkeiten

  • Bearbeiten und Betreuen der Anlagenbuchhaltung für mehrere Infrastrukturprojekte
  • Buchen von Anlagenzugängen und- abgängen und Investitionszuschüssen
  • Ermittlung und Buchung der Abschreibungen
  • Abstimmung von Konten
  • Mitarbeit bei Anlageinventuren
  • Mitarbeit bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen und der Budgetplanung
  • Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfern, Betriebsprüfern und interner Revision
  • Erstellen von Reports, Statistiken und betriebswirtschaftlichen Analysen und Auswertungen

Anforderung

  • Abgeschlossene Berufsausbildung zum Anlagenbuchhalter/in oder Steuerfachangestellten, bzw. eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Schwerpunkt Finanz- und Rechnungswesen
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Buchhaltung/Finanzen insbesondere Anlagenbuchhaltung
  • sicherer Umgang mit MS Office
  • Erfahrung mit einer Buchhaltungssoftware
  • Kenntnisse in DATEV sind von Vorteil
  • Zuverlässige, strukturierte und engagierte Arbeitsweise
  • Freude, sich selbstständig in ein Team einzubringen/Teamfähigkeit

Flächenmanagement

Verantwortlichkeiten

  • Unterstützung und Beratung der Projektleitung Flächenmanagement beim Grunderwerb
  • Ermittlung und Konvertierung von Katasterdaten auf Basis von Daten aus dem GIS System
  • Verwaltung und Pflege des EDV-Flächenmanagementsystem
  • Erstellung von Anlagen zu Grunderwerbsverträgen mittels CAD und GIS-Programm
  • Koordination von Vermessungsleistungen
  • Mitwirkung in der Liegenschaftsverwaltung
  • Mitwirkung im Plan- und Dokumentenmanagement

Anforderung

  • Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Bauzeichner*in, Technische*r Zeichner*in, CAD-Planer*in oder eine ähnliche Fachrichtung
  • Mehrjährige Berufserfahrung ist wünschenswert
  • Sehr gute CAD-Kenntnisse und versierte Anwendung aller gängigen MS-Office Anwendungen
  • BIM Kenntnisse wünschenswert
  • Hohe Leistungs- und Ergebnisorientierung und Verantwortungsbereitschaft
  • Belastbarkeit, Vertraulichkeit und Verlässlichkeit
  • Hohe Team- und Kooperationsfähigkeit

Projektleiter

Arbeitszeit

  • Homeoffice möglich
  • Vollzeit

Vertragstyp

  • Feste Anstellung

Gehalt

  • 49000 € - 68000 € pro Jahr

Projektingenieur

Verantwortlichkeiten

  • Sicherstellung der Leistungserfüllung der Teilprojekt-Aufgaben hinsichtlich Kosten, Termine und Qualität sowie sonstiger Vertragsbedingungen
  • Fortlaufende Abstimmung der Rahmenbedingungen und Planung mit internen und externen Beteiligten sowie Begleitung und Führen im gesamten Planungsprozess
  • Steuerung und Überwachung der Baumaßnahmen vor Ort
  • Führung und Überwachung der Objekt- und Fachplaner während der Planungs- und Bauphasen HOAI 3-8
  • Führung und Überwachung von externen Gutachtern und der Bauüberwachung
  • Mitarbeit bei Ausschreibung der Planungs- und Bauleistungen
  • Entwicklung von Szenarien und Gegensteuerungsmaßnahmen bei Zielgefährdung
  • Erstellung projektübergreifender Berichte, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen

Anforderung

  • Qualifizierter Abschluss Bachelor/Diplom im Bauingenieurwesen mit Schwerpunkt Massivbau, Eisenbahnbau oder vergleichbare Ausbildung
  • Kenntnisse bei Planung und Bau von Schieneninfrastrukturprojekten
  • Unternehmerisches, strategisches Denken und Handeln
  • Hohe Leistungs- und Ergebnisorientierung und Verantwortungsbereitschaft
  • Belastbarkeit, Vertraulichkeit und Verlässlichkeit
  • Hohe Team- und Kooperationsfähigkeit
  • Führerschein Klasse B

Finanzbuchhalter

Verantwortlichkeiten

  • Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung inklusive Mahnwesen
  • Vorbereitung und Abwicklung des Zahlungsverkehrs
  • Monatliche Kontenabstimmung
  • Buchen von Anlagenzugängen und -abgängen
  • Mitwirken/Zuarbeit bei Monats-/Quartals- und Jahresabschlüssen
  • Fakturierung von Ausgangsrechnungen
  • Stammdatenpflege sowie diverse administrative Aufgaben
  • Mitarbeit bei der Bearbeitung und Klärung von Sachverhalten im Rechnungswesen

Anforderung

  • Ausbildung zum Finanzbuchhalter
  • Berufserfahrung im Bereich Finanzbuchhaltung
  • sicherer Umgang mit MS Office und einer Buchhaltungssoftware
  • Sehr gutes Prozess- und Zahlenverständnis
  • Zuverlässige, strukturierte und analytische Arbeitsweise
  • Freude, sich selbstständig in ein Team einzubringen/Teamfähigkeit

Personalleiter

Anforderung

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen oder im öffentlichen Umfeld
  • Führungspersönlichkeit mit Authentizität, Gestaltungswillen, Durchsetzungsstärke sowie Kommunikations- und Integrationsfähigkeit
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
  • Erfolge in strategischer und konzeptioneller Personalarbeit, insbesondere bei Recruiting, Personalentwicklung und Talent Management
  • strukturierte, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise
  • Hands-on-Mentalität: Sie denken unternehmerisch, handeln pragmatisch und übernehmen Verantwortung

Verantwortlichkeiten

  • Betreuung und Beratung von Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden in allen operativen und strategischen Personalthemen
  • Gestaltung moderner HR-Prozesse und -Instrumente z.B. bei Recruiting, Personalentwicklung, Vergütungssystemen
  • Steuerung und Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externem Dienstleister
  • Planung und Umsetzung von Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Aufbau und Weiterentwicklung nachhaltiger Konzepte zur Mitarbeiterbindung, Organisations- und Kulturentwicklung und Talent Management
  • Durchführen und Moderieren von Mitarbeitergesprächen und unterstützen im Konfliktmanagement
  • Aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft – Sie übernehmen auch selbst operative Aufgaben und behalten den Überblick
  • Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus: von Recruiting über Onboarding, Entwicklung etc. bis Offboarding und Nachfolgeplanung