Gehalt aus Positionen in Roth Burgdorf AG

Roth Burgdorf AG rekrutiert für Positionen:

Lagerleiter

Handel

  • Lagerlogistik
  • Lagerlogistik

Vertragstyp

  • Festanstellung, Vollzeit

Verantwortlichkeiten

  • Be- und Entladungen von LKW
  • Aufbau eines Lagerkonzepts
  • Aufbau von Prozessen, auch bereichsübergreifend
  • Weißungsbefugt über Lagerpersonal
  • Kennzeichnungen und Beschriftungen durchführen
  • Sicherstellung der Ladungssicherung
  • Sicht- und Qualitätskontrolle
  • Einlagerungen in vorgesehene Bereiche

Anforderung

  • Staplerschein vorhanden
  • technisches Verständnis und Grundwissen, räumliches Vorstellungsvermögen, Sorgfalt und Disziplin zum Führen eines Staplers
  • Teamfähigkeit und eine motivierte Arbeitsweise
  • Schubmaststapler fahren: 1 Jahr
  • Lagerarbeit: 1 Jahr
  • Erfahrung als Staplerfahrer, Lagerarbeiter, Lagerleiter
  • Bereitschaft für spätere Schichtarbeit , vorerst Arbeitszeit von 07:30- 16 Uhr

Klempner

Verantwortlichkeiten

  • Als Spengler/in geht es nach draußen und hoch hinaus
  • Man montiert Regenabflussrohre, Fensterbänke und Verkleidungen und hilft bei der Sanierung historischer Gebäude
  • Jede Baustelle ist anders, jeder Auftrag eine neue spannende Aufgabe
  • Wer sich gerne handwerklich und kreativ betätigt, ist in diesem Beruf richtig
  • Auf Dächern und Fassaden werden Verkleidungen aus Blechen aller Art angebracht, die in der Werkstatt vorher fachgerecht geschnitten, gebogen, gefalzt und geformt werden
  • Damit sorgt man nicht nur dafür, dass bei Wind und Wetter alles dicht bleibt, sondern setzt an Häusern, Kirchen und anderen Gebäuden Ideen um, die jeder sieht

Vertriebssachbearbeiter

Sprache

  • italienisch
  • spanisch
  • englisch
  • deutsch

Einkäufer

Sprache

  • deutsch

Application Specialist

Sprache

  • deutsch

Personalreferent

Verantwortlichkeiten

  • Gute Personalarbeit ist unser Anspruch – im HR Businesspartnership sind Sie ein wichtiger Bestandteil
  • Sie übernehmen Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Personalanforderung und Kandidatenauswahl über die Arbeitsvertragsgestaltung bis hin zum Onboarding
  • Sie planen und organisieren Personalmarketing- und Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Sie initiieren oder bearbeiten gerne eigene Projekte und unterstützen Projektteams, um die HR-Prozesse in unserem Unternehmen nachhaltig voranzubringen