Gehalt aus Positionen in Renner Personalvermittlung
Renner Personalvermittlung rekrutiert für Positionen:
Vertriebsdisponent
Verantwortlichkeiten
Erstellen der Stellenanzeigen und Veröffentlichung über die verschiedenen Kanäle
Rekrutierung mit dem Ziel der Auftrags- und Anfragenbesetzung
Optimierung und Veränderung der Rekrutierungsstrategien je nach Branche und Tätigkeitsfeld mit dem Ziel einer wettbewerbsfähigen Rekrutierung
Vertrags- und Gehaltsverhandlungen
Mitarbeitergespräche und –betreuung
Kontrolle über die Einhaltung des Arbeitsschutzes und der Arbeitssicherheit der externen Mitarbeiter an ihren Arbeitsplätzen, sowie Arbeitsplatzbegehungen
Vorbereitung der Lohnabrechnung der externen Mitarbeiter
Erstellung der Arbeitnehmerüberlassungsverträge und Arbeitsplatzbegehungen
Anforderung
Vertriebsaffinität
Hohes Engagement sowie selbständige und sorgfältige Arbeitsweise
Sehr gute MS-Office Kenntnisse
Manager
Leistungen
Firmenwagen
Verantwortlichkeiten
Betreuung des Großkunden in Fragen zum Thema Personaldienstleistungen
Mitarbeiterbetreuung der internen und externen Mitarbeiter
Rekrutierung von neuem Personal sowie anschließende Betreuung bei den Onboarding-Prozessen
Sicherstellung der Nachhaltigkeit der verantwortlichen Projekte
Ständige Optimierung und Weiterentwicklung des eigenen Aufgabenbereichs
Kommunikation mit den Co-Lieferanten sowie deren Koordination
Anforderung
Gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office Anwendungen
Zu deinen Stärken zählt diplomatisches Geschick sowie ein hohes Maß an Lösungskompetenz
Gute Englischkenntnisse
Teamfähigkeit sowie ein strategischer Weitblick runden Ihr Profil ab
Bereits Erfahrungen aus der Dienstleistungsbranche und im OnSite-Bereich wünschenswert
selbstständiges Arbeiten
Personalberater
Verantwortlichkeiten
Erstellen der Stellenanzeigen und Veröffentlichung über die verschiedenen Kanäle
Rekrutierung mit dem Ziel der Auftrags- und Anfragenbesetzung
Optimierung und Veränderung der Rekrutierungsstrategien je nach Branche und Tätigkeitsfeld mit dem Ziel einer wettbewerbsfähigen Rekrutierung
Vertrags- und Gehaltsverhandlungen
Mitarbeitergespräche und –betreuung
Kontrolle über die Einhaltung des Arbeitsschutzes und der Arbeitssicherheit der externen Mitarbeiter an ihren Arbeitsplätzen, sowie Arbeitsplatzbegehungen
Vorbereitung der Lohnabrechnung der externen Mitarbeiter
Auftragsannahme und Besetzung der Personalanfragen
Anforderung
Hohes Engagement sowie selbständige und sorgfältige Arbeitsweise
Vertriebsaffinität
Sehr gute MS-Office Kenntnisse
Area Manager
Verantwortlichkeiten
Ausbau und Steuerung der Niederlassungen im Großraum Nordbayern
Strategische Entwicklung der Niederlassungen und unserer Marke am regionalen Markt
Verantwortung für die Umsetzung der Umsatzziele und Kennzahlen in den Niederlassungen
Unterstützung der Niederlassungen bei deren Vertriebs- und Rekrutierungsaktivitäten
Fachliche und disziplinarische Führung der internen Mitarbeiter
Einhaltung der gesetzlichen Regelungen und Sicherstellung der internen Qualitätsvorgaben
Anforderung
Sehr gute MS-Office Kenntnisse
Sehr ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenzen sowie starker Erfolgswille, Entscheidungsstärke und Durchsetzungsvermögen
Recruiter
Verantwortlichkeiten
Erstellen der Stellenanzeigen und Veröffentlichung über die verschiedenen Kanäle
Rekrutierung mit dem Ziel der Auftrags- und Anfragenbesetzung
Optimierung und Veränderung der Rekrutierungsstrategien je nach Branche und Tätigkeitsfeld mit dem Ziel einer wettbewerbsfähigen Rekrutierung
Durchführung von Kundenzufriedenheitsbefragungen, Analyse und Reaktion
Anforderung
Hohes Engagement sowie selbständige und sorgfältige Arbeitsweise
Sehr gute MS-Office Kenntnisse
Niederlassungsleiter
Verantwortlichkeiten
Erarbeitung und Vereinbarung der Jahresziele mit dem Vorgesetzten zur Erreichung der strategischen Ziele
Erstellung der Forecasts und Reportings sowie Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen
Planung, Einleitung und Steuerung von Maßnahmen zur Zielerreichung im Rahmen der Rekrutierungsaktivitäten
Identifikation potenzieller Neukunden sowie Ausbau bestehender Kundenbeziehungen
Zielorientierte und disziplinarische Führung der unterstellten Mitarbeiter
Kommunikationsstärke sowie positive und aufgeschlossene Haltung
Zielorientierte und unternehmerische Denk- und Herangehensweise
Durchsetzungsstärke
Personaldisponent
Verantwortlichkeiten
Sie sind verantwortlich für die passgenaue Zusammenführung von Bewerbern und Unternehmen
Sie arbeiten mit der Personalabteilung der Unternehmen zusammen und sind für die Betreuung von Bestandskunden und die Gewinnung von Neukunden verantwortlich
Erstellen der Stellenanzeigen und Veröffentlichung über die verschiedenen Kanäle
Ihre Aufgaben umfassen die Beschaffung von Personal in der geforderten Qualität und Quantität in möglichst kurzer Zeit, die Vermittlung von Personen, die Arbeit suchen oder sich jobmäßig verändern möchten, und die Sicherstellung der lang- und kurzfristigen Personalausstattung für das Unternehmen
Rekrutierung mit dem Ziel der Auftrags- und Anfragenbesetzung
Rufbereitschaft im medizinischen Bereich
Optimierung und Veränderung der Rekrutierungsstrategien je nach Branche und Tätigkeitsfeld mit dem Ziel einer wettbewerbsfähigen Rekrutierung
Vertrags- und Gehaltsverhandlungen
Anforderung
Hohes Engagement sowie selbständige und sorgfältige Arbeitsweise
Sie sind ein Organisationstalent und behalten in Stresssituationen den Überblick
Sie bringen kaufmännische Vorkenntnisse und gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift