Unterstützung und Organisation des Geschäftsführers
Büroorganisation, Terminplanung, allgemeine Korrespondenz, Betreuung von internen und externen Anfragen
Vor- und Nachbereitung von Besprechungen und Sitzungen
Betreuung von Gästen
Erstellung von Protokollen, Auswertungslisten und Checklisten sowie die Führung und Organisation der Ablage
Anforderung
Sie besitzen eine abgeschlossene kaufmännische oder medizinische Ausbildung mit langjährigen Erfahrungen im Gesundheitswesen
Proaktive selbstständige Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Organisationsgeschick, Entschlussstärke und Flexibilität
Sie sind den Umgang mit modernen Kommunikationsmitteln wie MS-Office gewohnt
Zu Ihren Stärken zählen eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
Sorgfältige, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
Organisationstalent, Eigeninitiative sowie absolute Vertraulichkeit runden Ihr Profil ab
Personalreferent
Verantwortlichkeiten
Aktives Personalmanagement mit Verantwortung und Gestaltungsspielraum
Zuständigkeit für die Personalbelange der Beschäftigte
Verantwortlichkeit für die Einhaltung des Personalbudgets und die Beratung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragen
Berufsgruppenspezifische Personalgewinnung und -bindung
Verantwortung für das Arbeitszeitmanagement incl. Weiterentwicklung von Arbeitszeitmodellen
Verhandlungs- und Ansprechpartner für den Betriebsrat
Mitarbeit in aktuellen Projekten im Personalbereich
Anforderung
Ausbildereignung von Vorteil
eine Affinität zu personalrelevanten Themen und mehrjährige Praxiserfahrung im administrativen Personalbereich
gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes
Bereitschaft, Veränderungsprozesse zu gestalten und voran zu bringen
Loyalität, Verschwiegenheit, Kommunikationsfähigkeit und Zuverlässigkeit
ein Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht und/oder eine kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung im Personalbereich idealerweise eines Krankenhauses oder über eine gleichwertige Qualifikation
Recruiter
Verantwortlichkeiten
Konzeptionelle Aufbereitung, Einführung und Pflege eines zentralen Recruiting-Verfahrens
Beratung und Unterstützung der jeweils zuständigen Führungskräfte bei der Auswahl, Gewinnung und rechtssicheren Einstellung von externen Bewerberinnen und Bewerbern
Identifizierung und Bewertung neuer Trends im Bereich Recruiting
Überwachung und Anwendung neuer Rechtsprechung im Bereich Recruiting
Kommunikation mit externen Bewerberinnen und Bewerbern
Organisation und ggf. Moderation sowie Nachbereitung / Dokumentation von Vorstellungsgesprächen
Anforderung
Sie haben einen Bachelorabschluss oder eine abgeschlossene Ausbildung mit ersten Kenntnissen im Bereich Personal/Human Resources oder Personalentwicklung
Sie sind interessiert an Themen des Recruitings mitzuwirken
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, hohe Eigeninitiative, Flexibilität, Kreativität und Freude an medizinischen Themen zeichnen Sie aus
Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und Hands-On-Mentalität
Erfahrungen im Gesundheitswesen sind wünschenswert
Ihre kommunikative Kompetenz und Ihr Teamgeist runden Ihr Profil ab
Personalsachbearbeiter
Verantwortlichkeiten
Abrechnung der variablen Entgeltbestandteile
Enge Zusammenarbeit mit den Kollegen und Kolleginnen des Bereichs Personalbetreuung und Unterstützung bei den anfallenden Aufgaben
Umsetzung abrechnungsrelevanter Änderungen im EDV-System
Selbstständige Erstellung von Vereinbarungen und Bescheinigungen
Auswertung von Mitarbeiterdaten sowie die Pflege der Mitarbeiterdatenbanken
Ansprechpartner für Mitarbeiter bei personalrelevanten Themen
Ansprechpartner für Mitarbeiter in personalrelevanten Fragestellungen
Unterstützung der Personalleitung mit klassischen Sekretariatsaufgaben, wie z.B. Terminkoordinierung
Anforderung
Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise im Bereich Personalwesen oder vergleichbare Ausbildung
Idealerweise mehrjährige Erfahrung im Bereich Personal
Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen
Engagement, Teamfähigkeit und Hilfsbereitschaft
Eigeninitiative, schnelle Auffassungsgabe und Flexibilität
Pflegefachhelfer
Verantwortlichkeiten
Einbringung von neuen Ideen und Berufserfahrung
Teilnahme an der Projektarbeit
Neuorganisation von Arbeitsprozessen
Enge Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen
Anforderung
Eine Ausbildung zum Altenpflegehelfer oder Gesundheits- und Krankenpflegehelfer
Organisations- und Kommunikationskompetenz sowie Empathie und Engagement
Strukturierte, zielorientierte und selbstständige Arbeitsweise
Personalentwickler
Verantwortlichkeiten
Konzeptionelle Aufbereitung, Einführung und Pflege von innovativen Konzepten in den Bereichen Personal- und Führungskräfteentwicklung
Beratung und Unterstützung der jeweils zuständigen Führungskräfte in Fragen der Personalentwicklung und PE-Instrumenten
Entwicklung und Umsetzung von neuen Maßnahmen zur Steigerung der Bindung unserer Mitarbeitenden
Umsetzung und Weiterentwicklung von Prozessen im Onboarding
Koordinierung von internen Kommunikationsformaten und Veranstaltungen zur Förderung der Mitarbeiterbindung
Mitwirkung bei der jährlichen und strategischen Personalplanung
Quantitative und qualitative Evaluation aller durchgeführten PE-Maßnahmen
Anforderung
Sie haben einen Bachelorabschluss oder eine abgeschlossene Ausbildung mit ersten Kenntnissen im Bereich Personal/Human Resources oder Personalentwicklung
Sie sind interessiert an Themen der Personalentwicklung und des Recruitings mitzuwirken
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, hohe Eigeninitiative, Flexibilität, Kreativität und Freude an medizinischen Themen zeichnen Sie aus
Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und Hands-On-Mentalität
Erfahrungen im Gesundheitswesen sind wünschenswert
Ihre kommunikative Kompetenz und Ihr Teamgeist runden Ihr Profil ab
Dokumentationsassistent
Verantwortlichkeiten
Tumordokumentation für Patienten der REGIOMED-KLINIKEN Dokumentation
Dokumentation im Gießener Tumor-Dokumentations-System und Archivierung
Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der Tumorkonferenzen
Beteiligung an übergreifenden Auswertungen sowie Recherche fehlender Informationen
Datenbestandspflege und Qualitätsmanagement u.a. über Datenabgleiche mit Exceltabellen und dem Krankenhausinformationssystem
Erstellung von Statistiken
Anforderung
Sie besitzen gute EDV-Kenntnisse und beherrschen die medizinische Nomenklatur
Sie sind es gewohnt, eigenverantwortlich zu arbeiten und bringen Flexibilität, Belastbarkeit, Teamfähigkeit und Kommunikationsgeschick mit
Compliance Officer
Vertragstyp
Vollzeit, Teilzeit, Festanstellung
Anforderung
Abgeschlossenes Studium als Volljurist/in
Kenntnisse im Medizin- und Strafrecht sowie in krankenhausnahen Rechtsgebieten
Bereitschaft, sich rasch in neue Rechtsgebiete einzuarbeiten
Einschlägige Erfahrungen im Bereich Compliance von Vorteil
Loyalität, Diskretion sowie ein analytischer und lösungsorientierter Arbeitsstil
Selbstständige Arbeitsweise sowie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten
Teamgeist und Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge
Organisationstalent, Eigeninitiative und Freude an interdisziplinärer Arbeit
Verantwortlichkeiten
Adressatengerechte Berichterstattung über Compliance-Meldungen an Geschäftsführung und Aufsichtsrat
Vertretung der rechtlichen Interessen unseres Verbundes gegenüber Behörden und vor Gericht
Ausarbeitung und Einführung von unternehmensinternen SOPs etc
Gesundheits Krankenpfleger
Verantwortlichkeiten
Durchführung der intensivmedizinischen allgemeinen und speziellen Pflege
Bedienung und Ãberwachung der umfangreichen medizinischen technischen Geräte, einschlieÃlich der Beatmungsgeräte
Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen zur individuellen Versorgung der Patient*innen
Anforderung
Eine Ausbildung als examinierter Gesundheits- und Krankenpfleger / Krankenschwester ggf. mit der Fachweiterbildung Intensivpflege
Hohe pflegerische und soziale Kompetenz
Bereitschaft zur fortlaufenden Qualifikation und Fort- und Weiterbildung
Empathie und Engagement gegenüber Patienten und ihren Angehörigen
Teamfähigkeit
Pflegefachmann
Anforderung
Ausbildungsdauer 3 Jahre
Der Berufsabschluss Pflegefachfrau/-mann ist ein europaweit anerkannter, krisensicherer und faszinierender Beruf
Duale Ausbildung mit Blockphasen in der Berufsfachschule und Praxis in verschiedenen Einrichtungen
Sie können national und international in allen Einrichtungen arbeiten, in denen qualifiziertes Pflegefachpersonal eingestellt wird (z.B
Ausbildung möglich an unseren Kliniken in Coburg, Hildburghausen, Lichtenfels und Sonneberg | Neuhaus