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Bei Reese Laurenz Helge in Berlin ist die Meinung jedes Mitarbeiters von Bedeutung, was in regelmäßigen Feedback-Runden deutlich wird. Wie oft finden diese Runden statt? Haben sie zu konkreten Verbesserungen geführt?
Offenheit für neue Ideen und Nachhaltigkeit sind die Grundlagen von Reese Laurenz Helge in Berlin. Wer kennt weitere solche Unternehmen?