Werden bei RBS wave in Berlin noch schriftliche Arbeitsverträge auf Papier verwendet, oder ist alles bereits digitalisiert?
Flexibilität bei der Arbeit aus dem Home Office und Vertrauensarbeitszeit wird geschätzt.
Kollegialer Zusammenhalt wird besonders innerhalb der Teams stark betont.
Das Unternehmen scheint in Projekten, die sich auf Infrastruktur, Wasser und Energie konzentrieren, gut etabliert zu sein, was von vielen als spannend und sinnvoll angesehen wird.
Zuvorkommendes und faires Vorgesetztenverhalten, besonders in flachen Hierarchien.
Die Bezahlung und Benefits sind laut einiger Bewertungen nicht vergleichbar mit denen des Mutterkonzerns, was die Motivation beeinträchtigt.
Mangel an Sozialleistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Es besteht ein deutlicher Unterschied in der Behandlung und Ausstattung zwischen dem Führungspersonal und anderen Mitarbeitenden.
Kommunikationsprobleme sind ein wiederkehrendes Thema, trotz Bemühungen um Verbesserungen.
Die Arbeitsbedingungen variieren stark je nach Standort, wobei einige Standorte als veraltet angesehen werden.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Der aktive Einsatz von RBS wave in Berlin für die Förderung von Talenten wird von den Mitarbeitern geschätzt. Welche Förderprogramme sind besonders wirkungsvoll? Gibt es langfristige Auswirkungen, die beobachtet wurden?