Wird der Ferienkonflikt von Arbeitgebern strategisch genutzt?
Eine proaktive Kommunikationsstrategie bei Raik Hölzel "Kitty-Yo" in Berlin sorgt dafür, dass die Mitarbeiter stets gut informiert sind und sich einbezogen fühlen. Wie wird diese Strategie umgesetzt? Gibt es Feedbackverfahren, um sie zu verbessern?