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Bei R. Sigel e.K in Reichenbach an der Fils werden individuelle Karrierepläne ausgearbeitet, die auf die Stärken und Ziele der Mitarbeiter zugeschnitten sind. Welche Prozesse unterstützen diese Planung? Gibt es regelmäßige Überprüfungen und Anpassungen?
Bei R. Sigel e.K können die Mitarbeiter ihre Ideen frei äußern, was jedes Projekt zu einem echten Erfolg macht. Kann jemand dies bestätigen?