Gehalt aus Positionen in proALPHA Business Solutions
proALPHA Business Solutions rekrutiert für Positionen:
Manager
Sprache
deutsch
Leistungen
Firmenwagen
Verantwortlichkeiten
Sie unterstützen die Partner Account Manager bei der Gewinnung neuer Sales- und Implementierungspartner
Gemeinsam mit den Partnern stimmen Sie die Ausbildungs-, Zertifizierungs- und Onboarding-Pläne ab und sorgen für deren reibungslose Umsetzung
Als kompetenter Sparringspartner pflegen Sie enge Beziehungen zu unseren Partnern und sind stets offen für deren weitere Anliegen
Als Partner Enablement Manager m/w/d sind Sie aktiv an der Mitgestaltung sowie beim Auf- und Ausbau und der Etablierung eines Partner Ecosystems für unsere Sales- & Implementierungspartner beteiligt
Dabei arbeiten Sie eng mit den Partner Account Managern zusammen und stellen vor allem einen reibungslosen Onboarding-Prozess für unsere neuen Partner sicher
Sie agieren als Schnittstelle zwischen den Partnern und den proALPHA-internen Fachabteilungen und verantworten dabei die stetige Optimierung der verschiedenen Prozesse zur Steuerung einer möglichst reibungslosen Zusammenarbeit
Anforderung
Ausbildung: Ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder technisches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung bilden die Grundlage Ihres Know-hows
Fachkenntnisse: Sie besitzen gute Projektmanagementfähigkeiten sowie ein ausgeprägtes Kommunikationsgeschick und verfügen zudem über Kenntnisse von Technologien und Prozessen im ERP-Bereich
Persönlichkeit: Sie haben ein souveränes Auftreten auf Geschäftsleitungsebene, überzeugen sowohl durch Teamgeist als auch durch Ihre verantwortungsvolle und selbstorganisierte Arbeitsweise
Account Manager
Sprache
deutsch
Leistungen
Firmenwagen
Management
Sprache
englisch
deutsch
Anforderung
Du solltest außerdem Spaß daran haben, auch ganz neue Initiativen mitzudenken, um unsere Führungs-, Lern- und Feedbackkultur kontinuierlich weiterzuentwickeln
Ausbildung: Erfolgreicher Abschluss in Psychologie, Pädagogik oder BWL mit Schwerpunkt Personal/Arbeits- und Organisationspsychologie oder eine gleichwertige Ausbildung
Berufserfahrung: Du hast mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Talent Management/Personalentwicklung oder als HR Business Partner mit entsprechendem Schwerpunkt
Fachkenntnisse: Du bringst umfassende Erfahrung in der Konzeption, Steuerung und Implementierung verschiedenster Talent Management Prozesse und Programme mit
Außerdem gelingt es Dir mit ausgeprägtem konzeptionellem und strategischem Denken sowie Deiner Nähe zu unseren internen Kunden, andere für Deine Vorhaben zu begeistern
Verantwortlichkeiten
Onboarding: Weiterentwicklung unseres On-/Preboarding-Konzepts und der entsprechenden Materialien
Junior Project Manager
Sprache
deutsch
Anforderung
IPMA) und kennen sich mit Projektmanagement-Werkzeugen und -Software aus
Methodenkompetenz: Sie haben erste Methodenkenntnisse aus dem Projektmanagement und diese gegebenfalls durch eine Zertifizierung bestätigt (z.B
Sie optimieren unsere Projektmanagement- und Updatemethodik gemeinsam mit dem Team der Update Factory weiter und leisten damit einen aktiven Beitrag zum weiteren Wachstum unserer Kunden
Berufserfahrung: Erste Berufserfahrung in der Leitung von ERP-Projekten in der fertigenden Industrie
Fachkenntnisse: Prozessverständnis aus den Bereichen Produktion, Logistik und/oder Finanzen
Verantwortlichkeiten
Sicherstellung der Einhaltung der proALPHA Update- / Projektmethodik
Recruiting Manager
Sprache
englisch
deutsch
Verantwortlichkeiten
Dieses Wissen nutzt Du gekonnt, um den Recruiting-Prozess und die entsprechenden zielgruppenspezifischen Sourcing Strategien zu definieren und zu steuern
Für die Kandidatenansprache erstellst Du gemeinsam mit dem Team ansprechende Stellenausschreibungen/ Suchprofile und nutzt gezielt Active Sourcing Tools
So gewährleistest Du mit Deinem Team eine positive Candidate Experience
Dazu gehört selbstverständlich auch der Aufbau und die Pflege von Beziehungen zu relevanten externen Partern wie Hochschulen und Recruiting Dienstleistern, um passende Talente zu identifizieren und für uns zu gewinnen
Stakeholdermanagement: Du hast Verständnis für die Anforderungen aus dem Business und der Hiring Manager*innen
Talent Sourcing: Du konzipierst und implementierst innovative und zielgruppengerichtete Sourcing Strategien
Leadership: Du führst das Recruiting & Employer Branding Team fachlich und disziplinarisch. Dazu gehören Wissensvermittlung, Training on the Job, Mentoring, Anleitung und Weiterentwicklung des Teams
Anforderung
Personalmarketing-Konzepten und Maßnahmen sowie Kenntnisse über aktuelle und innovative Trends
Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Marketing, Psychologie oder Kommunikation bzw. vergleichbare Qualifikation
Development
Sprache
deutsch
Verantwortlichkeiten
Vertriebsunterstützung: Ausbau unserer Geschäftsaktivitäten in der Neukundenansprache in enger Zusammenarbeit mit unseren Regional Sales Managern und Partner Managern
Partnerakquise: Durchführung spezifischer Kampagnen zur Partnerakquise
Neukundenkaquise: Aktive Ansprache von Business-Kunden und Begeisterung für unsere BI-Lösungen
Datenpflege: Datenpflege und -bearbeitung in unserem CRM-Tool
Sonderthemen: Übernahme von Sonder- oder Projektaufgaben
Anforderung
Ausbildung: Kaufmännische Ausbildung, Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
Berufserfahrung: idealerweise erste Berufserfahrung im B2B-Vertrieb mit Schwerpunkt Neukundenakquise oder im Business Development
Persönlichkeit: Eine ausgeprägte Kommunikations- und Begeisterungsfähigkeit, Durchhaltevermögen und Zielstrebigkeit. Zusätzlich zeichnet Sie eine strukturierte Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität aus
Remoteoffice : Gewinnen Sie Flexibilität und arbeiten Sie auch von zu Hause aus. Für individuelle Regelungen hinsichtlich Arbeitszeit und Vor-Ort-Präsenz sind wir offen und sprechen gerne mit Ihnen über Ihre Vorstellungen
Manager Content
Sprache
deutsch
Verantwortlichkeiten
Mit Blick auf unseren Content entwickelst du außerdem crossmediale Kampagnen und steuerst diese
KPI‘s: Unterstütze durch Monitoring und Controlling unsere Kommunikations-Kampagnen, indem Du zentrale KPI’s nutzt und weiterentwickelst und somit unseren Content optimierst
Content Management: Als kreativer Storyteller gestaltest Du unseren Feed über alle Online-Kanäle hinweg, bringst innovative Ideen ein und sorgst für mehr Awareness und Visibilität in unseren Zielgruppen
Texten: Du erstellst nicht nur Inhalte für unsere Online-Kanäle, sondern schreibst auch Beiträge für weitere, externe Plattformen oder unser Intranet, die du ganz locker in Eigenregie entwickelst
Anforderung
Confluence, Hubspot, Canva und Cleanfeed sind hierbei keine Fremdwörter für Dich
Außerdem bringst Du ein Grundverständnis im Software-/Technikbereich mit, um unsere ERP- und weitere Produkte zielgenau vermarkten zu können
Es fällt dir leicht, auf Leute zuzugehen, Dich zu vernetzen und im Team zusammenzuarbeiten
Du bringst außerdem Flexibilität und Belastbarkeit mit und hast Spaß daran, selbstständig zu arbeiten und eigene Entscheidungen zu treffen
Ausbildung: Abgeschlossenes Studium/Ausbildung im Bereich Marketing, Kommunikationswissenschaften, Journalismus, oder mehrjährige Erfahrung im digitalen Marketing
Persönlichkeit: Du bist open-minded, willst etwas bewegen und sprudelst nur so vor eigenen Ideen
Administrator
Sprache
englisch
deutsch
Verantwortlichkeiten
Personaladministration: Du übernimmst Verantwortung für die komplette Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
Datenpflege: Die Pflege der Stammdaten in rexx, das Vertragsmanagement sowie die Zeugniserstellung mit Haufe gehören ebenso zu Deinen regelmäßigen Aufgaben
vorbereitende Entgeltabrechnung: Du gibst alle entgeltrelevanten Daten und Veränderungen präzise und korrekt an unseren externen Dienstleister weiter
Prozessoptimierung: Du gestaltest aktiv die Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen
Anforderung
Ausbildung: Du hast ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Berufsausbildung erfolgreich abgeschlossen
Berufserfahrung: Erste Erfahrungen im Bereich Personaladministration konntest Du bereits sammeln
Fachkenntnisse: Du verfügst über Grundkenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht, idealerweise auch in der Entgeltabrechnung
Persönlichkeit: Deine Arbeitsweise ist durch ein präzises Vorgehen und verantwortungsvolle, selbstorganisierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Service- und Lösungsorientierung
Technical Editor
Sprache
deutsch
Verantwortlichkeiten
Sie formulieren und pflegen die Hilfen für Anwender und Administratoren und gewährleisten die linguistische Qualität der Dokumentation
Dokumentation: Innerhalb unseres agilen Entwicklungsteams sind Sie für die technische Dokumentation aller Funktionalitäten in der ERP Software verantwortlich
Zusammenarbeit und Weiterentwicklung: Gemeinsam im Team entwicklen Sie innovative Ideen, die kontinuierlich in unsere modernen Dokumentationsstandards einfließen
Sie begeistern sich für die Arbeit in der technischen Redaktion und möchten Ihr interdisziplinäres Know-how aus den Bereichen Betriebswirtschaft, Kommunikation und digitale Medien zielgerichtet einbringen? Dann möchten wir Sie gerne im Bereich R&D willkommen heißen! Gemeinsam mit Ihren Kollegen und Kolleginnen entwickeln Sie Inhalte und Texte, in denen Sie ERP-nahe Informationen redaktionell aufbereiten
Wissenstransfer: Sie geben nicht nur eine Bedienungsanleitung an die Hand sondern vermitteln konzeptionelles Wissen. Sie fungieren als Bindeglied zwischen Anwender und proALPHA
Anforderung
Idealerweise haben Sie bereits Erfahrung als Anwender eines ERP-Systems und können Kenntnisse aus der Finanzbuchhaltung vorweisen
Zudem begeistern Sie sich für das Schreiben und haben Freude daran, komplexe Sachverhalte in verständlicher und anwenderfreundlicher Sprache darzustellen
Fachkompetenz: Ihr Prozessverständnis in betriebswirtschaftlichen Bereichen ermöglicht es Ihnen, komplexe Funktionsabläufe zu verstehen und anwenderfreundlich zu formulieren
Persönlichkeit: Sie punkten mit einem hohen Maß an Eigeninitiative, Ihrem ausgeprägten analytischen Denkvermögen sowie einwandfreier Kommunikationskompetenz
Support Engineer
Sprache
deutsch
Verantwortlichkeiten
Bearbeitung von Kundenanfragen: Unterstützung unserer Kunden bei technischen Fragen, Problemen und Anfragen über unser ServiceNow Portal
Fehleranalysen: Sie übernehmen die Analysen auf dem Kundensystem
Problemidentifikation und - dokumentation: Identifizierung, Dokumentation und Priorisierung von Kundenproblemen, um schnelle und effektive Lösungen sicherzustellen
Zusammenarbeit: Außerdem arbeiten Sie eng mit unserem Entwicklungs- und Cloudteam zusammen, um Kundenfeedback zu sammeln und an der kontinuierlichen Verbesserung unserer Software mitzuwirken
Anforderung
Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische, betriebswirtschaftliche oder technische Ausbildung oder Studium
Berufserfahrung: Sie können praktische Erfahrung im Support/Service vorweisen, idealerweise haben Sie bereits mit einem Ticketsystem gearbeitet
Fachkenntnisse: Neben Kentnissen im Bereich ServiceNow verfügen Sie idealerweise auch über Erfahrung mit SQL-Servern
Arbeitsweise: Sie besitzen ein gutes Zeitmanagement und können auch unter Druck schnell Entscheidungen treffen
Persönlichkeit: Kundenorientierung, eine ausgeprägte Servicebereitschaft und Problemlösekompetenz zählen zu Ihren Stärken