pioneers4partner Gehalt

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basierend auf 3 externen Bewertungen
4 Bewertungen insgesamt
  Frankfurt
Große Bleiche 15, 55116 Mainz
  http://www.pioneers4partner.de
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Gehalt aus Positionen in pioneers4partner

pioneers4partner rekrutiert für Positionen:

Leiter

Arbeitszeit

  • Vollzeit

Arbeitszeit

  • Feste Arbeitszeiten

Vertragstyp

  • Freie Mitarbeit

Sprache

  • Deutsch
  • English

Erfahrung

  • Langjährige Erfahrung

Management

Sprache

  • deutsch

Leistungen

  • Firmenwagen

Verantwortlichkeiten

  • Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung und Coaching Ihres Teams im Fuhrparkmanagement
  • Gesamtverantwortung für einen gemischten Fuhrpark aus ca. 150 LKW und PkW
  • Operative und strategische Steuerung der Flotte inkl. Kapazitäts-, Kosten- und Effizienzplanung
  • Verkehrsleitung der Unternehmensgruppe gemäß gesetzlicher Vorgaben
  • Budget-, Kosten- und Investitionsverantwortung mit Fokus auf Wirtschaftlichkeit und Optimierung
  • Analyse, Aufbereitung und Reporting relevanter KPIs zur kontinuierlichen Prozessverbesserung
  • Verantwortung für Instandhaltung, Wartung und Fahrzeugverfügbarkeit
  • Steuerung von Fahrzeugzulassungen, Versicherungen und Schadensmanagement

Anforderung

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Fach- oder Verkehrswirt oder Studium
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Fuhrparkmanagement oder in vergleichbarer Verantwortung
  • Sehr gute Kenntnisse im Verkehrs-, Arbeitszeit- und Gefahrgutrecht
  • Ausgeprägte organisatorische und analytische Fähigkeiten
  • Betriebswirtschaftliches Denken mit Fokus auf Kostenoptimierung und Verhandlung
  • Sicherer Umgang mit MS Office sowie Fuhrpark- und Verwaltungssystemen
  • Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Kommunikationsstärke, Verlässlichkeit und Teamorientierung

Teamleiter

Arbeitszeit

  • Vollzeit

Vertragstyp

  • Freie Mitarbeit

Sprache

  • Deutsch
  • English

Erfahrung

  • Langjährige Erfahrung

Branch Manager

Verantwortlichkeiten

  • Eine Schlüsselrolle mit Gestaltungsspielraum, Eigenverantwortung und direktem Einfluss auf den Standorterfolg
  • Gesamtverantwortung für den Standort mit Fokus auf Seefracht und Entwicklung des Luftfrachtbereichs
  • Ein eingespieltes Team, das offen ist für neue Impulse und gemeinsam wachsen möchte
  • Führung, Entwicklung und Motivation eines engagierten Teams in Export, Import und Vertrieb
  • Kurze Entscheidungswege, offene Kommunikation und ein wertschätzendes Miteinander
  • Aktive Marktbearbeitung und Netzwerkarbeit – Sie erkennen Potenziale und setzen gezielte Vertriebsmaßnahmen um
  • Eine moderne Unternehmenskultur, die Initiative fördert und Entwicklung ermöglicht
  • Entwicklung und Umsetzung eigener Ideen zur Optimierung von Abläufen und zur Standortentwicklung

Anforderung

  • Fundierte Erfahrung in der internationalen Speditions- und Logistikbranche, idealerweise in Luft- und Seefracht
  • Mehrjährige Führungserfahrung – Sie wissen, wie man Teams stärkt, motiviert und gemeinsam Erfolge erzielt
  • Unternehmerisches Denken und vertriebliche Kompetenz – Sie verstehen es, Chancen zu erkennen und zu nutzen
  • Hohes Maß an Eigenverantwortung, Kommunikationsstärke und Umsetzungsfreude
  • Soziale Kompetenz, ein authentisches Auftreten und die Fähigkeit, ein Wir-Gefühl im Team zu fördern
  • Sehr gute Englischkenntnisse und sicherer Umgang mit branchentypischen Systemen