Unternehmer!
Fangen Sie an, den Thread Ihres Unternehmens zu verwalten.
Förderung von Selbstbestimmtheit bei der Arbeitszeit, regelmäßige Supervision und Fallbesprechungen, und Unterstützung bei der Weiterbildung.
Lösungsorientierte Zusammenarbeit im Team und ein partizipativer Führungsstil, der als offen und zugänglich beschrieben wird.
Positive Erwähnungen des Sozialbewusstseins des Unternehmens, einschließlich Angebote wie BVG Tickets und Job-Rad.
Gute Work-Life-Balance mit flexibler Arbeitszeitgestaltung.
Karrierechancen durch frühzeitige Ausschreibung von Stellen und Unterstützung bei Fortbildungen.
Beschwerden über schwache Bezahlung und mangelnde finanzielle Anerkennung trotz steigender Inflation.
Psychische Gesundheit von Mitarbeitern wird nicht priorisiert, und es besteht eine Kultur des Tot schweigens von Problemen.
Arbeitsbedingungen in einigen Bereichen werden als suboptimal beschrieben, mit Engpässen an Arbeitsplätzen und einer als autoritär empfundenen Führungsweise.
Fehlender Raum für offene Kritik und mangelhafte Konfliktlösung innerhalb der Teams.
Berichte über schlechte Stimmung und hohe Fluktuation, insbesondere am Standort Schöneberg, was auf einen möglichen Mangel an Wertschätzung und Unterstützung hindeutet.
Bei Pinel ist Innovation nicht nur ein Schlagwort, sondern Realität. Hier hat jede Idee eine Chance, in einem förderlichen Umfeld verwirklicht zu werden.
Pinel gemeinnützige Gesellschaft mbH
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