Stärken in der Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten, mit einer allgemein positiven Wahrnehmung von Gehalt und Sozialleistungen.
Lob für die pünktliche Gehaltszahlung und das Sozialbewusstsein, inklusive Unterstützung bei Katastrophen und einem papierlosen Büro.
Positives Feedback zur Work-Life-Balance, mit Möglichkeiten für Homeoffice und Unterstützung für alleinerziehende Eltern.
Kritik an der Ungleichheit bei der Entlohnung, wobei fleißige und weniger fleißige Mitarbeiter gleich bezahlt werden und dies zu Motivationsverlust führen kann.
Mangel an Anerkennung mit Kritik an übertriebener Kontrolle sowie schlechter Kommunikation in manchen Bereichen des Unternehmens.
Berichte über irreguläre Gehaltszahlungen und insgesamt eine gemischte Bewertung bezüglich Interessen der Mitarbeiter.
Unabhängig vom Standort bietet Peter Schneider Gebäudedienstleistungen Zugang zu modernen Tools und Ressourcen, um die Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen.
Wie es die Stille auf in den Bewertungen über Peter Schneider Gebäudedienstleistungen gab, so ist es weiterhin so. Haben Sie keine Infos über das, was jetzt dort los ist?