Mitarbeiter
Verantwortlichkeiten
- Betreuung aller individual- und kollektivrechtlichen Fragestellungen sowie entsprechende Beratung der Fachbereiche und Führungskräfte
- Betreuung der arbeitsgerichtlichen Verfahren und ggf. Koordination mit externen Partnern
- Betreuung aller gesetzlich und betrieblich notwendigen informations- und mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten unter Einbindung der entsprechenden Sozialpartner (z
Zeig mehr +9 - B
- Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung) und Behörden (z
- Integrationsamt)
- Betreuung von übertragenen Informations- und Mitbestimmungsangelegenheiten mit Konzerngremien
- Begleitung und Vor-/ Nachbereitung von Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen, Regelungsabreden und Verständigungen mit dem Betriebsrat
- Führen von Personalgesprächen mit arbeitsrechtlichem Bezug
- Bearbeitung übertragener Tarifvertragsangelegenheiten
- Vorbereitung von Schulungsunterlagen und Durchführung von Schulungen und Unterweisung von Führungskräften im Bereich Arbeitsrecht
- Sonderaufgaben aus o. g. Aufgabengebieten
Anforderung
- Ausgeprägte Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten & ein sehr hohe Motivations- & Konfliktlösungspotenzial
- Sehr gute Deutschkenntnisse & Englischkenntnisse
Zeig mehr +2 - Sehr hohe Eigenverantwortlichkeit, Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit & Fähigkeit im abstrakten Denken und Bearbeiten komplexer rechtlicher und tatsächlicher Fragestellungen
- Sehr gute Präsentationsfähigkeiten & konzeptionelle bzw. analytische Fähigkeiten
Gehalt in anderen Unternehmen in der Stelle Mitarbeiter
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