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Eine proaktive Kommunikationsstrategie bei Otto's Feine Feste Christian O t t o in Heidelberg sorgt dafür, dass die Mitarbeiter stets gut informiert sind und sich einbezogen fühlen. Wie wird diese Strategie umgesetzt? Gibt es Feedbackverfahren, um sie zu verbessern?
Hat jemand Erfahrungen mit der Arbeitskultur bei Otto's Feine Feste Christian O t t o? Offenbar sind die Teams sehr eng beieinander und offen für neue Initiativen.