Mitarbeiter schätzen die Arbeitssicherheit und den sicheren Job.
Viele finden die Arbeitsbedingungen gut und fühlen sich durch hohe Eigenverantwortung und die Unterstützung digitaler Prozesse gut aufgestellt.
Die Kollegialität und das kollegiale Umfeld werden ebenfalls positiv hervorgehoben.
Die Hauptkritikpunkte sind die Gehaltsstrukturen, die als zu niedrig für den Umfang der Aufgaben angesehen werden.
Es gibt Bedenken bezüglich der Vorgesetztenverhaltens und der Mitarbeiterführung, die als undurchsichtig und nicht nachvollziehbar kritisiert werden.
Die Bürokratie und veraltete Strukturen führen zu ineffizienten Prozessabläufen.
Mitarbeiter bei öffentlicher dienst brandenburg schätzen einen freundlichen Arbeitsplatz mit transparenten Richtlinien. Denkt ihr, dass solch ein Umfeld wirklich besseres Ziel erreichen fördert?