n-experts Personalberatung Gehalt

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Stuttgart
Gerbermühlstraße 19, 60594 Frankfurt am Main

Gehalt aus Positionen in n-experts Personalberatung

n-experts Personalberatung rekrutiert für Positionen:

Property Manager

Sprache

  • deutsch

Verantwortlichkeiten

  • Eigenverantwortliches Property Management eines zugeordneten Gewerbeimmobilienportfolios inkl
  • Mietvertragsstammdatenanlage, -pflege, -analyse sowie Forderungsmanagement, Mieterhöhungsmanagement , Nebenkostenoptimierung , Leerstandsbewirtschaftung und Rechnungsbearbeitung
  • Erster Ansprechpartner für Asset Management, Mieter, Behörden und externe Dienstleister
  • Umsetzung der durch das Asset-Management vorgegebenen Nutzungs- und Bewirtschaftungskonzepte
  • Ausschreibung, Auswahl, Beauftragung und Steuerung externer Dienstleister
  • Kautionsmanagement
  • Strukturierung, Erfassung, Pflege und Kontrolle der laufenden Dokumentation
  • Unterstützung/Erstellung des monatlichen Reportings

Anforderung

  • Selbstständige und teamorientierte Arbeitsweise sowie versiertes und selbstbewusstes Auftreten
  • Hohes Engagement und Verhandlungsgeschick
  • Flexibilität und hohe Einsatzbereitschaft
  • Team- und Begeisterungsfähigkeit

Manager

Sprache

  • chinesisch
  • deutsch

Verantwortlichkeiten

  • Internationaler Transfer von neuen Technologien und Produkten zu unserem Werk in China sowie externen Partnern
  • Leitung von Kundenprojekten mit lokalem Kundenkontakt in Europa und Fertigung der Serie in China
  • Übernahme von Transferprojekten von der Vorentwicklung bis zur Serienproduktion
  • Definition, Koordination und Abstimmung von Arbeitspaketen und Terminen zur Realisierung des Projekterfolgs
  • Organisation und Führung von internationalen, bereichsübergreifenden Projektteams

Anforderung

  • Kenntnisse im Prozess der Leiterplattenherstellung wünschenswert
  • Berufserfahrung in der Elektro-/Automotivbranche von Vorteil
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und interkulturelle Kompetenz
  • Ausgeprägte Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeit sowie zielbewusstes Vorgehen

Leiter

Verantwortlichkeiten

  • Du führst fachlich und disziplinarisch das Recruiting-Team
  • Du verantwortest die administrativen und operativen Tätigkeiten des Teams
  • Du unterstützt das Recruiting Team im Daily Business
  • Du koordinierst zu besetzende Stellen in deinem Team und führst Vorstellungsgespräche
  • Du bist für die Einarbeitung neuer Mitarbeitenden in deinem Team zuständig
  • Du führst Mitarbeitergespräche und bist Coach und Mentor für das Recruiting-Team
  • Du bist für die ständige Weiterentwicklung unserer Onboarding-Prozesse mitverantwortlich
  • Du führst Schulungen für das Recruiting Team durch

Anforderung

  • Flexibilität und Teamfähigkeit
  • Leidenschaft, Motivation und Teamgeist
  • Du bist Team- und Kommunikationsfähig

Personalberater

Anforderung

  • Organisationstalent: Du überzeugst mit Deiner strukturierte Arbeitsweise
  • Sie sind verantwortungsbewusst, zuverlässig und besitzen eine strukturierte und zielorientierte Vorgehensweise

Verantwortlichkeiten

  • Vertrieb: Du kümmerst Dich aktiv um die Akquise von Neu- und Bestandskunden
  • Kundenbetreuung: Du sorgst für eine optimale Kundenzufriedenheit, stärkst die Kundenbindung und übernimmst die Qualitätssicherung
  • Kundenberatung: Du erkennst Personalbedarfe und bietest individuelle Lösungen