Sie können die Ausbildung interessant gestalten, die entsprechenden fachspezifischen Ausbildungsinhalte nach den Ausbildungsrahmenplänen vermitteln und geben gerne Ihren Erfahrungsschatz weiter
Sie sind proaktiv bei der Erstellung, Überarbeitung und Optimierung von Ausbildungskonzepten und Lernarrangements beteiligt
Sie wirken bei IHK-Abschlussprüfungen mit
Sie übernehmen die Verantwortung für Lehrgänge und haben die Entwicklung der Teilnehmenden im Blick
Durch Ihre Mitarbeit bei der Vorbereitung und Durchführung von Prüfungen tragen Sie dazu bei, dass in Ihren Lehrgängen bestmögliche Ergebnisse erzielt werden
Anforderung
eine abgeschlossene Berufsausbildung als Elektriker für Betriebstechnik oder Mechatroniker bzw
eine vergleichbare Ausbildung sowie eine Qualifikation zum Meister oder Techniker, idealerweise mit Erfahrungen in der gewerblich-technischen Ausbildung
Kenntnisse in der Steuer-, Regel- und Automatisierungstechnik
Besitz der Ausbildereignungsprüfung oder die Bereitschaft, diese zeitnah abzulegen
Sie besitzen Freude daran, Wissen an Anfänger und Berufseinsteiger weiterzugeben
Sie verfügen über ein hohes Maß an Selbständigkeit, Organisationstalent, Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative
Der Umgang mit digitalen Medien und MS-Office beherrschen Sie sicher
Idealerweise können Sie erste Erfahrungen mit "Industrie 4.0" und den damit verbundenen Themen ausweisen
Werkstattleiter
Verantwortlichkeiten
Enger planerischer Austausch mit der Geschäftsführung
Gewährleistung der fachgerechten Vermittlung der Aus-/Weiterbildungsinhalte und Sicherstellung der Ausbildungsziele
Ansprechpartner für unsere Auszubildenden, Umschüler und Weiterbildungsteilnehmenden und Führen von regelmäßigen Feedback- und Entwicklungsgesprächen
Erster Ansprechpartner für unser Ausbilder-Team im Lern- und Entwicklungszentrum
Sicherstellung der fachgerechten Vermittlung von Arbeitssicherheits- und Umweltschutz-Vorschriften und Verantwortung für deren Einhaltung
Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung in allen technischen Fragestellungen das Ausbildungszentrum betreffend sowie bei Ausschreibungen, Produktentwicklungen und Kundengesprächen
Aktive Beteiligung an der Weiterentwicklung unseres Ausbildungskonzepts
Betreuung und Begleitung unserer Auszubildenden, Umschüler und Schulungsteilnehmenden gemeinsam mit unserem erfahrenen Ausbilder-Team von der ersten Kontaktaufnahme bis zum erfolgreichen Abschluss der Ausbildung/Umschulung/Weiterbildung
Anforderung
Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in einem Elektro- oder Mechatronik-Beruf
Eine abgeschlossene Weiterbildung zum Meister und/oder Techniker inkl. erfolgreich abgeschlossener Ausbildereignungsprüfung
Einen kühlen Kopf in der Administration und Organisation von Maßnahmen, auch in Zeiten von Voll-/Überauslastung mit erhöhtem verwalterischem Aufwand
Wertschöpfungsoptimierte Denkweise
Kostenbewusstes und wirtschaftliches Denken und Handeln
Kunden- und Serviceorientierung
Gute Kommunikationsfähigkeiten
Bestenfalls ein Studium oder eine einschlägige Weiterbildung , so dass in betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen gedacht werden kann; gerne auch Kenntnisse im Rechnungswesen
Leiter Ausbildung
Verantwortlichkeiten
Enger planerischer Austausch mit der Geschäftsführung
Gewährleistung der fachgerechten Vermittlung der Aus-/Weiterbildungsinhalte und Sicherstellung der Ausbildungsziele
Ansprechpartner für unsere Auszubildenden, Umschüler und Weiterbildungsteilnehmenden und Führen von regelmäßigen Feedback- und Entwicklungsgesprächen
Erster Ansprechpartner für unser Ausbilder-Team im Lern- und Entwicklungszentrum
Sicherstellung der fachgerechten Vermittlung von Arbeitssicherheits- und Umweltschutz-Vorschriften und Verantwortung für deren Einhaltung
Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung in allen technischen Fragestellungen das Ausbildungszentrum betreffend sowie bei Ausschreibungen, Produktentwicklungen und Kundengesprächen
Aktive Beteiligung an der Weiterentwicklung unseres Ausbildungskonzepts
Koordination und Organisation der Ausbildungen in allen Bereichen
Anforderung
Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in einem Elektro- oder Mechatronik-Beruf
Eine abgeschlossene Weiterbildung zum Meister und/oder Techniker inkl. erfolgreich abgeschlossener Ausbildereignungsprüfung
Einen kühlen Kopf in der Administration und Organisation von Maßnahmen, auch in Zeiten von Voll-/Überauslastung mit erhöhtem verwalterischem Aufwand
Wertschöpfungsoptimierte Denkweise
Flexible, aber strukturierte Arbeitsweise
Bestenfalls ein Studium oder eine einschlägige Weiterbildung , so dass in betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen gedacht werden kann; gerne auch Kenntnisse im Rechnungswesen
Kostenbewusstes und wirtschaftliches Denken und Handeln