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Bei Mustafa Güzel "Berliner Döner" in Bad Nenndorf wird Diversität als Bereicherung angesehen und gefördert. Welche konkreten Schritte werden unternommen, um Diversität zu unterstützen? Gibt es Erfolgsgeschichten aus diesem Bereich?
Die Kombination verschiedener Managementpraktiken und moderner Technologien ist eine Spezialität von Mustafa Güzel "Berliner Döner" in Bad Nenndorf, was zur Entwicklung interner Talente führt.
Welche Instrumente und Plattformen nutzt Mustafa Güzel "Berliner Döner" in Bad Nenndorf, um die Kommunikation zwischen den Abteilungen zu verbessern?