Gehalt aus Positionen in Mentis International Human Resources
Mentis International Human Resources rekrutiert für Positionen:
Beteiligungscontroller
Verantwortlichkeiten
Sparringspartner für die Fachabteilungen und die Geschäftsführung hinsichtlich aller betriebswirtschaftlichen
eigenständige Betreuung einer oder mehrerer Geschäftseinheiten der Unternehmensgruppe innerhalb des Corporate Controllings
Sicherstellung des Controllings und Reportings nach Gruppenstandards für die betreuten Einheiten
eigenverantwortliche Beurteilung der Geschäftsentwicklung und Geschäftsprozesse
Erstellung aussagefähiger Berichte mit entsprechenden Kommentierungen
Erarbeitung von Handlungsempfehlungen für die Geschäftsführung
Ausarbeitung transparenter Analysen und Auswertungen für diverse
Erstellung von Forecasts und Budgets
Anforderung
professionelles, überzeugendes Auftreten mit Standing sowohl gegenüber Management und Zentralfunktionen als auch im internationalen Umfeld
analytisches Zahlenverständnis gepaart mit der Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adäquat und verständlich darzustellen
strukturierte, systematische und konzeptionelle Arbeitsweise
sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
proaktiver, selbständiger Arbeitsstil
Teamfähigkeit und Integrationsvermögen
Interesse an neuen Herausforderungen und gelegentliche Reisebereitschaft
Senior Controller
Verantwortlichkeiten
Sparringspartner für die Fachabteilungen und die Geschäftsführung hinsichtlich aller betriebswirtschaftlichen Fragestellungen, Optimierungsmöglichkeiten und Ableitung von Handlungsempfehlungen
eigenständige Betreuung einer oder mehrerer Geschäftseinheiten der Unternehmensgruppe innerhalb des Corporate Controllings
Sicherstellung des Controllings und Reportings nach Gruppenstandards
eigenverantwortliche Beurteilung der Geschäftsentwicklung und Geschäftsprozesse
Erstellung aussagefähiger Berichte mit entsprechenden Kommentierungen
Erarbeitung von Handlungsempfehlungen für die Geschäftsführung
Erstellung von Forecasts und Budgets
regelmäßige Ausarbeitung von Management-Präsentationen und Entscheidungsvorlagen
Anforderung
professionelles, überzeugendes Auftreten mit Standing sowohl gegenüber Management und Zentralfunktionen als auch im internationalen Umfeld
Interesse an neuen Herausforderungen und gelegentliche Reisebereitschaft
sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Teamleiter Controlling
Verantwortlichkeiten
Sparringspartner in allen kaufmännischen Prozessen und Controlling-Themen am Standort
Unterstützung des Managements am Standort bei der betriebswirtschaftlichen Steuerung der Einheit sowie bei Finanz- und Investitionsentscheidungen
Erstellung von Planung und Budgetierung sowie Forecasts
Vorbereitung und Durchführung des Monatsabschlusses
Ausarbeitung des monatlichen Reportings inkl. Aufbereitung von Präsentationen, Soll-Ist-Vergleiche, Abweichungsanalysen und Adhoc-Auswertungen
Ausarbeitung von Produktkostenkalkulationen sowie Prüfung und Überwachung der Herstellkosten
Durchführung von Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen, Make-or-Buy-Analysen, Kostenvergleichs- sowie Investitionsrechnungen
Sicherstellung der Führung einer ordnungsgemäßen Buchhaltung als kaufmännische Grundlage unter Berücksichtigung der handels- und steuerrechtlichen Bestimmungen
Anforderung
gute Kommunikationsfähigkeiten und Beherrschung unterschiedlicher Kommunikationsebenen
gute Englischkenntnisse
ergebnisorientierte Hands-On-Mentalität
strukturiertes und systematisches Vorgehen
proaktiv, engagiert, zielorientiert mit hoher Eigenmotivation
analytisches Denkvermögen und Verständnis für komplexe Zusammenhänge
erste Führungserfahrung wünschenswert
Leiter
Verantwortlichkeiten
Führung und Steuerung des Vertriebs-Innendienstes
Initiierung und Leitung von strategischen, hochkomplexen und hochsensiblen Projekten für alle Unternehmensbereiche
Analyse der internen Unternehmens-Strukturen, -Prozesse und der Vertriebs-Kanäle und -Maßnahmen sowie der Markt-, Kunden- und Wettbewerbsstrukturen
Identifizierung strategisch relevanter Themenfelder, um entsprechende Strategie- und Optimierungsprojekte aufzusetzen z
B
Business Development sowie Erarbeitung von Business-Plänen und Projektplänen
Erstellung von Konzepten und Erarbeitung von Handlungsempfehlungen und Präsentationen für die entsprechenden Management-Gremien
Weiterentwicklung der Unternehmens-Strategie in Abstimmung mit der Geschäftsführung sowie Ausarbeitung entsprechender Konzepte und Umsetzung der Maßnahmen
Anforderung
sehr hoher Qualitätsanspruch
sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Beherrschung unterschiedlicher Kommunikationsebenen
erste Führungserfahrung und fachliche Steuerung von Beratungs- / Projektteams
ausgeprägtes analytisches, konzeptionelles, interdisziplinäres und strategisches Denken
Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen sowie diplomatisches Geschick
Erfahrungen, Auslandsaufenthalte/-semester oder persönlicher Background im international Umfeld wünschenswert
unternehmerische Denk- und Handlungsweise
sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Geschäftsführer
Verantwortlichkeiten
Verantwortung für die Erreichung der Umsatz- und Ergebnisziele sowie Sicherstellung und Ausbau vorhandener Wettbewerbsvorteile und Erschließung neuer Potenziale
Gewinnung, Planung, Umsetzung und Optimierung neuer Projekte
Gewährleistung einer umfassenden Kundenzufriedenheit durch professionelle Kundenberatung und Sicherstellung einer termin-, kosten- und qualitätsgerechten Abwicklung
Ausrichtung und Weiterentwicklung der gesamten Organisation im Hinblick auf das geplante Wachstum
Professionalisierung und Optimierung der Prozesse und Strukturen sowie Identifikation und Nutzung von Synergien
Sicherstellung eines hohen Qualitätsniveaus in den Prozessen und Definition sowie Weiterentwicklung von Prozessstandards
eigenständige Planung und Umsetzung der vertrieblichen Marktbearbeitung und Sicherstellung einer attraktiven, renditeorientierten Projektpipeline inklusive Neukundengewinnung, Expansion in neue Zielgruppen und Stammkundenpflege auf Basis der Jahresplanung
Sicherstellung der Einhaltung der gesetzlichen, unternehmensinternen und kundenspezifischen Standards
Anforderung
unternehmerisches, ziel- und ergebnisorientiertes Denken und Handeln
hohe Kundenorientierung und Dienstleistungsmentalität
Verhandlungsgeschick, Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen
sehr gute Englischkenntnisse
mittelstands-affine, hands-on geprägte Lösungs- und Umsetzungsorientierung
aktive, gewinnende Persönlichkeit mit der Fähigkeit, positive Beziehungen aufzubauen und zu pflegen
analytisch-systematische und konzeptionelle sowie strategische Fähigkeiten
Area Sales Manager
Sprache
deutsch
Anforderung
Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick
kaufmännisches Verständnis und sicherer Umgang mit den relevanten MS-Office-Produkten
aktives und gewinnendes Auftreten
zielstrebig, ehrgeizig und ausdauernd – mit hoher Eigenmotivation und Kreativität
positive Persönlichkeit mit Standing, Umsetzungsgeschick und Ergebnisorientierung sowie Hands-on Mentalität
regelmäßige Reisebereitschaft
professionelles Arbeitsverständnis mit einer ausgeprägter Kunden- und Vertriebsorientierung
Verantwortlichkeiten
Begleitung und Durchführung von Messe-Auftritten und -Besuchen
regelmäßige Erfolgskontrolle der Maßnahmen und der Zielerreichung
aktive Rolle bei der Erschließung und Entwicklung des deutschen Marktes
Leiter Service
Sprache
deutsch
Project Manager
Anforderung
Excellent communication and stakeholder management skills across all levels
project leadership experience mandatory
Strong analytical and problem-solving abilities
very good language skills in German and English
Solution-, customer- and team-oriented way of working
Hands-on experience with Success Factors’ implementations; Experience deploying Payroll systems ; Experience with Time & Attendance system deployment preferred
Experience managing change initiatives in HR functions; Knowledge of data privacy regulations