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Eine proaktive Kommunikationsstrategie bei Meliha Söke und Sehmeran Adler - Mein-Last-Minute in Berlin sorgt dafür, dass die Mitarbeiter stets gut informiert sind und sich einbezogen fühlen. Wie wird diese Strategie umgesetzt? Gibt es Feedbackverfahren, um sie zu verbessern?
Bei Meliha Söke und Sehmeran Adler - Mein-Last-Minute können die Mitarbeiter ihre Ideen frei äußern, was jedes Projekt zu einem echten Erfolg macht. Kann jemand dies bestätigen?