Unternehmen hat loyale und engagierte Abteilungsleiter, die versuchen, Mitarbeitern gerecht zu werden und eine positive Atmosphäre zu schaffen.
Familienunternehmen, das sich um das Wohlbefinden der Mitarbeiter kümmert, Mitarbeiter fühlen sich wie zu Hause.
Flexible Benefits wie die Möglichkeit, ein Fahrrad zu leasen oder anonyme psychologische Hilfe.
Großer Fokus auf Teilzahlen pro Bon schadet der Arbeitsatmosphäre und führt zu Unfrieden unter den Mitarbeitern.
Es gibt Anzeichen von Mobbing und allgemein schlechtes Vorgesetztenverhalten, insbesondere von höheren Führungsebenen.
Arbeitsbedingungen in den Filialen sind suboptimal mit schlechter Belüftung und fehlender Klimaanlage.
Schlechte Work-Life-Balance mit langen Arbeitszeiten, überzogenen Erwartungen an Überstunden und schwacher Einsatzplanung.
Systematische Probleme im Umgang mit Feedback und Kommunikation, Mitarbeiter fühlen sich nicht gehört oder wertgeschätzt.
Für MEIN FISCHER in Taucha zu arbeiten, ist mit vielen Vergünstigungen verbunden, wie z. B. Zuschüssen für Umweltaktivitäten der Mitarbeiter, die das Gemeinschaftsgefühl und die Mission stärken.
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