MAX-DELBRÜCK-CENTRUM FÜR MOLEKULARE MEDIZIN (MDC) IN DER HELMHOLTZ-GEMEINSCHAFT Gehalt

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Robert-Rössle-Straße 10, 13125 Berlin
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Erfahrungen MAX-DELBRÜCK-CENTRUM FÜR MOLEKULARE MEDIZIN (MDC) IN DER HELMHOLTZ-GEMEINSCHAFT Berlin
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Gehalt aus Positionen in MAX-DELBRÜCK-CENTRUM FÜR MOLEKULARE MEDIZIN (MDC) IN DER HELMHOLTZ-GEMEINSCHAFT

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MAX-DELBRÜCK-CENTRUM FÜR MOLEKULARE MEDIZIN (MDC) IN DER HELMHOLTZ-GEMEINSCHAFT rekrutiert für Positionen:

Personalreferent

  • Personalreferent

Sprache

  • englisch
  • deutsch

Verantwortlichkeiten

  • Sie entwickeln unsere Strategien und Policies zu personalbezogenen Fragestellungen weiter, wie z.B
  • Dabei arbeiten Sie eng zusammen mit der Gleichstellungsbeauftragten, der Schwerbehindertenvertretung, dem Stab Strategie und anderen Stakeholder*innen am Max Delbrück Center
  • Sie setzen die Maßnahmen unserer Diversitäts- und Organisationsentwicklungskonzepte um
  • Sie sind verantwortlich für Monitoring, Reportings und Qualitätssicherung hinsichtlich unserer Policies und DEI-Aktivitäten
  • Sie planen, koordinieren und moderieren interne und externe Netzwerkaktivitäten insbesondere der Helmholtz-Gemeinschaft und der Berliner Wissenschafts-Community
  • Dieser setzt sich zusammen aus Wissenschaftler*innen, Technische Angestellte, Verwaltungsangestellte, Doktorand*innen, Stipendiat*innen und weiteren Beschäftigtengruppen
  • Sie führen personal- und diversitätsbezogene Projekte, Audits und Kooperationen durch
  • Personalbedarfe, On- und Offboardingkonzepte, Diversität und Organisationsentwicklung, insbesondere unsere Strategie zu Diversity, Equity, Inclusion , das Leitbild gegen Diskriminierung, Mobbing und Belästigung

Anforderung

  • Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium auf Masterniveau möglichst im Bereich Personal, oder Betriebswirtschaft mit entsprechendem Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
  • Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung und fundierte Kenntnisse und Erfahrungen bezüglich Personalarbeit und personalbezogener Organisationsentwicklung
  • Ein abgeschlossenes Bachelor-Studium in dem Bereich Personalwesen
  • Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung und fundierte Kenntnisse und Erfahrungen bezüglich der Themen Diversity, Equity, Inclusion
  • Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit
  • Ihre Arbeitsweise ist strukturiert und selbständig
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeits- Sozialversicherungsrecht und idealerweise im Personalvertretungsrecht sowie im TVöD-Bund
  • Sie sind neugierig und begeisterungsfähig, haben Teamgeist und die Fähigkeit zur schnellen Einarbeitung in komplexe Sachverhalte