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Die flachen Hierarchien bei Matthias-Claudius Haus in Aschaffenburg fördern eine kultur des Miteinanders und erleichtern den Zugang zum Management. Wie wirken sich solche Strukturen auf den Arbeitsalltag aus? Gibt es dadurch schnellere Entscheidungsprozesse?
Welche Vorteile der Arbeit bei Matthias-Claudius Haus haben Sie am meisten angesprochen? Vielleicht war es das breite Spektrum an Leistungen und die Flexibilität im Betrieb?