Marko Keller in Überlingen setzt auf Vertrauen und Eigenverantwortung der Mitarbeiter, was zu einem selbstständigen Arbeiten motiviert. Wie fördern Führungskräfte diese Werte im Alltag? Gibt es Erfolgsgeschichten, die daraus resultieren?
Offenheit für neue Ideen und Nachhaltigkeit sind die Grundlagen von Marko Keller in Überlingen. Wer kennt weitere solche Unternehmen?