Flache Hierarchien und ein per Du Klima fördern eine positive Arbeitsatmosphäre.
Viele Mitarbeiter heben die flexible Work-Life-Balance und die Behandlung ihrer Urlaubswünsche positiv hervor.
Das unternehmensinterne Lob für die Unterstützung und das Teilen von Wissen im Team zeigt eine starke Kollegenzusammenhalt.
Verbesserungen und die Einführung neuer Kommunikationsprozesse werden aktiv angegangen und haben zu positiven Veränderungen geführt.
Einige Mitarbeiter empfinden das Schichtmodell und die Arbeitsbedingungen als verbesserungswürdig.
Die Gleichbehandlung aller Mitarbeiter wird als Bereich für mögliche Verbesserungen genannt, trotz der Bemühungen des Managements.
Verzögerungen und Unterbrechungen in der Kommunikation zwischen Abteilungen wurden als problematisch erwähnt.
CSR-Aktivitäten bei Lieken-Gruppe in Berlin sind Teil der Unternehmenskultur, und die Beteiligung an lokalen sozialen Initiativen vermittelt den Mitarbeitern ein Gefühl der Zugehörigkeit und des Auftrags.