Lebenshilfe Rhein-Sieg Gehalt

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  Troisdorf
Uckendorfer Straße 10
Telefon:  +49 2241 20710
  http://www.lebenshilfe-rheinsieg.de
MwSt-IdNr.: Siegburg VR 477
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Gehalt aus Positionen in Lebenshilfe Rhein-Sieg

Lebenshilfe Rhein-Sieg rekrutiert für Positionen:

Heilerziehungspfleger

Verantwortlichkeiten

  • Pädagogische Unterstützung von Menschen mit geistiger und/ oder psychischer Behinderung im gemeinschaftlichen Wohnen
  • Durchführung der pflegerischen und pädagogischen Maßnahmen im Rahmen des bewilligten Personalmehrbedarfes unter Berücksichtigung der individuellen Teilhabeplanung der Werkstattbeschäftigten/Teilnehmer
  • Förderung der Fähigkeiten zur alltäglichen Lebensgestaltung, hin zu einer eigenständigen Lebensführung
  • Unterstützung und Förderung der Werkstattbeschäftigten bei der Entwicklung ihrer Persönlichkeit
  • Anleitung und Beratung, Hilfestellungen im Alltag, Unterstützungsleistungen bei der Teilhabe am gesellschaftlichen Miteinander
  • Mitwirkung bei der Erstellung und Dokumentation für die Teilhabe- und Pflegeplanung
  • Unterstützung bei den individuellen Pflegebedarfen
  • Unterstützung bei alltäglichen Bedarfen, wie der Nahrungsaufnahme und der persönlichen Hygiene

Anforderung

  • Eine abgeschlossene Berufsausbildung als Heilerziehungspfleger , Altenpfleger oder eine ähnliche berufliche Qualifikation
  • Eine abgeschlossene Berufsausbildung als Heilerziehungspfleger , Pflegefachkraft , Erzieher , Heilpädagoge oder eine ähnliche berufliche Qualifikation
  • Erste Erfahrungen in der Arbeit mit Menschen mit Behinderung sind wünschenswert
  • Einschlägige Berufserfahrung
  • Hohe Motivation, geistig und mehrfachbehinderte Menschen im Alltag zu unterstützen und zu fördern
  • Hohe Motivation, geistig und mehrfachbehinderte Menschen bei der Teilhabe am Arbeitsleben zu unterstützen
  • Ein humanistisches Menschenbild mit der Wertschätzung aller Persönlichkeiten mit ihren Stärken und Schwächen
  • Flexibilität, Belastbarkeit sowie eine gefestigte Persönlichkeit

Personalsachbearbeiter

Verantwortlichkeiten

  • Umfassende Administration des Mandantenkreises
  • Administration des Mandantenkreises "Menschen mit Behinderung/ Werkstattbeschäftigte"
  • Operative Personalbetreuung, insbesondere bei gehaltsrelevanten sowie lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
  • Anlage und kontinuierliche Fortführung der Personalakten
  • Stammdatenpflege und die Erfassung und Verarbeitung variabler Daten
  • Vorbereitung und Durchführung der Gehaltsabrechnung unter Anwendung der Software „Datev LODAS“
  • Monatliche Lohnverarbeitung sowie Erstellung der Lohnabrechnungen für ca. 1.200 Werkstattbeschäftigte unter Anwendung der Software „MICOS“
  • Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnissen, Betriebsratsvorlagen etc

Anforderung

  • Eine abgeschlossene Berufsausbildung in einem kaufmännischen Ausbildungsberuf mit erster Berufserfahrung im Personalwesen oder eine ähnliche berufliche Qualifikation
  • Eine abgeschlossene Berufsausbildung in einem kaufmännischen Ausbildungsberuf oder eine ähnliche berufliche Qualifikation
  • Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie in der Anwendung von Tarifverträgen
  • Wünschenswert sind Kenntnisse in der Sozialwirtschaft und Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Routine in der Anwendung von ERP-Systemen oder Abrechnungssystemen, idealweise Datev LODAS sowie sehr gute MS-Office Kenntnisse
  • Routine in der Anwendung von ERP-Systemen oder Abrechnungssystemen, idealweise MICOS
  • Außerordentliche Auffasssungsgabe sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
  • Sehr gute MS-Office Kenntnisse

Arbeitsvorbereiter

Verantwortlichkeiten

  • Kalkulation eines angemessenen Verkaufspreises unter Berücksichtigung der Kosten und der Gewinnmarge
  • Ermittlung der voraussichtlichen Kosten für Materialien, Arbeitszeit und andere Ressourcen. Berücksichtigung von Faktoren wie Herstellungsverfahren, Maschinenlaufzeit und Overhead-Kosten
  • Analyse von Produktionsaufträgen: Bewertung von Aufträgen, technischen Zeichnungen, Spezifikationen und Anforderungen, um ein klares Verständnis der Produktionsanforderungen zu gewinnen
  • Arbeitsabläufe planen: Entwicklung von detaillierten Arbeitsplänen, einschließlich Materialbedarf, Ressourcen, Maschinen und Arbeitszeit, um eine effiziente Produktion zu gewährleisten
  • Materialbeschaffung: Erstellung von Bestellungen für benötigte Materialien und Komponenten, um sicherzustellen, dass alle erforderlichen Ressourcen rechtzeitig verfügbar sind
  • Identifizierung von Verbesserungspotenzialen in Bezug auf Zeit- und Ressourceneffizienz
  • Ressourcenmanagement: Koordination der Zuweisung von Arbeitskräften, Maschinen und Werkzeugen entsprechend den Produktionsanforderungen
  • Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Prozessoptimierung und Effizienzsteigerung

Anforderung

  • Abgeschlossene technische Ausbildung im Bereich Fertigungstechnik, Maschinenbau oder vergleichbare Qualifikation
  • Erfahrung in der Fertigungsplanung,- koordination oder- vorbereitung wünschenswert
  • Kenntnisse in der Anwendung von Produktionsplanungs- und ERP-Software von Vorteil
  • Analytisches Denkvermögen und Problemlösungsfähigkeiten
  • Teamfähigkeit und gute Kommunikationsfähigkeiten
  • Organisationsgeschick und hohe Zuverlässigkeit
  • Grundlegende Kenntnisse in betriebswirtschaftlicher Kalkulation und Kostenanalyse
  • Kenntnisse der REFA-Methoden und Prozessoptimierung von Vorteil

Gärtner

Verantwortlichkeiten

  • Fachliche und handwerkliche Anleitung einer Gruppe von Menschen mit geistiger Behinderung oder psychischer Beeinträchtigung bei täglichen Pflegearbeiten
  • Betreuung und Förderung der Menschen mit Behinderung unter Berücksichtigung pädagogischer Maßgaben
  • Führen von Förderplanungsgesprächen und Umsetzung der daraus resultierenden Einzelfördermaßnahmen
  • Selbstständige Auftragsbearbeitung und -abwicklung, Fertigungs- und Qualitätskontrollen
  • Kommunikation mit anderen Abteilungen der Werkstätten, Wohnheimen, Angehörigen, Betreuern und Therapeuten
  • Fachgerechter Umgang mit Maschinen: Rasenmäher, Heckenschere, Freischneider, Einachsgeräteträger mit Anbaugeräten, Motorsäge, Aufsitzmäher, Häcksler, etc
  • Pflegetätigkeiten: Fachgerechter Heckenschnitt, Rasen mähen, Beetpflege, Unkrautbeseitigung, Stauden und Gehölze zurück schneiden, Rodungsarbeiten, Raseneinsaat einschl. Vorbereitung, Pflanzarbeiten

Anforderung

  • Eine abgeschlossene Berufsausbildung im Garten- und Landschaftsbau oder eine ähnliche berufliche Qualifikation
  • Voraussetzung sind ein Führerschein Klasse B und ein Anhängerführerschein
  • Motorsägenschein ist von Vorteil
  • Fortbildungsbereitschaft zur geprüften Fachkraft für Arbeits- und Berufsförderung
  • Hohe Motivation, geistig und mehrfachbehinderte Menschen bei der Teilhabe am Arbeitsleben zu unterstützen
  • Ein humanistisches Menschenbild mit der Wertschätzung aller Persönlichkeiten mit ihren Stärken und Schwächen
  • Ein hohes Maß an Stressresistenz und Flexibilität sowie eine gefestigte Persönlichkeit
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit

Sozialarbeiter Sozialpädagoge

Verantwortlichkeiten

  • Teamleitung des begleitenden Dienstes zweier Standorte inklusive der fachlichen und disziplinarischen Personalführung
  • Pädagogische Führung, Motivation und Förderung der Angestellten sowie die Stärkung des Teams
  • Koordination, Organisation und Überwachung der Betreuung und Förderung der Werkstattbeschäftigten unter Berücksichtigung betriebswirtschaftlicher Maßgaben
  • Konzeptionelle Weiterentwicklung und Optimierung der fachlichen Ansätze und Arbeitsweisen im pädagogischen Bereich unter Beachtung gesetzlicher Vorgaben und berufsmäßiger Entwicklungen
  • Interdisziplinäre Zusammenarbeit und enger konstruktiver Austausch mit anderen Bereichen einschließlich der externen Schnittstellen, wie Wohneinrichtungen, Ambulante Dienste, Kostenträger und Behörden
  • Mitwirkung an unternehmensübergreifenden Maßnahmen, Projekten und Innovationen
  • Verantwortung für die fachliche Arbeit und Ausrichtung des begleitenden Dienstes an den Standorten sowie für die Umsetzung des pädagogischen Konzepts einschließlich der Evaluierung inhaltlicher Ziele

Anforderung

  • Ein abgeschlossenes Studium mit pädagogischer oder sozialwissenschaftlicher Ausrichtung oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Einschlägige Erfahrung als Fachkraft
  • Sehr gute pädagogische Fähigkeiten und eine ausgeprägte Sozialkompetenz
  • Eine selbständige, strukturierte und dabei flexible, stets zielorientierte Arbeitsweise
  • Kommunikationsstärke und ein verbindliches, kooperatives Auftreten
  • Bei Einstellung ist die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses nach §124 Abs. 2 SGB IX verpflichtend

Hauswirtschafter

Verantwortlichkeiten

  • Zubereitung und Verteilung der Speisen, einschließlich diätischer Kost
  • Hauswirtschaftliche Tätigkeiten
  • Zusammenarbeit mit der Küchenleitung beim Wareneinkauf, der Erstellung von Speiseplänen, Dienstplänen und Statistiken
  • Unterstützung und Betreuung der Menschen mit Behinderung an ihren Arbeitsplätzen
  • Planung, Umsetzung und Dokumentation der pädagogischen und sozialen Betreuung, der festgelegten Förderplanung und von Bildungsangeboten
  • Kommunikation mit anderen Abteilungen der Werkstätten, Wohnheimen, Angehörigen, Betreuern und Therapeuten
  • Administrative Aufgaben

Anforderung

  • Eine abgeschlossene Berufsausbildung als Koch , Hauswirtschafter oder eine ähnliche berufliche Qualifikation
  • Einschlägige Berufserfahrung in der Gemeinschaftsverpflegung wünschenswert
  • Ein hohes Maß an Stressresistenz und Flexibilität
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
  • Hohe Motivation, geistig und mehrfachbehinderte Menschen bei der Teilhabe am Arbeitsleben zu unterstützen
  • Ein humanistisches Menschenbild mit der Wertschätzung aller Persönlichkeiten mit ihren Stärken und Schwächen
  • Die Fähigkeit, selbständig, flexibel und strukturiert auf wechselnde Anforderungen professionell zu reagieren
  • Bei Einstellung ist die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses nach §124 Abs. 2 SGB IX verpflichtend