Pädagogische Unterstützung von Menschen mit geistiger und/ oder psychischer Behinderung im gemeinschaftlichen Wohnen
Durchführung der pflegerischen und pädagogischen Maßnahmen im Rahmen des bewilligten Personalmehrbedarfes unter Berücksichtigung der individuellen Teilhabeplanung der Werkstattbeschäftigten/Teilnehmer
Förderung der Fähigkeiten zur alltäglichen Lebensgestaltung, hin zu einer eigenständigen Lebensführung
Unterstützung und Förderung der Werkstattbeschäftigten bei der Entwicklung ihrer Persönlichkeit
Anleitung und Beratung, Hilfestellungen im Alltag, Unterstützungsleistungen bei der Teilhabe am gesellschaftlichen Miteinander
Mitwirkung bei der Erstellung und Dokumentation für die Teilhabe- und Pflegeplanung
Unterstützung bei den individuellen Pflegebedarfen
Unterstützung bei alltäglichen Bedarfen, wie der Nahrungsaufnahme und der persönlichen Hygiene
Anforderung
Eine abgeschlossene Berufsausbildung als Heilerziehungspfleger , Altenpfleger oder eine ähnliche berufliche Qualifikation
Eine abgeschlossene Berufsausbildung als Heilerziehungspfleger , Pflegefachkraft , Erzieher , Heilpädagoge oder eine ähnliche berufliche Qualifikation
Erste Erfahrungen in der Arbeit mit Menschen mit Behinderung sind wünschenswert
Einschlägige Berufserfahrung
Hohe Motivation, geistig und mehrfachbehinderte Menschen im Alltag zu unterstützen und zu fördern
Hohe Motivation, geistig und mehrfachbehinderte Menschen bei der Teilhabe am Arbeitsleben zu unterstützen
Ein humanistisches Menschenbild mit der Wertschätzung aller Persönlichkeiten mit ihren Stärken und Schwächen
Flexibilität, Belastbarkeit sowie eine gefestigte Persönlichkeit
Personalsachbearbeiter
Verantwortlichkeiten
Umfassende Administration des Mandantenkreises
Administration des Mandantenkreises "Menschen mit Behinderung/ Werkstattbeschäftigte"
Operative Personalbetreuung, insbesondere bei gehaltsrelevanten sowie lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
Anlage und kontinuierliche Fortführung der Personalakten
Stammdatenpflege und die Erfassung und Verarbeitung variabler Daten
Vorbereitung und Durchführung der Gehaltsabrechnung unter Anwendung der Software „Datev LODAS“
Monatliche Lohnverarbeitung sowie Erstellung der Lohnabrechnungen für ca. 1.200 Werkstattbeschäftigte unter Anwendung der Software „MICOS“
Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnissen, Betriebsratsvorlagen etc
Anforderung
Eine abgeschlossene Berufsausbildung in einem kaufmännischen Ausbildungsberuf mit erster Berufserfahrung im Personalwesen oder eine ähnliche berufliche Qualifikation
Eine abgeschlossene Berufsausbildung in einem kaufmännischen Ausbildungsberuf oder eine ähnliche berufliche Qualifikation
Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie in der Anwendung von Tarifverträgen
Wünschenswert sind Kenntnisse in der Sozialwirtschaft und Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Routine in der Anwendung von ERP-Systemen oder Abrechnungssystemen, idealweise Datev LODAS sowie sehr gute MS-Office Kenntnisse
Routine in der Anwendung von ERP-Systemen oder Abrechnungssystemen, idealweise MICOS
Außerordentliche Auffasssungsgabe sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
Sehr gute MS-Office Kenntnisse
Arbeitsvorbereiter
Verantwortlichkeiten
Kalkulation eines angemessenen Verkaufspreises unter Berücksichtigung der Kosten und der Gewinnmarge
Ermittlung der voraussichtlichen Kosten für Materialien, Arbeitszeit und andere Ressourcen. Berücksichtigung von Faktoren wie Herstellungsverfahren, Maschinenlaufzeit und Overhead-Kosten
Analyse von Produktionsaufträgen: Bewertung von Aufträgen, technischen Zeichnungen, Spezifikationen und Anforderungen, um ein klares Verständnis der Produktionsanforderungen zu gewinnen
Arbeitsabläufe planen: Entwicklung von detaillierten Arbeitsplänen, einschließlich Materialbedarf, Ressourcen, Maschinen und Arbeitszeit, um eine effiziente Produktion zu gewährleisten
Materialbeschaffung: Erstellung von Bestellungen für benötigte Materialien und Komponenten, um sicherzustellen, dass alle erforderlichen Ressourcen rechtzeitig verfügbar sind
Identifizierung von Verbesserungspotenzialen in Bezug auf Zeit- und Ressourceneffizienz
Ressourcenmanagement: Koordination der Zuweisung von Arbeitskräften, Maschinen und Werkzeugen entsprechend den Produktionsanforderungen
Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Prozessoptimierung und Effizienzsteigerung
Anforderung
Abgeschlossene technische Ausbildung im Bereich Fertigungstechnik, Maschinenbau oder vergleichbare Qualifikation
Erfahrung in der Fertigungsplanung,- koordination oder- vorbereitung wünschenswert
Kenntnisse in der Anwendung von Produktionsplanungs- und ERP-Software von Vorteil
Analytisches Denkvermögen und Problemlösungsfähigkeiten
Teamfähigkeit und gute Kommunikationsfähigkeiten
Organisationsgeschick und hohe Zuverlässigkeit
Grundlegende Kenntnisse in betriebswirtschaftlicher Kalkulation und Kostenanalyse
Kenntnisse der REFA-Methoden und Prozessoptimierung von Vorteil
Gärtner
Verantwortlichkeiten
Fachliche und handwerkliche Anleitung einer Gruppe von Menschen mit geistiger Behinderung oder psychischer Beeinträchtigung bei täglichen Pflegearbeiten
Betreuung und Förderung der Menschen mit Behinderung unter Berücksichtigung pädagogischer Maßgaben
Führen von Förderplanungsgesprächen und Umsetzung der daraus resultierenden Einzelfördermaßnahmen
Selbstständige Auftragsbearbeitung und -abwicklung, Fertigungs- und Qualitätskontrollen
Kommunikation mit anderen Abteilungen der Werkstätten, Wohnheimen, Angehörigen, Betreuern und Therapeuten
Fachgerechter Umgang mit Maschinen: Rasenmäher, Heckenschere, Freischneider, Einachsgeräteträger mit Anbaugeräten, Motorsäge, Aufsitzmäher, Häcksler, etc
Pflegetätigkeiten: Fachgerechter Heckenschnitt, Rasen mähen, Beetpflege, Unkrautbeseitigung, Stauden und Gehölze zurück schneiden, Rodungsarbeiten, Raseneinsaat einschl. Vorbereitung, Pflanzarbeiten
Anforderung
Eine abgeschlossene Berufsausbildung im Garten- und Landschaftsbau oder eine ähnliche berufliche Qualifikation
Voraussetzung sind ein Führerschein Klasse B und ein Anhängerführerschein
Motorsägenschein ist von Vorteil
Fortbildungsbereitschaft zur geprüften Fachkraft für Arbeits- und Berufsförderung
Hohe Motivation, geistig und mehrfachbehinderte Menschen bei der Teilhabe am Arbeitsleben zu unterstützen
Ein humanistisches Menschenbild mit der Wertschätzung aller Persönlichkeiten mit ihren Stärken und Schwächen
Ein hohes Maß an Stressresistenz und Flexibilität sowie eine gefestigte Persönlichkeit
Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
Sozialarbeiter Sozialpädagoge
Verantwortlichkeiten
Teamleitung des begleitenden Dienstes zweier Standorte inklusive der fachlichen und disziplinarischen Personalführung
Pädagogische Führung, Motivation und Förderung der Angestellten sowie die Stärkung des Teams
Koordination, Organisation und Überwachung der Betreuung und Förderung der Werkstattbeschäftigten unter Berücksichtigung betriebswirtschaftlicher Maßgaben
Konzeptionelle Weiterentwicklung und Optimierung der fachlichen Ansätze und Arbeitsweisen im pädagogischen Bereich unter Beachtung gesetzlicher Vorgaben und berufsmäßiger Entwicklungen
Interdisziplinäre Zusammenarbeit und enger konstruktiver Austausch mit anderen Bereichen einschließlich der externen Schnittstellen, wie Wohneinrichtungen, Ambulante Dienste, Kostenträger und Behörden
Mitwirkung an unternehmensübergreifenden Maßnahmen, Projekten und Innovationen
Verantwortung für die fachliche Arbeit und Ausrichtung des begleitenden Dienstes an den Standorten sowie für die Umsetzung des pädagogischen Konzepts einschließlich der Evaluierung inhaltlicher Ziele
Anforderung
Ein abgeschlossenes Studium mit pädagogischer oder sozialwissenschaftlicher Ausrichtung oder eine vergleichbare Qualifikation
Einschlägige Erfahrung als Fachkraft
Sehr gute pädagogische Fähigkeiten und eine ausgeprägte Sozialkompetenz
Eine selbständige, strukturierte und dabei flexible, stets zielorientierte Arbeitsweise
Kommunikationsstärke und ein verbindliches, kooperatives Auftreten
Bei Einstellung ist die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses nach §124 Abs. 2 SGB IX verpflichtend
Hauswirtschafter
Verantwortlichkeiten
Zubereitung und Verteilung der Speisen, einschließlich diätischer Kost
Hauswirtschaftliche Tätigkeiten
Zusammenarbeit mit der Küchenleitung beim Wareneinkauf, der Erstellung von Speiseplänen, Dienstplänen und Statistiken
Unterstützung und Betreuung der Menschen mit Behinderung an ihren Arbeitsplätzen
Planung, Umsetzung und Dokumentation der pädagogischen und sozialen Betreuung, der festgelegten Förderplanung und von Bildungsangeboten
Kommunikation mit anderen Abteilungen der Werkstätten, Wohnheimen, Angehörigen, Betreuern und Therapeuten
Administrative Aufgaben
Anforderung
Eine abgeschlossene Berufsausbildung als Koch , Hauswirtschafter oder eine ähnliche berufliche Qualifikation
Einschlägige Berufserfahrung in der Gemeinschaftsverpflegung wünschenswert
Ein hohes Maß an Stressresistenz und Flexibilität
Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
Hohe Motivation, geistig und mehrfachbehinderte Menschen bei der Teilhabe am Arbeitsleben zu unterstützen
Ein humanistisches Menschenbild mit der Wertschätzung aller Persönlichkeiten mit ihren Stärken und Schwächen
Die Fähigkeit, selbständig, flexibel und strukturiert auf wechselnde Anforderungen professionell zu reagieren
Bei Einstellung ist die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses nach §124 Abs. 2 SGB IX verpflichtend