LBBW Immobilien Asset Management Gehalt

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  Stuttgart
Fritz-Elsas-Straße 31
MwSt-IdNr.: Stuttgart HRB 4963
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Gehalt aus Positionen in LBBW Immobilien Asset Management

LBBW Immobilien Asset Management rekrutiert für Positionen:

Property Manager

Handel

  • Montage & Instandhaltung
  • Montage & Instandhaltung

Verantwortlichkeiten

  • Technische Betreuung und Entwicklung gewerblicher Immobilienobjekte
  • Maßnahmenbezogene Budgetplanung sowie entsprechendes Monitoring der Instandhaltungs- und Instandsetzungsarbeiten
  • Unterstützung beim Abschluss von Dienstleistungsverträgen und bei der Überwachung der Umsetzung
  • Beauftragung von Planungs- und Bauleistungen sowie Rechnungsprüfung und- freigabe
  • Geltendmachung von Mängelhaftungs- bzw. Gewährleistungsansprüchen der laufenden und abgeschlossenen Mieterausbau- und Instandsetzungsmaßnahmen
  • Kosten- und budgetorientierte Objektbewirtschaftung
  • Steuerung und Überwachung im infrastrukturellen und technischen Facility-Management , auch mit Vor-Ort-Begehungen
  • Regelmäßige Kosten-Nutzen-Analyse bezüglich bestehender Dienstleister des Facility-Managements

Anforderung

  • Mehrjährige gewerkeübergreifende Berufserfahrung im technischen Objektmanagement ist zwingend erforderlich
  • Selbstständige, zielorientierte Bearbeitung von Projekten
  • Hohe Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative, Dienstleistungs- und Kundenorientierung
  • Verhandlungsgeschick sowie ausgeprägte Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
  • Erfolgreich abgeschlossene technische Ausbildung im Bereich Gebäude- und Betriebstechnik, gerne ergänzt um eine Weiterbildung zum Techniker / Meister oder ein Studium der Fachrichtung Architektur / Bauingenieurwesen / Facility-Management

Development

Verantwortlichkeiten

  • Personelle und kulturelle Weiter­ent­wick­lung des Unter­nehmens, der Führungs­kräfte und Mit­arbeiterInnen in Anlehnung an die Ziele der LBBW Immobilien
  • Weiterer ganzheitlicher strate­gischer wie opera­tiver Auf- und Ausbau der LBBW Immobilien Akademie
  • Bedarfsermittlung und strategische Beratung aller Führungs­kräfte und Mitarbeiter­Innen hinsicht­lich ziel­gruppen­spezi­fischen Ent­wick­lungs­maß­nahmen und Schulungs­bedarfen
  • Implementierung und praktische Umsetzung von Kompetenz- und Lauf­bah­nangeboten, Talent­management-Maß­nahmen sowie Führungs­kräfte­entwicklung
  • Durchführung von Audit­verfahren
  • Weitere Stärkung des Employer-Branding-Profils sowie der internen Change-Kultur
  • Projekt- bzw. Teil­projekt­tätig­keit zur Weiter­ent­wicklung des Personnel Developments

Anforderung

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealer­weise mit Schwer­punkt Wirt­schafts-/Organi­sa­tions­psychologie oder mit Fokus auf Personal­entwicklung
  • Mindestens fünf­jährige ein­schlägige Berufs­erfahrung als Personal-/Organi­sations­entw­ickler mit nach­weis­barem Erfolg
  • Gute Projekt­kenntnisse
  • Praktische Erfahrungen im erfolg­reichen Begleiten von nach­haltigen Verände­rungs-/Ent­wick­lungs­prozessen
  • Strukturierte und eigen­ständige Arbeits­weise, Engage­ment, Team­fähig­keit, Beratungs­kompetenz, Kommu­ni­ka­tions- und Durch­setzungs­stärke, konzeptio­nelle Umsetzungs­stärke und Ver­änderungs­bereitschaft

Controller

Arbeitszeit

  • Homeoffice möglich
  • Vollzeit

Vertragstyp

  • Feste Anstellung

Gehalt

  • 57000 € - 77000 € pro

Sachbearbeiter

Arbeitszeit

  • Homeoffice möglich
  • Vollzeit

Vertragstyp

  • Feste Anstellung

Gehalt

  • 38000 € - 50000 € pro Jahr
  • 35000 € - 51000 € pro

Werkstudent

Arbeitszeit

  • Teilzeit

Vertragstyp

  • Studentenjobs
  • Werkstudent

Real Estate Management

Sprache

  • englisch
  • deutsch

Anforderung

  • Teamfähigkeit und hohe Eigen­initiative
  • Lösungs- und dienst­leistungs­orientierte Arbeits­weise sowie eine unter­nehmerisch geprägte Hands-on-Mentalität