"Kreiskrankenhaus Frankenberg gemeinnützige GmbH"

Verantwortlichkeiten

• Ansprechpartner für alle organisatorischen Fragen des Teams, der Beschäftigten und externer Einrichtungen, wie z. B. der Kassenärztlichen Vereinigung
• Sie leiten das medizinisch-technische Personal und übernehmen die Planung und Steuerung des Personaleinsatzes sowie Weiterentwicklung der Fachkompetenzen der Mitarbeiter
• Sie stellen sicher, dass an allen Standorten korrekt und vollständig nach GOÄ und EBM abgerechnet wird
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• Sie unterstützen den Aufbau eines MVZ Controllings, welches neben den wirtschaftlichen Kennzahlen auch die Zuweiserströme abbildet
• Für das Qualitätsmanagement entwickeln Sie Standards, überprüfen diese laufend im Tagesgeschäft und passen sie bei Bedarf an
• Sie fördern eine Vernetzung der Standorte und schaffen und gestalten neue Strukturen. Durch Ihre durchdachte Organisation und Koordination der Arbeitsprozesse sorgen Sie für einen professionellen Ablauf der Patientenversorgung

Anforderung

• Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung zum/zur Medizinischen Fachangestellten oder Kauffrau/- mann im Gesundheitswesen
• Zusatzqualifikation z. B. als Praxismanager oder Fachwirt Ambulante Abrechnung
• Mit der Abrechnung nach EBM und GOÄ kennen Sie sich sehr gut aus
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• Durch langjährige Arbeit in der Patientenbetreuung und einschlägige Berufs- und Führungserfahrung sind Sie perfekt vorbereitet für die Tätigkeit als MVZ-Praxismanager
• Ihr bemerkenswertes Konfliktlösungspotential, Ihre ausgeprägte Sozialkompetenz und Ihre Kommunikationsstärke prägen Ihren Führungsstil
• Hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
• Durchsetzungsstarke Persönlichkeit
• Ausgeprägtes Organisationstalent, sowie Flexibilität und eine Affinität für Zahlen

Aktuelle Stellenangebote:

Verantwortlichkeiten

• Sie führen das Team der Abteilung „Innere Medizin“ in einer wertschätzenden Art und sorgen für reibungslose Abläufe und Arbeitsatmosphäre mit „Wir-Gefühl“
• Bei der unternehmerischen Führung der Klinik berücksichtigen Sie Effizienz und Wirtschaftlichkeit
• Mit Ihrer erstklassigen Behandlungs- und Servicequalität binden Sie Einweiser und Patienten gleichermaßen an unser Krankenhaus
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• Präsentation der Abteilung, die Übernahme administrativer Aufgaben sowie die Weiterbildung junger Ärztinnen und Ärzte zur Erlangung der Facharztreife
• Verantwortungsvolle und qualitätsgesicherte Weiterentwicklung der Fachabteilung für Innere Medizin
• Berufsgruppen- und hierarchieübergreifende Zusammenarbeit ist für Sie eine Selbstverständlichkeit
• Enge Kooperation mit den Chefarztkollegen und -kolleginnen im Haus mit weiterem Ausbau von Synergien, zum Beispiel mit der Viszeralchirurgie

Anforderung

• Sie haben bereits Führungserfahrung und Freude daran ein interprofessionelles Team zu leiten
• Sie haben Freude an der Weiterbildung und Förderung ärztlicher Nachwuchskräfte und entsprechende Weiterbildungsbefugnisse und die Berechtigung zur Beantragung
• Sie bringen ein sehr gutes Verständnis für die Schnittstellen medizinischer Leistungserbringung und wirtschaftlichern Fragestellungen mit
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• Teamfähigkeit, Organisationstalent und Interesse an interdisziplinärer- und interprofessioneller Zusammenarbeit runden Ihr Profil ab
• Sie sind Facharzt für Innere Medizin und Gastroenterologie und haben ggfs. zusätzlich Zusatzqualifikationen

Aktuelle Stellenangebote:

Verantwortlichkeiten

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Unterstützung in allgemeinen arbeitsrechtlichen Themen innerhalb der Organisation und entsprechende interne Kommunikation
• Reporting, Erstellen von Übersichten, Listen und Auswertungen
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• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Operative Betreuung unserer Mitarbeiter über den gesamten Employee-Life-Cycle: Bewerbermanagement, Einstellungen, Zeugnisse, Administration der Datenbanken

Anforderung

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalwesen, idealerweise in einer ähnlichen Position
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht des öffentlichen Dienstes
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• Anwenderkenntnisse der gängigen MS Office-Produkte; Erfahrung im Umgang mit Personal­management­systemen
• Sehr gute Kommunikations- und Über­zeugungsfähigkeit
• Eigenverantwortliche, strukturierte und präzise Arbeitsweise

Aktuelle Stellenangebote: