Gehalt aus Positionen in Kreiskrankenhaus des Vogelsbergkreises in Alsfeld
Kreiskrankenhaus des Vogelsbergkreises in Alsfeld rekrutiert für Positionen:
Fachinformatiker Systemintegration
Sprache
englisch
deutsch
Mitarbeiter
Arbeitszeit
Teilzeit
Arbeitszeit
Flexible Arbeitszeiten
Vertragstyp
Angestelltenverhältnis
Erfahrung
Mit Berufserfahrung
Anforderung
Eine Aus- oder Weiterbildung im Gesundheitswesen und idealerweise Erfahrung in der Patientenabrechnung und –verwaltung, Umgang mit dem KIS „Orbis“ wünschenswert
Gute Kenntnisse im Umgang mit den gängigen MS- Office- Anwendungen
Strukturierte, selbstständige und sichere Arbeitsweise
Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Abgeschlossene Ausbildung als Medizinische Fachangestellte oder eine vergleichbare Ausbildung
Teamfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit
Kenntnisse der klinischen Zusammenhänge und Organisationsabläufe von Vorteil
ORBIS-Kenntnisse wünschenswert
Verantwortlichkeiten
Erstellung und Pflege von Statistiken
Kodierungprozess und MD-Management: Mitwirkung und Unterstützung in den Kodier- und Abrechnungsprüfungsprozessen
Allgemeine Sekretariatsaufgaben
Mitarbeiter im zentralen medizinischen Schreibdienst
Gesundheits Krankenpfleger
Anforderung
Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger/-in oder Pflegefachmann/frau
Vorzugsweise Nachweis der Fachweiterbildung in der Notfallpflege nach der DKG-Richtlinie
Interesse, in unserem engagierten, kollegialen und multiprofessionellen Team mitzuarbeiten
Belastbare, ausgeglichene und gegenüber Neuem aufgeschlossenen Persönlichkeit
abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger-/in oder Pflegefachmann/Pflegefachfrau/Pflegefachkraft
Kommunikationsstärke, Empathie und eine Patienten- und Dienstleistungsorientierte Handlungsweise
hohe pflegerische und soziale Kompetenz sowie Freude am Umgang mit und der Betreuung von Menschen
hohe pflegerische und soziale Kompetenz sowie Kenntnisse und Fähigkeiten bezüglich fachgerechter Patientenversorgung und-Dokumentation im Bereich Intensiv
Verantwortlichkeiten
Umsetzung der professionellen Pflege, Planung und Durchführung sämtlicher Pflegetätigkeiten unter Einhaltung von Qualitätsstandarts
Gesundheits Krankenpfleger Geriatrie
Anforderung
abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger-/in oder Pflegefachmann/Pflegefachfrau/Pflegefachkraft
hohe pflegerische und soziale Kompetenz sowie Freude am Umgang mit und der Betreuung von Menschen
Teamorientierung und Kooperationsfähigkeit
Fähigkeit zur selbstständigen, organisierten, interdisziplinären und nachhaltigen Arbeit
ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
Interesse an Fort- und Weiterbildung
Betriebstechniker
Anforderung
Eine abgeschlossene Berufsausbildung z.B. als, Energieanlagenelektroniker/in, Elektriker/in, Anlagenmechaniker/-in, Sanitär-, Heizungs- und Klimatechniker/in, Lüftungsbauer oder eine vergleichbare technische Ausbildung
Selbständige, verantwortungsvolle, kunden- und serviceorientierte Arbeitsweise
Kommunikationsfähigkeit und Teamgeist
Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
Gute Anwenderkenntnisse in MS-Office
Führerschein Klasse B
Verantwortlichkeiten
Selbstorganisation und Abarbeitung der stellenspezifischen Aufgaben und des Tagesgeschäfts
Koordination und Betreuung von Fremdfirmen im zugewiesenen Verantwortungsbereich
Werkstudent
Anforderung
Erste Studienerfahrung im Bereich der Betriebswirtschaft/ Wirtschaftswissenschaften und/oder Psychologie oder eine vergleichbare Studienrichtung, bevorzugt mit dem Schwerpunkt Human Resources
Hohe Affinität zu personalrelevanten Themen und erste praktische Erfahrung im Personalbereich gesammelt
Organisationstalent mit einer gewissenhaften, strukturierten und dienstleistungsorientierten Arbeitsweise
Versierter Umgang mit gängigen Kommunikationsmitteln, sowie sehr gute MS-Office Kenntnisse
Aufgeschlossene Umgangsformen sowie ein hohes Maß an Teamfähigkeit und Kommunikationsfreude
Verantwortlichkeiten
Unterstützung beim Management des On- und Offboarding von Personal
Mitarbeiter in HR- Projekten und Weiterentwicklung vorhandener HR- Prozesse und Instrumente
Mitarbeit in verschiedenen Recruiting- Aktivitäten