Strategische Analyse und Bewertung von Geschäftsfeldern anhand relevanter Marktkennzahlen
Durchführung von Markt-, Kunden- und Wettbewerbsanalysen
Entwicklung und Umsetzung von kundenorientierten Geschäftsfeldstrategien und Markteintrittskonzepten
Aufbau neuer Geschäftsfelder und Optimierung bestehender Marktsegmente
Koordination und Durchführung von Maßnahmen zur Kundengewinnung und -entwicklung
Planung und Begleitung internationaler Markteinführungen, inkl. Trainings der weltweiten Vertriebsorganisationen
Unterstützung und Coaching der internationalen Tochtergesellschaften bei der Umsetzung der Business-Development-Strategie
Unterstützung und Coaching der internationalen Tochtergesellschaften bei der Umsetzung der Business Development Strategie
Anforderung
Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb von technischen und erklärungsbedürftigen Produkten
Technisches oder wirtschaftliches Studium wünschenswert
Erfahrung in der Analyse und Aufbau von neuen Markt- und Vertriebssegmenten sowie ggf. im Aufbau eines neuen Produktsegmentes
Hohe Bereitschaft, sich auf ein noch unbekanntes Terrain zu begeben bei gleichzeitig hoher Umsetzungsorientierung
Kenntnisse im Einsatz von aktuellen Tools, Methoden und Ansätzen der Produkt- und Vermarktungsstrategien
Umfassende Kenntnisse im Einsatz von Sales Force und anderen aktuellen Softwaretools und Methoden
Konzeptions-, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit
Verhandlungskompetenz insbesondere im Hinblick auf die Betreuung von Tochtergesellschaften
Mitarbeiter
Arbeitszeit
Vollzeit
Vertragstyp
Angestelltenverhältnis
Sprache
Deutsch
English
Erfahrung
Mit Berufserfahrung
Personalreferent
Verantwortlichkeiten
Mitarbeit bei der Erstellung der Entgelt- und Zeitabrechnung inklusive aller Vor- und Nacharbeiten
Aktive Mitarbeit an HR-Projekten wie z. B. Verbesserung und Digitalisierung von Prozessen etc., je nach Erfahrung und Ausbildung
Operative Personalarbeit
Als Mitglied unseres 6-köpfigen HR-Teams sind Sie erster Ansprechpartner für alle Belange der Mitarbeitenden und Führungskräfte in Fragen zu Lohn und Gehalt, Arbeitsrecht und anderen Personalthemen
Anforderung
Kaufmännische Ausbildung, gerne mit fachbezogener Zusatzausbildung, oder abgeschlossenes einschlägiges Studium
Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, eine umfassende Einarbeitung ist auch für Berufsanfänger mit ersten Erfahrungen möglich
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Gute Englischkenntnisse
Professionelle und selbstständige Arbeitsweise, ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, hohe soziale Kompetenz und sehr gute Organisationsfähigkeit sowie hohe Teamfähigkeit
Administrator
Sprache
deutsch
Anforderung
Lösungsorientierte, systematische und strukturierte Arbeitsweise
Verantwortlichkeiten
Weiterentwicklung unserer weltweiten IT-Infrastruktur und Mitwirkung bei der Erstellung von IT-Richtlinien