Kienbaum Consultants International Gehalt
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Köln

Gehalt aus Positionen in Kienbaum Consultants International

Kienbaum Consultants International rekrutiert für Positionen:

Chefarzt

Anforderung

  • Facharzt für Innere Medizin und Kardiologie mit langjähriger klinischer Erfahrung
  • Herausragende Kompetenzen in der invasiven Kardiologie, insbesondere in Koronarinterventionen
  • Idealerweise zusätzliche Kenntnisse in der Rhythmologie sowie weiteren angrenzenden Fachgebieten
  • Nachweisliche Führungserfahrung verbunden mit Kompetenz in der strategischen und nachhaltigen Personalentwicklung
  • Gute Kenntnisse in der wirtschaftlichen Steuerung einer klinischen Abteilung
  • Strategisches und analytisches Denkvermögen
  • Ausgeprägte Fähigkeiten im Schnittstellenmanagement sowie in der interdisziplinären Zusammenarbeit
  • Erfahrung im Zuweisermanagement/-marketing und in der aktiven Positionierung einer Abteilung im Marktumfeld

Verantwortlichkeiten

  • Leitung und strategische Weiterentwicklung der kardiologischen Abteilung
  • Sicherstellung und Ausbau des gesamten invasiven und nicht-invasiven kardiologischen Leistungsspektrums auf hohem medizinischem Niveau
  • Weiterentwicklung der interventionellen Kardiologie einschließlich Koronarinterventionen, Klappentherapien sowie Device-Therapien
  • Steuerung und Optimierung klinischer Prozesse unter medizinischen und wirtschaftlichen Gesichtspunkten
  • Führung, Motivation und gezielte Weiterentwicklung des ärztlichen und nicht-ärztlichen Teams
  • Aktive Gestaltung der interdisziplinären Zusammenarbeit sowie Pflege und Ausbau externer Kooperationen
  • Ausbau des Zuweisermanagements und aktive Netzwerkpflege in der Region
  • Sicherstellung einer hohen Behandlungsqualität sowie kontinuierliche Weiterentwicklung diagnostischer und therapeutischer Verfahren

Leiter

Verantwortlichkeiten

  • Strategische, organisatorische und wirtschaftliche Gesamtverantwortung für die direkte Immobilienanlage der BWVA
  • Weiterentwicklung des strategischen Leitbilds für das Direktportfolio in Abstimmung mit der Geschäftsführung und der Gesamtanlagestrategie
  • Strukturierte Analyse des Immobilienbestands sowie Ableitung konkreter Handlungsoptionen
  • Weiterentwicklung der Portfolio- und Asset-Strategie nach Regionen, Assetklassen sowie Rendite- und Risikokriterien
  • Aktive Identifikation, Prüfung und Durchführung von An- und Verkaufsprozessen, insbesondere im süddeutschen Raum
  • Eigenverantwortliche Steuerung von Immobilientransaktionen einschließlich Wirtschaftlichkeitsanalysen und Entscheidungsaufbereitung für die Gremien
  • Verantwortung für das Bestandsmanagement sowie Steuerung von Sanierungs-, Modernisierungs- und Entwicklungsmaßnahmen
  • Führung, Entwicklung und Organisation der Mitarbeitenden im Bereich Direkte Immobilienanlage

Anforderung

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit immobilienwirtschaftlichem, wirtschaftlichem oder vergleichbarem Schwerpunkt oder gleichwertige Qualifikation
  • Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich direkter Immobilienanlagen
  • Nachgewiesene Erfahrung in der strategischen Weiterentwicklung von Immobilienportfolios
  • Fundierte Transaktionserfahrung mit eigener Ergebnis- und Budgetverantwortung
  • Im Zuge einer Ruhestandsnachfolge besetzt die BWVA die folgende Position neu
  • Sehr gute Marktkenntnisse im süddeutschen Raum über mehrere Assetklassen hinweg
  • Erfahrung in der Steuerung von Sanierungs-, Entwicklungs- und Investitionsprojekten
  • Sicherer Umgang mit Wirtschaftlichkeitsanalysen, Investitionsrechnungen und Renditekennzahlen

Kaufmännischer Direktor

Sprache

  • englisch

Verantwortlichkeiten

  • Verantwortung für Jahresabschluss und sämtliche Finanzangelegenheiten der VG WORT
  • Strategische Leitung und Weiterentwicklung der digitalen Gesamtstrategie einschließlich Datensicherheitsstrategie, in Abstimmung mit Vorstand und externen IT-Partnern
  • Führung der Buchhaltung, Personalabteilung, IT und der sonstigen Verwaltungsaufgaben
  • Verantwortung für das Datenmanagement und die kosteneffiziente Organisation und Durchführung der Verteilung der Einnahmen als ein „Kerngeschäft“ der VG Wort
  • Organisationsentwicklung: Modernisierung der Aufbau- und Ablauforganisation und der Organisationskultur; Change Management

Anforderung

  • Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften
  • Ganzheitliche kaufmännische Führungserfahrung, möglichst in der Verlags- oder Medienbranche, mindestens auf der zweiten Ebene
  • Erfahrung mit Jahresabschlüssen größerer Unternehmen
  • Verständnis der finanziellen, personellen und rechtlichen Rahmenbedingungen einer Verwertungsgesellschaft
  • Nachgewiesene Erfahrung und Erfolge in der Weiterentwicklung einer Organisation auch im Hinblick auf die Herausforderungen digitaler Transformation
  • Erfahrung in Management von größeren Teams und mit mehreren Führungsebenen
  • Erfahrung mit professionellen Arbeitsbedingungen, neuen Führungsinstrumenten, Kenntnisse des Arbeitsrechts und des Betriebsverfassungsrechts
  • Verständnis für Gremienarbeit und Abstimmungsprozesse mit vielen Beteiligten

Standortleiter

Arbeitszeit

  • Vollzeit

Vertragstyp

  • Feste Anstellung

Supply Chain Management

Sprache

  • englisch

Anforderung

  • Unternehmerisches Mindset, strategischer Weitblick, hohe Eigeninitiative
  • Internationale Reisebereitschaft
  • Ausgeprägte Leadership-Qualitäten, emotionale Intelligenz, Motivationskraft und Durchsetzungsstärke
  • Hohe Resilienz, integrative Persönlichkeit und ausgeprägte Teamfähigkeit

Human resources officer

Anforderung

  • Ganzheitliche Leitung des HR-Bereichs
  • Erarbeitung, Gestaltung und wirksame Umsetzung der HR-Strategie abgeleitet aus der Unternehmensstrategie
  • Organisationsentwicklung orientiert an der Unternehmensstrategie
  • Initiierung und Steuerung erforderlicher Change-Managementprozesse und -projekte zur Weiterentwicklung der Organisation und der Unternehmens- und Führungskultur
  • Effiziente und effektive Digitalisierung der HR-Prozesse
  • Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Sehr gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift
  • Wahrnehmung der Rolle als strategische/r HR Business Partner:in in der Geschäftsleitung