Die flachen Hierarchien bei Kersten Heiling "HLS-BAU Gristow" in Mesekenhagen fördern eine kultur des Miteinanders und erleichtern den Zugang zum Management. Wie wirken sich solche Strukturen auf den Arbeitsalltag aus? Gibt es dadurch schnellere Entscheidungsprozesse?
Offenheit für neue Ideen und Nachhaltigkeit sind die Grundlagen von Kersten Heiling "HLS-BAU Gristow" in Mesekenhagen. Wer kennt weitere solche Unternehmen?