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Die wertschätzende Kultur bei Kazim Aslan -Imbiss und Taxibetrieb in Hamburg spiegelt sich in der hohen Zufriedenheit der Mitarbeiter wider. Welche Schritte unternimmt das Unternehmen, um dieser Kultur gerecht zu werden? Wie wird die Zufriedenheit der Mitarbeiter gemessen und verbessert?
Investitionen in die Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt der Strategie von Kazim Aslan -Imbiss und Taxibetrieb in Hamburg, und das Unternehmen engagiert sich für ihre Entwicklung durch eine breite Palette von Schulungs-, Coaching- und Weiterbildungsmöglichkeiten.