Die wertschätzende Kultur bei Johannes Hubert Rauch Softwareentwicklung und Dienstleistungen in Vöhringen spiegelt sich in der hohen Zufriedenheit der Mitarbeiter wider. Welche Schritte unternimmt das Unternehmen, um dieser Kultur gerecht zu werden? Wie wird die Zufriedenheit der Mitarbeiter gemessen und verbessert?
Es heißt, dass man sich bei Johannes Hubert Rauch Softwareentwicklung und Dienstleistungen bewerben soll, wenn man ein gutes Arbeitsklima sucht. Stimmt das oder ist das wieder eine Erfindung von Internetnutzern? Kann das jemand bestätigen?