Joh. Leupold Gehalt

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  Schwabach
Berliner Straße 2
Telefon:  +49 9122 83400
  http://www.schnellerleupold.de
MwSt-IdNr.: HRA 3926
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Gehalt aus Positionen in Joh. Leupold

Joh. Leupold rekrutiert für Positionen:

Maschinenführer

Anforderung

  • Abgeschlossene Ausbildung als Verpackungsmittelmechanikerin oder Maschinen- und Anlagenführer
  • Abgeschlossene Ausbildung als Verpackungstechnikerin oder Maschinen- und Anlagenführer
  • Abgeschlossene Ausbildung als Offsetdrucker
  • Erfahrung im Bedienen, Einrichten und Überwachen von Faltschachtel-Klebemaschinen
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bedienen und Einrichten von Flachbettstanzmaschinen
  • Mehrjährige Erfahrung im Offsetdruck, idealerweise im Bereich Faltschachteln oder Verpackungsdruck
  • Praxis im Rüsten und Umstellen der Maschine auf verschiedene Formate und Aufträge
  • Grundkenntnisse in Wartung und Störungsbehebung an Produktionsanlagen

Verantwortlichkeiten

  • Bedienen und Rüsten der Klebemaschine für unterschiedliche Formate und Aufträge
  • Einrichten und Bedienen der Stanzmaschine
  • Einrichtung, Bedienung und Überwachung von Offsetdruckmaschinen
  • Materialhandling und Einstellung
  • Überwachen des Produktionsprozesses inkl. Qualitätssicherung
  • Sicherstellung eines reibungslosen Produktionsablaufs und Einhaltung der Qualitätsstandards
  • Einrichtung, Bedienung und Überwachung von Offset­druckmaschinen
  • Sicherstellung eines reibungslosen Produktions­ablaufs und Einhaltung der Qualitätsstandards

Produktionsplaner

Sprache

  • deutsch

Anforderung

  • Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Druck- und Medientechnik, Verpackungstechnik oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Erfahrung in der Produktionsplanung, idealerweise in einer Faltschachteldruckerei oder im Verpackungsdruck
  • Kenntnisse in der Planung von Druckfamilien und Zusammendruck-Bogen
  • Verständnis für technische Abläufe und Schnittstellen in Druck, Kaschierung, Stanzen, Kleben und Prägung
  • Sicherer Umgang mit ERP-/Produktionsplanungssoftware
  • Team- und kommunikationsstark im Umgang mit internen Abteilungen und Key Account Kunden

Verantwortlichkeiten

  • Planung, Steuerung und Überwachung der gesamten Produktion von Faltschachtelverpackungen - vom Druck über das Stanzen, Faltschachtelkleben bis zur Weiterveredelung
  • Spezialfokus auf Optimierung des Druckprogrammes u.a. durch Familien- und Zusammendrucke zur optimalen Auslastung von Druckbogen und Maschinen
  • Abstimmung mit Vertrieb, Repro, Arbeitsvorbereitung und Produktion zur Sicherstellung von Terminen, Qualität und Effizienz
  • Optimierung der Materialauslastung, Rüstzeiten und Makulatur durch intelligente Gruppierung von Aufträgen
  • Mitarbeit bei der Digitalisierung und Automatisierung von Planungsprozessen
  • Einplanung und Koordination folgender Prozesse: Offsetdruck Kaschieren Heißfolienprägung Stanzen Faltschachtelkleben

Customer Service

Anforderung

  • Hohe Kundenorientierung und Problem­lö­sungs­kompetenz
  • Detailorientierung sowie eine flexible und anpassungs­fähige Arbeitsweise
  • Verständnis für Markenanforderungen und ein Gespür für Design und technische Umsetzungen
  • Erfahrung im Projektmanagement mit der Fähig­keit, mehrere Projekte parallel zu steuern
  • Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Verantwortlichkeiten

  • Kundenbetreuung und -beratung während des ge­samten Projektverlaufs, einschließlich techni­scher Machbarkeit und Optimierungsansätze

Personalreferent

Sprache

  • italienisch
  • englisch

Anforderung

  • Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalwesen
  • Sie bringen mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich mit
  • Sie beherrschen den sicheren Umgang mit MS-Office und verfügen idealerweise über HR Works, sowie DATEV LODAS Kenntnisse
  • Sie überzeugen durch professionelles Auftreten, Kommunikationsstärke sowie eine selbständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise

Verantwortlichkeiten

  • Mitarbeiterbetreuung: Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle sowie Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
  • Personaladministration: Erstellung und Abwicklung sämtlicher administrativer Prozesse und Korrespondenz vom Eintritt bis zum Austritt
  • Recruiting: Eigenverantwortliche und professionelle Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses entsprechend dem festgelegten Personalbedarf
  • Entgeltabrechnung: Unterstützung und Sicherstellung sowie Durchführung aller vorbereitenden Maßnahmen für die Entgeltabrechnung
  • Prozessentwicklung: Aktive Mitwirkung an der kontinuierlichen Weiterentwicklung und Durchführung von Personalprozessen und Projekten