Gehalt für Personalreferent

Durchschnittliches Gehalt

4000 €

Grundgehalt 1800 €
Maximales Gehalt 6000 €
1800 €
Niedrigste
3900 €
mittel
6000 €
Höchste

Wie viel Geld verdienen Sie als Personalreferent?

Durchschnittsgehalt für den Stelle Personalreferent ist 4000 €.

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Gehalt in Unternehmen

MD JOB 6000 €
1800 € 6000 €
IQ Intelligentes Ingenieur Management 6000 €
1800 € 6000 €
Müller Offenburg 5900 €
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1800 € 6000 €
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1800 € 6000 €
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1800 € 6000 €
Bethel.regional 4729 €
1800 € 6000 €
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1800 € 6000 €
SozDia Stiftung 4543 €
1800 € 6000 €

Kommentar zur Position von Personalreferent

Leistungen

  • Urlaubsgeld
  • Weihnachtsgeld

Anforderung

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal
  • Berufserfahrung im Bereich der Entgeltabrechnung
  • Einschlägige Teamplayer mit ausgeprägten Kommunikations- und Verhandlungsgeschick
  • Sie verfügen über gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
  • Lehre/Ausbildung
  • Sehr gute analytische Fähigkeiten sowie gutes Verständnis für personalwirtschaftliche Zusammenhänge
  • Sichere Umgang mit den MS-Office Produktion sowie hohe Zahlenaffinität
  • Bachelor
  • Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalwesen/HR
  • Praktische Erfahrung in den Bereichen Lohnbuchhaltung, Recruiting und Personalentwicklung
  • Starke kommunikative Fähigkeiten und Freude am Umgang mit Menschen
  • Verbindlich, vertrauensvoll, diskret und lösungsorientiert - Sie packen vielfältige Herausforderungen mit Freude und Leidenschaft an
  • Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation in BWL, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich
  • Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Personalarbeit, idealerweise in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft
  • Fundierte Kenntnisse im Tarif- und Arbeitsrecht, insbesondere in den Arbeitsvertragsrichtlinien und im Mitarbeitervertretungsrecht
  • Generalistische HR-Kenntnisse – Sie bleiben stets auf dem neuesten Stand
  • Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software, idealerweise in P&I Loga³
  • Kommunikationsstärke und Freude an einer offenen, wertschätzenden Zusammenarbeit
  • Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und eine hohe Flexibilität
  • Identifikation mit den christlichen Werten der Lafim-Diakonie

Verantwortlichkeiten

  • Eigenständige Vorbereitung, Durchführung, Durchführung und Prüfung der monatlichen Entgeltabrechnungen für einen definierten Mitarbeiterkreis
  • Durchführung des Melde- und Bescheinigungswesens
  • Pflege der Stammdaten und Personalakten von Eintritt bis Austritt
  • Daten- und Systempflege der Zeitwirtschaft
  • Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Pflege der Personalstammdaten
  • Betreuung von Krankenkassenkontakten und Korrespondenz mit Behörden
  • Zentrale Ansprechperson für Mitarbeiter, Führungskräfte und Geschäftsführung in allen HR-relevanten Themen
  • Sie gestalten Change-Management-Prozesse im Kontext von Arbeitszeitflexibilisierung und arbeiten dabei eng mit den Mitbestimmungsgremien und Leitungskräften zusammen
  • Unsere HR-Abteilung steuert zentral alle personalbezogenen Prozesse der Lafim-Diakonie – von Personalstrategie, Recruiting und Personaladministration bis hin zu Personalbindung und Bildung
  • Als Generalist der Personalarbeit gestalten Sie aktiv die Neuausrichtung der Führungskräfteberatung mit und tragen dazu bei, unsere Personalstrategie umzusetzen
  • Sie beraten unsere Führungskräfte in den Bereichen Arbeits- und Tarifrecht, Recruiting und Mitarbeiterbindung und wirken an strategischen Personalprojekten mit
  • Beratung & Betreuung: Sie stehen unseren Führungskräften als kompetente Ansprechperson bei personalrechtlichen und tariflichen Fragen zur Seite
  • Zusammenarbeit & Kommunikation: Sie pflegen eine enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung, dem Betriebsrat und unseren HR-Spezialist:innen
  • Servicequalität: Sie entwickeln unsere HR-Services kontinuierlich weiter und setzen innovative Ideen um
  • Arbeitsrechtliche Sicherheit: Sie sichern die Einhaltung tariflicher und arbeitsrechtlicher Vorgaben – auch in komplexen Situationen
  • Mitarbeiterbindung & Motivation: Sie begleiten Maßnahmen zur Personalbindung und -motivation
  • Personalplanung: Sie unterstützen aktiv die Personalplanung
  • Erstellung und Aktualisierung von Checklisten, Dokumentvorlagen, Richtlinien, Formularen nach rechtlichen Bestimmungen und/oder internen Vorgaben
  • Nachhaltige Pflege des Stellenplans in LOGA HR
  • Abstimmung mit Führungskräften und Betriebsräten in arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen

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