Weiterbildung im Bereich Personalwesen sowie mind. 3 Jahre Berufserfahrung
Verantwortlichkeiten
Betreuung der Mitarbeiter
verantwortlich für den kompletten Life-Circle eines Mitarbeiters, beginnend vom Recruiting über Personalverwaltung und Personalentwicklung bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Selbstständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen unter Beachtung der gesetzlichen und betrieblichen Vorschriften
Bearbeitung von Einmalzahlungen und Sondervorgängen
Beratung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden, zu relevanten Verbands- und Personalthemen sowie zu arbeits- und sozialversicherungs-rechtlichen Fragestellungen
Begleitung von Einstellungsprozessen
Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Entgeltabrechnung, inkl. aller voran-gehenden und anschließenden Arbeiten
Führen von Mitarbeitergesprächen
Ausstellen von Bescheinigungen
Mitarbeit bei der Erstellung von Betriebsvereinbarungen
Bewertung, Konzeption und Implementierung geeigneter HR-Prozesse und- Systeme
Erstellen von Betriebsvereinbarungen
Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter bei Fragen rund um das Thema Entgeltabrechnung sowie Richtlinien und Gesetze
Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
Zusammenarbeit mit den Betriebsräten sowie Ausarbeitung und Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen, Arbeitsanweisungen und vertraglichen Regelungen
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Kommentar zur Position von Personalreferent