Gehalt für Personalreferent

Durchschnittliches Gehalt

3500 €

Grundgehalt 400 €
Maximales Gehalt 6000 €
400 €
Niedrigste
3200 €
mittel
6000 €
Höchste

Wie viel Geld verdienen Sie als Personalreferent?

Durchschnittsgehalt für den Stelle Personalreferent ist 3500 €.

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Kommentar zur Position von Personalreferent

Leistungen

  • Urlaubsgeld
  • Weihnachtsgeld
  • Firmenwagen

Anforderung

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal
  • Berufserfahrung im Bereich der Entgeltabrechnung
  • Einschlägige Teamplayer mit ausgeprägten Kommunikations- und Verhandlungsgeschick
  • Sie verfügen über gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
  • Lehre/Ausbildung
  • Sehr gute analytische Fähigkeiten sowie gutes Verständnis für personalwirtschaftliche Zusammenhänge
  • Sichere Umgang mit den MS-Office Produktion sowie hohe Zahlenaffinität
  • Abitur oder gleichwertig
  • Personalentwicklung: 2 Jahre
  • Bachelor
  • Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalwesen/HR
  • Praktische Erfahrung in den Bereichen Lohnbuchhaltung, Recruiting und Personalentwicklung
  • Starke kommunikative Fähigkeiten und Freude am Umgang mit Menschen
  • Verbindlich, vertrauensvoll, diskret und lösungsorientiert - Sie packen vielfältige Herausforderungen mit Freude und Leidenschaft an
  • wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine abgeschlossene 3-jährige staatliche anerkannte kaufmännische Ausbildung mit vergleichbarer Zusatz-Qualifikation in der Personalwirtschaft oder im Arbeitsrecht
  • einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen in vergleichbarer Tätigkeit
  • fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse
  • gewissenhafte, strukturierte und proaktive Arbeitsweise
  • Durchsetzungsvermögen, Geduld und Beharrlichkeit
  • verbindliche, dienstleistungs- und serviceorientierte Grundhaltung

Verantwortlichkeiten

  • Eigenständige Vorbereitung, Durchführung, Durchführung und Prüfung der monatlichen Entgeltabrechnungen für einen definierten Mitarbeiterkreis
  • Durchführung des Melde- und Bescheinigungswesens
  • Pflege der Stammdaten und Personalakten von Eintritt bis Austritt
  • Daten- und Systempflege der Zeitwirtschaft
  • Idealerweise verfügen Sie über Kenntnisse im Bereich Vertrieb bzw
  • Marketing
  • Suche, Auswahl und Rekrutierung von Engineering-Spezialisten für unsere Projektteams
  • Modernes Active-Sourcing, sowie Konzeption und Organisation innovativer Personalmarketingmaßnahmen zur direkten Ansprache geeigneter Fachkräfte vom Absolventen bis zum hoch qualifizierten Spezialisten
  • Sie stehen mitten in Ihrer Karriere im Personalmanagement und planen nun, nach einigen Jahren Berufserfahrung, als Personalreferent den nächsten Schritt mit mehr Verantwortung zu gehen
  • Eigenständiges Führen von telefonischen und persönlichen Auswahlgesprächen
  • Entwicklung von Anforderungsprofilen in Zusammenarbeit mit dem Vertrieb und dem Projektmanagement
  • Als kommunikative und emphatische Persönlichkeit, sind Sie der kompetente Ansprechpartner mit profunden Kenntnissen im Arbeits- und Sozialrecht für Mitarbeiter und die Geschäftsleitung gleichermaßen
  • Jahres- und Zielvereinbarungsgespräche
  • Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Pflege der Personalstammdaten
  • Betreuung von Krankenkassenkontakten und Korrespondenz mit Behörden
  • Zentrale Ansprechperson für Mitarbeiter, Führungskräfte und Geschäftsführung in allen HR-relevanten Themen
  • Sie gestalten Change-Management-Prozesse im Kontext von Arbeitszeitflexibilisierung und arbeiten dabei eng mit den Mitbestimmungsgremien und Leitungskräften zusammen
  • Erstellung und Aktualisierung von Checklisten, Dokumentvorlagen, Richtlinien, Formularen nach rechtlichen Bestimmungen und/oder internen Vorgaben
  • Nachhaltige Pflege des Stellenplans in LOGA HR
  • Abstimmung mit Führungskräften und Betriebsräten in arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen

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