Gehalt für Personalreferent

Durchschnittliches Gehalt

3700 €

Grundgehalt 2400 €
Maximales Gehalt 6000 €
2400 €
Niedrigste
4200 €
mittel
6000 €
Höchste

Wie viel Geld verdienen Sie als Personalreferent?

Durchschnittsgehalt für den Stelle Personalreferent ist 3700 €.

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Kommentar zur Position von Personalreferent

Leistungen

  • Urlaubsgeld
  • Weihnachtsgeld

Anforderung

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal
  • Berufserfahrung im Bereich der Entgeltabrechnung
  • Einschlägige Teamplayer mit ausgeprägten Kommunikations- und Verhandlungsgeschick
  • Sie verfügen über gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
  • Lehre/Ausbildung
  • Sehr gute analytische Fähigkeiten sowie gutes Verständnis für personalwirtschaftliche Zusammenhänge
  • Sichere Umgang mit den MS-Office Produktion sowie hohe Zahlenaffinität
  • Bachelor
  • Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalwesen/HR
  • Praktische Erfahrung in den Bereichen Lohnbuchhaltung, Recruiting und Personalentwicklung
  • Starke kommunikative Fähigkeiten und Freude am Umgang mit Menschen
  • Zuverlässige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
  • Erfahrung mit Abrufarbeitsverhältnissen von Vorteil
  • Sichere MS Office-Anwendungskenntnisse sowie Erfahrung im Umgang mit Personaldatenbanken
  • Du kommunizierst sicher und überzeugend
  • ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Kindheitspädagogik, Erziehungswissenschaften, Lehramt Grund- und Hauptschule oder Sonderschule (1
  • Staatsexamen oder Bachelor of Arts), Bildungsforschung oder ein vergleichbares Studium im pädagogischen Bereich, oder
  • ein abgeschlossenes Studium als Diplom-Verwaltungswirt_in bzw. Bachelor of Arts Public Management mit einschlägiger Erfahrung im Kita-Bereich oder ein vergleichbares Studium
  • Teamplayer und Dienstleistungsmentalität
  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten

Verantwortlichkeiten

  • Eigenständige Vorbereitung, Durchführung, Durchführung und Prüfung der monatlichen Entgeltabrechnungen für einen definierten Mitarbeiterkreis
  • Durchführung des Melde- und Bescheinigungswesens
  • Pflege der Stammdaten und Personalakten von Eintritt bis Austritt
  • Daten- und Systempflege der Zeitwirtschaft
  • Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Pflege der Personalstammdaten
  • Betreuung von Krankenkassenkontakten und Korrespondenz mit Behörden
  • Zentrale Ansprechperson für Mitarbeiter, Führungskräfte und Geschäftsführung in allen HR-relevanten Themen
  • Vorbereitung der Lohnabrechnung inkl. Vorgabe der Abrechnung für den externen Lohnabrechner und anschließende Kontrolle
  • Ansprechpartner*in für externe Institutionen u.Ä.)
  • Durchführung der Abgangsformalitäten inkl. Zeugniserstellung
  • Evaluierung mithilfe von Kennzahlen, Statistiken und HR-Controlling
  • Beantwortung von Anfragen aus dem operativen Personalbereich, sowohl zu individualrechtlichen als auch kollektivrechtlichen Themen
  • Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren von Fachpersonal sowie für den Ausbildungsbereich
  • Unterstützung und Beratung der Bereichsleitungen und der Einrichtungsleitungen bei der Lösung schwieriger Personalfälle
  • Entwicklung und Durchführung innovativer Personalgewinnungs-, Personalentwicklungs- und Personalbindungsmaßnahmen
  • Ausbildungsstellenmanagement bei Berufspraktika, Hochschulpraktika, PiA-Ausbildungsstellen und DHBW-Studienplätzen
  • Du betreust und optimierst den gesamten Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding neuer Mitarbeiter
  • Du identifizierst dafür die effektivsten Rekrutierungskanäle und -strategien, um qualifizierte Kandidaten anzusprechen, zu gewinnen und an unser Unternehmen zu binden
  • Du führst Bewerbungsgespräche und bewertest Kandidaten in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
  • Du bist verantwortlich für die Entwicklung und Pflege eines Talentpools, um eine effiziente Besetzung offener Stellen sicherzustellen

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