Lesen Sie die Erfahrungen von Kandidaten, Kunden sowie ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern von J.J. Darboven International.
Sie können auch eine Rezension und Bewertung des Unternehmens hinzufügen und Fragen stellen, sowie die Gehälter bei diesem Unternehmen überprüfen.
Was muss man wissen, um das Vorstellungsgespräch bei Post Ausbildung zum/-r Kaufmann/-frau für Groß - und Außenhandelsmanagement - Schwerpunkt Außenhandel (m/w/d) in Hamburg zu führen, bitte?
Das Unternehmen ist familiengeführt und engagiert sich stark für soziale Projekte.
Work-Life-Balance wird groß geschrieben und das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass es seinen Mitarbeitern gut geht.
Mitarbeiter, insbesondere Auszubildende, genießen viele Benefits und werden unabhängig von der Berufserfahrung voll ins Team integriert.
In bestimmten Positionen erleben Mitarbeiter eine angenehme Arbeitsatmosphäre und gutes Vorgesetztenverhalten.
Die Weiterbildung von Mitarbeitern wird gefördert, wobei das Unternehmen nicht an Kosten spart, um die Weiterentwicklung zu unterstützen.
Gehaltszahlungen erfolgen immer pünktlich.
Es besteht eine mangelhafte Kommunikation innerhalb des Unternehmens sowie schlecht organisierte Weiterbildungsmöglichkeiten für einige Mitarbeiter.
Es gibt Berichte über Ungleichbehandlung durch Vorgesetzte, wobei einige Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden.
Das Gehalt ist im unteren Durchschnitt und Sprünge in höhere Gehaltsstufen sind kaum möglich.
Die Kommunikation ist oft unklar und Mitarbeiter fühlen sich mit Problemen alleingelassen.
Das Management wird kritisiert, und es gibt Berichte, dass das Unternehmensmanagement auf Kosten der Mitarbeiter aufgebläht wird.
Die Möglichkeit, bei J.J. Darboven International in Hamburg an bedeutenden Projekten zu arbeiten, ist eine einmalige Chance, die Karriere voranzutreiben. Welche Projekte sind aktuell aufregend? Welche Fähigkeiten werden durch solche Chancen entwickelt?
Die Anreizmaßnahmen bei J.J. Darboven International in Hamburg, wie Prämien und Belohnungen für besondere Leistungen, ermutigen die Mitarbeiter, noch mehr zu leisten und die Karriereleiter zu erklimmen.