Gehalt aus Positionen in JACOBS DOUWE EGBERTS

JACOBS DOUWE EGBERTS rekrutiert für Positionen:

Sales Manager

Anforderung

  • Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder einer verwandten Fachrichtung
  • Nachweisliche Berufserfahrung als Trainer, Moderator oder Coach, insb. im Vertrieb
  • Relevante Erfahrung im Bereich Prozessmanagement, Prozessentwicklung oder Prozessberatung
  • Strategisches und konzeptionelles Denken, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
  • Führungserfahrung wünschenswert
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Für diese Rolle als Sales Excellence & Training Manager DACH- JACOBS suchen wir jemanden, der die folgenden Fähigkeiten und Erfahrungen hat

Verantwortlichkeiten

  • Verantwortung für die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Verkaufs- und Maschinenschulungen in allen Segmenten im Out-of-Home- Bereich
  • Konzeptionelle Ausarbeitung und Durchführung von Trainings sowohl für interne Mitarbeitende als auch externe Kunden
  • Entwicklung und Durchführung von Coaching-Workshops und Coaching-Sitzungen für Führungskräfte und Mitarbeitende
  • Fachliche und disziplinarische Führung eines Mitarbeiters
  • Konzeption und Orchestrierung von Entwicklungsstrategien und Programmen für Vertriebsleiter: innen und Mitarbeitende in DACH
  • Eigenverantwortliche Entwicklung, Optimierung und Implementierung von Prozessen für die Bereiche Vertriebsinnen- und außendienst in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, der Vertriebsleitung und dem Management Team
  • Enge Zusammenarbeit mit globalen Kolleg:innen, Key Account und Außendienst, Marketing Excellence, Kategorie- und Segmentmarketing sowie HR

Controller

Verantwortlichkeiten

  • Unterstützung des IM Pillar & Engineering in Projekt Management, Dokumentation und Budget Review
  • Administrative Unterstützung bei der Implementierung von Projekt Management Standards
  • Training und Unterstützung der start up Leader zur Vermeidung von Verlusten und Umsetzung der Berichtswesens
  • Ansprechpartner/in für Central Engineering project management und lokalem Implementierungsteam

Anforderung

  • Abgeschlossenes verfahrenstechnisches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit technischem Hintergrund
  • sehr gute Englischkenntnisse
  • hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit
  • Flexibilität und sehr gute MS Office Kenntnisse

Industriemechaniker

Handel

  • Reinigungsdienste, Gebäude- und Grundstückspflege
  • Reinigungsdienste, Gebäude- und Grundstückspflege

Anforderung

  • Technische Ausbildung / Industriemechaniker, Schlosser mit Elektrokenntnissen
  • Grundkenntnisse im Schweißen
  • Führerschein Flurförderzeuge
  • Mechanische/elektrische/pneumatische/elektronische Erfahrungen
  • Für diese Rolle als Industriemechaniker Instandhaltung suchen wir befristet jemanden, der die folgenden Fähigkeiten und Erfahrungen hat

Technischer Leiter

Handel

  • Management
  • Management

Leistungen

  • Firmenwagen
  • Handy

Anforderung

  • Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit technischem Hintergrund bzw. eine technische Ausbildung
  • Berufserfahrung in Bereichen mit direktem Kundenkontakt, idealerweise B2B bzw. FMCG
  • Ausgewiesene Analysestärke gepaart mit ausgesprochener Umsetzungskompetenz
  • Kommunikationsstark und integrativ im Umgang mit Mitarbeitenden und Kunden
  • Sehr gute bis gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, verhandlungssicher
  • Sicherheit in den gängigen MS-Office Anwendungen
  • Für diese Rolle als Technischer Leiter suchen wir jemanden, der die folgenden Fähigkeiten und Erfahrungen hat
  • Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Kaffeemaschinen-Technologien sowie Serviceplanungstools sind wünschenswert

Verantwortlichkeiten

  • Sicherstellung der Durchführung von Reparatur- und Wartungseinsätzen des Teams Region Nord in den gesetzten Qualitäts- und Zeitrahmen
  • Sicherstellung der Funktions- & Einsatzfähigkeit von Kaffeemaschinen bei den Erstinbetriebnahmen sowie Durchführung der Qualitätskontrollen
  • Verantwortung für die Festlegung jährlicher Serviceziele sowie Optimierung bestehender Prozesse
  • Verantwortung für die Prozesse und Durchführung von Root-Cause-Analysen mit konkreten Lösungsvorschlägen sowie deren Umsetzung
  • Verantwortung für den Einsatz und Koordination von externen Dienstleistern sowie der Einhaltung festgelegter SLAs und KPIs
  • Regionsbudgetverantwortung und Erstellung von Kostenvoranschlägen mit dem Ziel der Reduzierung von Servicekosten und Kostenminimierung durch Hardware-Optimierung
  • Stockmanagement der Ersatzteile in den Fahrzeugen der Servicetechniker des Teams
  • Planung, Durchführung und Kontrolle von fachübergreifender Zusammenarbeit zwischen den relevanten Innendienst und Außendienstbereichen

Manager

Handel

  • Personalwirtschaft
  • Personalwirtschaft

Sprache

  • deutsch

Verantwortlichkeiten

  • Durchführung von Gehaltsvergleichen und Analyse der Daten zur Gestaltung der Vergütungsstrukturen
  • Verantwortung für die Steuerung und systemseitige Umsetzung der jährlichen Vergütungsprozesse
  • Sicherstellung marktgerechter Benefits
  • Koordination der Personalkostenplanung und des Personalcontrollings
  • Erstellung und Präsentation von Berichten und Statistiken zu Vergütungs-/Leistungstrends, Kosten und Budgets
  • Beratung und Unterstützung des HR Teams und der Mitarbeitenden bei Vergütungs- und Leistungsfragen und Sicherstellung der Governance

Anforderung

  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder in artverwandten Bereichen mit fundierte Kenntnissen zu Vergütungsmodellen, Systemen sowie zu geltenden Gesetzen
  • Sichere Kommunikations-, Verhandlungsfähigkeiten und Lösungsorientierung
  • Erfahrung in Projektmanagement, idealerweise Erfahrung in internationalen Matrixorganisationen

Gebietsverkaufsleiter

Handel

  • Vertrieb
  • Vertrieb

Leistungen

  • Firmenwagen
  • Tankkarte

Anforderung

  • Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium
  • Sie haben eine Leidenschaft für den Direktvertrieb und haben bereits Erfahrungen in der Akquise gesammelt
  • Sie begeistern sich für Kaffee und Kaffeesysteme und lernen gerne dazu
  • Mit Ihrer Kommunikations- und Verhandlungsstärke kommen Sie zum Abschluss
  • Mit ihrer hartnäckigen Art und strukturierten Arbeitsweise erreichen Sie ihre Ziele
  • Sie haben Freude, ihre Kunden in ihrem Verkaufsgebiet zu besuchen und besitzen eine gültige Fahrerlaubnis
  • Für diese Rolle als Gebietsverkaufsleiter - JACOBS suchen wir eine Verkaufspersönlichkeit, die folgende Fähigkeiten und Erfahrungen hat

Mitarbeiter

Sprache

  • englisch

Anforderung

  • Abgeschlossene Ausbildung - gerne Maschinenführer Lebensmitteltechnik oder Fachkraft für Lebensmitteltechnik
  • Voraussetzung Führerschein Flurförderzeuge
  • Bereitschaft zur Schichtarbeit
  • Selbständig- und Zuverlässigkeit
  • Flexibilität und Teamfähigkeit
  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Studium
  • Weiterqualifizierung zum Finanzbuchhalter oder relevante Berufserfahrung im Finanzbereich, in der Buchhaltung und/oder im Rechnungswesen, vorzugsweise im Konzernumfeld
  • Sehr gute EDV und SAP R/3 Kenntnisse

Verantwortlichkeiten

  • Betreuung und Bearbeitung der laufenden Buchhaltung
  • Kontenabstimmung und Kontenpflege
  • Verbuchung Personalkosten
  • Unterstützung bei der Jahresabschlussprüfungen
  • Stetige Verbesserung von Prozessen in der Finanzbuchhaltung
  • Mitarbeit bei der Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach IFRS und für die Konzerngesellschaften in der DACH Region nach den jeweiligen Rechnungslegungsvorschriften

Key Account Manager

Sprache

  • englisch

Leistungen

  • Firmenwagen

Verantwortlichkeiten

  • Verantwortung für die Umsetzung der Key Account Segment Strategie bei zugeordneten Key Account Kunden bzw. Prospects
  • Detaillierte Kundenanalyse und Entwicklung kundenindividueller Verkaufsstrategien/Konzepte
  • Erkennen und Ausschöpfen von Verkaufspotenzialen
  • Vorbereitung und Führung von Jahresgesprächen inkl. Überprüfung und Analyse der Umsetzung und des Maßnahmenerfolgs
  • Teilnahme an Messen und repräsentativen Veranstaltungen sowie Vorbereitung und Durchführung von Präsentationen auf Veranstaltungen vor Fachpublikum
  • Verantwortung für die frühzeitige Erkennung von Trends und Entwicklung der entsprechenden Maßnahmen
  • Realisierung der definierten Umsatz- und Profitabilitätsziele
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Segment Manager sowie den Bereichen Marketing, Controlling, Logistik, und Field Force

Anforderung

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Marketing oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung
  • Mehrjährige Berufserfahrung im B2B Vertrieb, z.B. im Außendienst und Key Account Management vorzugsweise in der FMCG-Branche
  • Umfassende Kenntnisse des Außer-Haus Geschäfts
  • Kreativität, Lösungsorientierung & ausgeprägte Widerstandsfähigkeit
  • Analytische, strukturierte Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick
  • Hohe Reisebereitschaft und gültige Fahrerlaubnis
  • STANDORT: Wohnort sollte bevorzugt in Westdeutschland liegen

Logistics manager

Sprache

  • englisch

Anforderung

  • Master Bachelor in Engineering oder Business
  • mind. 5 Jahre Berufserfahrung in SC, Operations oder Logistik
  • mind. 3 Jahre in Mitarbeiterführung
  • Team- und Konfliktfähigkeit sowie zwischenmenschliches Geschick und hohe Einsatzbereitschaft
  • Erfahrung im Projektmanagement sowie in Continious Improvement Prozessen

Verantwortlichkeiten

  • Verantwortlich für die Steuerung und das Management von externen Logistikdienstleistern