JACOBS DOUWE EGBERTS DE Gehalt
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Gehalt aus Positionen in JACOBS DOUWE EGBERTS DE
JACOBS DOUWE EGBERTS DE rekrutiert für Positionen:
Schlosser
Anforderung
- Technische Ausbildung / Industriemechaniker, Schlosser mit Elektrokenntnissen
- Grundkenntnisse im Schweißen
- Führerschein Flurförderzeuge
- Mechanische/elektrische/pneumatische/elektronische Erfahrungen
Technischer Leiter Elektronik
Leistungen
- Firmenwagen
- Handy
Verantwortlichkeiten
- Sicherstellung der Durchführung von Reparatur- und Wartungseinsätzen des Teams Region Nord in den gesetzten Qualitäts- und Zeitrahmen
- Sicherstellung der Funktions- & Einsatzfähigkeit von Kaffeemaschinen bei den Erstinbetriebnahmen sowie Durchführung der Qualitätskontrollen
- Verantwortung für die Festlegung jährlicher Serviceziele sowie Optimierung bestehender Prozesse
- Verantwortung für die Prozesse und Durchführung von Root-Cause-Analysen mit konkreten Lösungsvorschlägen sowie deren Umsetzung
- Verantwortung für den Einsatz und Koordination von externen Dienstleistern sowie der Einhaltung festgelegter SLAs und KPIs
- Regionsbudgetverantwortung und Erstellung von Kostenvoranschlägen mit dem Ziel der Reduzierung von Servicekosten und Kostenminimierung durch Hardware-Optimierung
- Stockmanagement der Ersatzteile in den Fahrzeugen der Servicetechniker des Teams
- Planung, Durchführung und Kontrolle von fachübergreifender Zusammenarbeit zwischen den relevanten Innendienst und Außendienstbereichen
Anforderung
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit technischem Hintergrund bzw. eine technische Ausbildung
- Berufserfahrung in Bereichen mit direktem Kundenkontakt, idealerweise B2B bzw. FMCG
- Ausgewiesene Analysestärke gepaart mit ausgesprochener Umsetzungskompetenz
- Kommunikationsstark und integrativ im Umgang mit Mitarbeitenden und Kunden
- Sehr gute bis gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, verhandlungssicher
- Sicherheit in den gängigen MS-Office Anwendungen
- Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Kaffeemaschinen-Technologien sowie Serviceplanungstools sind wünschenswert
- Nachgewiesene, langjährige Führungserfahrung: Sicheren Umgang mit kritischen Mitarbeitergesprächen sowie Begleitung von Veränderungsprozessen und Mitarbeiterentwicklung
Gebietsverkaufsleiter
Leistungen
- Firmenwagen
- Tankkarte
Anforderung
- Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium
- Sie haben eine Leidenschaft für den Direktvertrieb und haben bereits Erfahrungen in der Akquise gesammelt
- Sie begeistern sich für Kaffee und Kaffeesysteme und lernen gerne dazu
- Mit Ihrer Kommunikations- und Verhandlungsstärke kommen Sie zum Abschluss
- Mit ihrer hartnäckigen Art und strukturierten Arbeitsweise erreichen Sie ihre Ziele
- Sie haben Freude, ihre Kunden in ihrem Verkaufsgebiet zu besuchen und besitzen eine gültige Fahrerlaubnis
Operations Manager
Sprache
- deutsch
Anforderung
- Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Gebiet
- Fundierte Berufserfahrung in den Bereichen Sales, Logistik, Supply Chain oder Supplier-Management
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten gepaart mit einer hohen Prozessaffinität
- Ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsweise, sowie Verhandlungsgeschick und hohe Eigeninitiative
- Hohe Reisebereitschaft
Außendienstmitarbeiter
Leistungen
- Firmenwagen
Anforderung
- Kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium sowie mehrjährige Berufserfahrung als Außendienstmitarbeiter/in bzw. vergleichbare fundierte praktische Erfahrung im LEH
- Freude am Umgang mit Menschen
- Kreativität und Interesse an neuen Arbeitsansätzen
- Durchsetzungsvermögen und Überzeugungskraft
- Gute MS-Office-Kenntnisse
- Führerschein der Klasse B
Verantwortlichkeiten
- Verantwortung für das Verkaufsgebiet süd-östliches Berlin bis östliches Brandenburg
- Führung von Verkaufsverhandlungen sowie Beratung und Betreuung der zugeordneten Kunden im Bezirk
- Umsetzung von Promotion-Aktionen und Zweitplatzierungen
- Durchführung von systematischen Storechecks bei den Kundenbesuchen und Initiierung von Korrektur- und Verbesserungsmaßnahmen der hieraus festgestellten Potenziale
- Kontinuierliche Suche nach lokalen und regionalen Potenzialen und deren Umsetzung am Point of Sales
- Eigenständige Durchführung von POS-Aktivitäten sowie deren Kontrolle und Nachbereitung
- Eigenverantwortliche Budgetverwaltung
Fachbereichsleiter
Verantwortlichkeiten
- Beratung der Betriebs- und Bereichsleitung sowie aller sonstigen verantwortlichen Personen in Fragen der betrieblichen Arbeitssicherheit, Unfallverhütung und des Risikomanagements
- Entwicklung von Maßnahmenprogrammen, Erarbeitung sicherheitstechnischer Vorschläge und Konzepte in Abstimmung mit den betroffenen Abteilungen
- Aktive Mitarbeit in der Etablierung der Sicherheitskultur und Erarbeitung von Arbeitsschutzmaßnahmen
- Regelmäßige sicherheitstechnische Überprüfung der Betriebsanlagen und technischen Arbeitsmittel und deren Dokumentation
- Durchführung und Dokumentation von Arbeitsplatz- und Gefährdungsanalysen sowie Arbeitsplatzmessungen / -begehungen
- Erstellung und Übermittlung von SHE -Berichten
- Unterweisung und Schulung von Mitarbeitenden und Sicherheitsbeauftragten
- Aktive Mitarbeit bei den Sitzungen des Arbeitssicherheitsausschusses
Anforderung
- Ingenieur , Techniker oder Meister in einem technischen Beruf
- Zusatzausbildung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit wünschenswert oder Interesse diese Ausbildung berufsbegleitend zu erlangen
- Mehrjährige Erfahrung im Arbeitsschutz
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Durchsetzungsfähigkeit und Teamgeist
- Gute Organisations- und Kommunikationsfähigkeit sowie zwischenmenschliches Geschick
Leiter Vertrieb
Leistungen
- Firmenwagen
Verantwortlichkeiten
- Verantwortung für die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Verkaufs- und Maschinenschulungen in allen Segmenten im Out-of-Home- Bereich
- Konzeptionelle Ausarbeitung und Durchführung von Trainings sowohl für interne Mitarbeitende als auch externe Kunden
- Entwicklung und Durchführung von Coaching-Workshops und Coaching-Sitzungen für Führungskräfte und Mitarbeitende
- Verantwortung für das Verkaufsgebiet süd-östliches Berlin bis östliches Brandenburg
- Führung von Verkaufsverhandlungen sowie Beratung und Betreuung der zugeordneten Kunden im Bezirk
- Umsetzung von Promotion-Aktionen und Zweitplatzierungen
- Durchführung von systematischen Storechecks bei den Kundenbesuchen und Initiierung von Korrektur- und Verbesserungsmaßnahmen der hieraus festgestellten Potenziale
- Fachliche und disziplinarische Führung eines Mitarbeiters
Anforderung
- Kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium sowie mehrjährige Berufserfahrung als Außendienstmitarbeiter/in bzw. vergleichbare fundierte praktische Erfahrung im LEH
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder einer verwandten Fachrichtung
- Freude am Umgang mit Menschen
- Nachweisliche Berufserfahrung als Trainer, Moderator oder Coach, insb. im Vertrieb
- Kreativität und Interesse an neuen Arbeitsansätzen
- Relevante Erfahrung im Bereich Prozessmanagement, Prozessentwicklung oder Prozessberatung
- Durchsetzungsvermögen und Überzeugungskraft
- Strategisches und konzeptionelles Denken, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
Kaufmännischer Leiter
Leistungen
- Firmenwagen
- Tankkarte
Anforderung
- Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium
- Sie haben eine Leidenschaft für den Direktvertrieb und haben bereits Erfahrungen in der Akquise gesammelt
- Sie begeistern sich für Kaffee und Kaffeesysteme und lernen gerne dazu
- Mit Ihrer Kommunikations- und Verhandlungsstärke kommen Sie zum Abschluss
- Mit ihrer hartnäckigen Art und strukturierten Arbeitsweise erreichen Sie ihre Ziele
- Sie haben Freude, ihre Kunden in ihrem Verkaufsgebiet zu besuchen und besitzen eine gültige Fahrerlaubnis
Manager Vertrieb
Verantwortlichkeiten
- Verantwortung für die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Verkaufs- und Maschinenschulungen in allen Segmenten im Out-of-Home- Bereich
- Konzeptionelle Ausarbeitung und Durchführung von Trainings sowohl für interne Mitarbeitende als auch externe Kunden
- Entwicklung und Durchführung von Coaching-Workshops und Coaching-Sitzungen für Führungskräfte und Mitarbeitende
- Fachliche und disziplinarische Führung eines Mitarbeiters
- Konzeption und Orchestrierung von Entwicklungsstrategien und Programmen für Vertriebsleiter: innen und Mitarbeitende in DACH
- Eigenverantwortliche Entwicklung, Optimierung und Implementierung von Prozessen für die Bereiche Vertriebsinnen- und außendienst in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, der Vertriebsleitung und dem Management Team
- Enge Zusammenarbeit mit globalen Kolleg:innen, Key Account und Außendienst, Marketing Excellence, Kategorie- und Segmentmarketing sowie HR
Anforderung
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder einer verwandten Fachrichtung
- Nachweisliche Berufserfahrung als Trainer, Moderator oder Coach, insb. im Vertrieb
- Relevante Erfahrung im Bereich Prozessmanagement, Prozessentwicklung oder Prozessberatung
- Strategisches und konzeptionelles Denken, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
- Führungserfahrung wünschenswert
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Sales Manager
Verantwortlichkeiten
- Verantwortung für die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Verkaufs- und Maschinenschulungen in allen Segmenten im Out-of-Home- Bereich
- Konzeptionelle Ausarbeitung und Durchführung von Trainings sowohl für interne Mitarbeitende als auch externe Kunden
- Entwicklung und Durchführung von Coaching-Workshops und Coaching-Sitzungen für Führungskräfte und Mitarbeitende
- Fachliche und disziplinarische Führung eines Mitarbeiters
- Konzeption und Orchestrierung von Entwicklungsstrategien und Programmen für Vertriebsleiter: innen und Mitarbeitende in DACH
- Eigenverantwortliche Entwicklung, Optimierung und Implementierung von Prozessen für die Bereiche Vertriebsinnen- und außendienst in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, der Vertriebsleitung und dem Management Team
- Enge Zusammenarbeit mit globalen Kolleg:innen, Key Account und Außendienst, Marketing Excellence, Kategorie- und Segmentmarketing sowie HR
Anforderung
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder einer verwandten Fachrichtung
- Nachweisliche Berufserfahrung als Trainer, Moderator oder Coach, insb. im Vertrieb
- Relevante Erfahrung im Bereich Prozessmanagement, Prozessentwicklung oder Prozessberatung
- Strategisches und konzeptionelles Denken, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
- Führungserfahrung wünschenswert
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift